Vertaling van "diversiteitsbeleid nog " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

Omschrijving: Een depressieve episode, die langdurig kan zijn, optredend in de nasleep van een schizofrene ziekte. Enkele schizofrene symptomen, hetzij 'positieve', hetzij 'negatieve', moeten nog aanwezig zijn, maar zij domineren niet meer het klinische beeld. Deze depressieve toestanden gaan samen met een vergroot risico voor suïcide. Als de patiënt geen enkel schizofreen symptoom meer heeft dient een depressieve episode te worden gediagnosticeerd (F32,-). Als schizofrene symptomen nog floride en opvallend zijn dient de diagnose die van het-van- toepassing-zijnde schizofrene subtype te blijven (F20.0-F20.3).
Définition: Episode dépressif, éventuellement prolongé, survenant au décours d'une maladie schizophrénique. Certains symptômes schizophréniques positifs ou négatifs doivent encore être présents, mais ne dominent plus le tableau clinique. Ce type d'état dépressif s'accompagne d'un risque accru de suicide. Si le patient ne présente plus aucun symptôme schizophrénique, on doit faire un diagnostic d'épisode dépressif (F32.-). Si les symptômes schizophréniques restent florides et au premier plan de la symptomatologie, on doit garder le diagnostic de la forme clinique appropriée de schizophrénie (F20.0-F20.3).

nullipara | vrouw die nog geen kind heeft gebaard
nullipare (a et sf) | qui n'a pas eu d'enfant

subklinisch | nog niet waarneembaar
subclinique | dont les manifestations cliniques sont très atténuées

fontanel | nog niet verbeende plek in de schedel
fontanelle | fontanelle

regeling voor de nog niet beschermde personen
régime des personnes non encore protégées

nog te storten bedrag
montant non appelé

dier dat nog niet geworpen heeft
nullipare

Nog niet gemelde schadegevallen | Onbekende schadegevallen
sinistres inconnus

Omschrijving: Een dementie die zich ontwikkelt in het verloop van een bestaande ziekte van Parkinson. Tot nog toe zijn er geen specifieke klinische kenmerken aangetoond. | Neventerm: | dementie bij | paralysis agitans | dementie bij | parkinsonisme
Définition: Démence survenant au cours de l'évolution d'une maladie de Parkinson avérée. Aucune caractéristique clinique distinctive n'a été mise en évidence jusqu'ici. | Démence dans:paralysie agitante | parkinsonisme

Omschrijving: Dementie bij de ziekte van Alzheimer die optreedt na het 65e jaar, doorgaans na het 75e jaar of nog later, met een langzame progressie en met geheugenzwakte als belangrijkste kenmerk. | Neventerm: | primair degeneratieve dementie van het Alzheimer-type met aanvang in het senium | seniele dementie, Alzheimer-type | ziekte van Alzheimer, type 1
Définition: Démence de la maladie d'Alzheimer survenant après l'âge de 65 ans, habituellement à la fin de la huitième décennie ou au-delà ; elle évolue de façon lentement progressive et se caractérise essentiellement par une altération de la mémoire. | Démence dégénérative primaire de type Alzheimer, à début sénile Démence sénile, de type Alzheimer (DSTA) Maladie d'Alzheimer, type 1

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Tot op heden zijn er door de dienst Diversiteitsbeleid nog geen problemen gedetecteerd met betrekking tot de coming-out van homo- bi- of transseksuele werknemers.
À ce jour, le service Politique Diversité n'a pas encore décelé de problèmes relatifs au coming-out de travailleurs homosexuels, bisexuels ou transsexuels.

Art. 13. Een project in het kader van de beleidsfocus laagdrempelig sportaanbod heeft als doelstelling het creëren van een laagdrempelig sporttraject waarbij initiatieven genomen worden om : 1° de niet georganiseerde, licht of anders georganiseerde sportparticipatie te promoten door aangepaste varianten van het bestaande sportaanbod aan te bieden aan personen die in eerste instantie niet of niet meer actief een bepaalde sport beoefenen of door een uitbreiding van het standaardaanbod, aanvullend op het klassieke sportaanbod via de sportclubs; of 2° het (inclusief) diversiteitsbeleid van de sportfederatie of haar clubs te bevorderen, drempels voor bepaalde doelgroepen weg te werken die de weg naar het reguliere sportaanbod niet of nog niet vinden of de sportparticipatie te bevorderen van mensen uit kansengroepen.
Art. 13. Un projet dans le cadre de l'accent stratégique « offre sportive accessible à tous » a pour objectif de créer un parcours sportif accessible à tous, où des initiatives sont prises afin de : 1° promouvoir l'activité sportive non organisée, légèrement organisée ou organisée différemment en proposant des variantes adaptées de l'offre sportive existante aux personnes qui, en premier lieu, ne pratiquent pas ou plus un sport donné ou par un élargissement de l'offre standard, en complément de l'offre sportive classique par le biais des clubs sportifs ; ou 2° promouvoir la politique de diversité (inclusive) de la fédération sportive ou de ses clubs, d'éliminer les obstacles pour certains groupes-cibles qui ne trouvent pas (encore) le chemin de l'offre sportive régulière ou de promouvoir l'activité sportive des personnes issues de groupes défavorisés.

een beschrijving van het diversiteitsbeleid dat wordt gevoerd met betrekking tot de bestuurs-, leidinggevende en toezichthoudende organen van de onderneming met betrekking tot bijvoorbeeld leeftijd, geslacht, of achtergrond inzake opleiding en beroepservaring, de doelstellingen van dit diversiteitsbeleid, de wijze van tenuitvoerlegging van dit beleid en de resultaten in de verslagperiode.
une description de la politique de diversité appliquée aux organes d'administration, de gestion et de surveillance de l'entreprise au regard de critères tels que, par exemple, l'âge, le genre ou les qualifications et l'expérience professionnelles, ainsi qu'une description des objectifs de cette politique de diversité, de ses modalités de mise en œuvre et des résultats obtenus au cours de la période de référence.

Als er geen diversiteitsbeleid wordt gevoerd, mag niet tot invoering van een dergelijk beleid worden verplicht, maar moet in de verklaring inzake corporate governance duidelijk worden toegelicht waarom dit het geval is.
Si aucune politique de diversité n'est appliquée, il ne saurait y avoir d'obligation d'en instaurer une, mais la déclaration sur le gouvernement d'entreprise devrait inclure une explication claire des raisons pour lesquelles il en est ainsi.

Vermelding van het diversiteitsbeleid moet een onderdeel zijn van de verklaring inzake corporate governance, zoals voorgeschreven in artikel 20 van Richtlijn 2013/34/EU.
La publication des informations sur la politique de diversité devrait faire partie de la déclaration sur le gouvernement d'entreprise prévue par l'article 20 de la directive 2013/34/UE.

Het is dan ook belangrijk meer transparantie te brengen in het gevoerde diversiteitsbeleid.
Il importe, dès lors, d'améliorer la transparence en ce qui concerne la politique de diversité qui est appliquée.

Een nog algemener kader is de noodzaak aan een diversiteitsbeleid in de instellingen in het algemeen : ook voor allochtonen stellen zich een aantal problemen.
Dans une perspective plus globale encore, il y a lieu de souligner qu'il faudrait mener une politique de promotion de la diversité au sein des institutions: les allochtones sont eux aussi confrontés à une série de problèmes.

Bijgevolg stelt het nieuwe diversiteitsplan acties voor, in verband met de steun voor de loopbaan van vrouwen, aan het goede diversiteitsbeleid, aan de integratie van deze in de sociale pijler van de duurzame ontwikkeling, of nog, aan de verbetering van de bemiddeling tussen privé-leven en beroepsleven.
Ainsi, le nouveau plan diversité propose des actions liées au soutien de la carrière des femmes, à la bonne gestion de la diversité, à l’intégration de celle-ci dans le pilier social du développement durable ou encore, à l’amélioration de la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

Het project `Label Gelijkheid Diversiteit' dat momenteel nog in een beginfase zit, steunt ondernemingen die geïnteresseerd zijn in het opzetten van een diversiteitsbeleid rond gender, etnische afkomst, leeftijd, personen met een handicap. Het project biedt steun bij de analyse, het ontwerp en de implementatie van een actieplan over een periode van drie jaar met het oog op voortdurende verbetering.
Le projet Label Égalité Diversité, actuellement encore en phase pilote, soutient les entreprises intéressées par la mise en place d'une politique de la diversité en termes de genre, d'origine ethnique, d'âge, de personnes handicapées, et ce par l'analyse, la conception et la mise en oeuvre d'un plan d'actions sur une période de trois ans dans la perspective d'une d'amélioration continue.