2. Vereiste ervaring op 26 januari 2009 : ten minste 1 jaar relevante en professionele ervaring in een managementondersteunende functie in een HR-domein zoals onder andere : selectie en rekrutering, personeelsplanning, personeelsevaluaties, kennismanagement, opleiding, organisatieontwikkeling, projectmanagement.
2. Expérience requise au 26 janvier 2009 : une expérience professionnelle pertinente de un an minimum dans une fonction d'appui au management ou dans un des domaines GRH suivants : sélection et recrutement, planning du personnel, évaluations du personnel, gestion des connaissances, formation, développement de l'organisation, gestion de projets.