Traduction de «diversiteit tussen mannen » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

beloningsverschil tussen mannen en vrouwen | loonkloof tussen mannen en vrouwen | loonverschil tussen mannen en vrouwen
écart de rémunération entre les femmes et les hommes | écart de salaire entre hommes et femmes | écart salarial entre hommes et femmes

beloningsongelijkheid tussen mannen en vrouwen | loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen | ongelijke beloning van mannen en vrouwen
inégalité de rémunération fondée sur le sexe

arbeidsparticipatiekloof tussen mannen en vrouwen | verschil in arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen
écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

De diversiteit tussen mannen en vrouwen blijft een kwetsbaar en gevoelig onderwerp omdat het vaak wordt geassocieerd met positieve discriminatie.
La diversité entre les hommes et les femmes reste un sujet sensible parce qu'il est souvent associé à la discrimination positive.

Er is gezegd dat diversiteit en gelijkheid tussen mannen en vrouwen een noodzaak is in de ondernemingen.
Il a été dit que la diversité et l'égalité entre les hommes et les femmes est une nécessité dans les entreprises.

Tijdens deze legislatuur staan drie belangrijke uitdagingen op de agenda : het verzekeren van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen, de strijd tegen discriminatie en de versterking van de diversiteit en ten slotte het stimuleren van de strijd tegen racisme en xenofobie.
Trois défis importants sont inscrits à l'agenda de la présente législature: assurer l'égalité hommes-femmes, lutter contre les discriminations et renforcer la diversité, et enfin stimuler la lutte contre le racisme et la xénophobie.

Uit die audit komen een aantal aanbevelingen naar voren in de verschillende domeinen van diversiteit, onder meer de bevordering van gelijkheid tussen mannen en vrouwen in het personeelsbeleid van de FOD.
Il ressort de cet audit un certain nombre de recommandations dans les différents domaines diversité, en ce compris la promotion de l’égalité entre hommes et femmes dans la politique du personnel du SPF.

(5) In het Europees pact voor gendergelijkheid 2011-2020, dat op 7 maart 2011 werd vastgesteld, onderkende de Raad dat het beginsel van gelijkheid van mannen en vrouwen van essentieel belang is voor economische groei, welvaart en concurrentievermogen, kondigde hij aan zich te zullen blijven inspannen om de kloof tussen mannen en vrouwen te dichten teneinde de doelstellingen van de Europa 2020-strategie te verwezenlijken, met name op het vlak van werkgelegenheid, onderwijs en sociale inclusie – drie gebieden die van groot belang zijn voor de gelijkheid van mannen en vrouwen – en drong hij aan op maatregelen om mannen en vrouwen op alle niveaus en in alle sectoren gelijkelijk bij besluitvorming te betrekken, teneinde alle talent kennis en ideeën optimaal te benutten, wat bijdraagt aan rijkere diversiteit onder het menselijk kapitaal en betere zakelijke vooruitzichten .
(5) Dans le pacte européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (2011-2020) adopté le 7 mars 2011, le Conseil a considéré que les politiques d'égalité entre les sexes étaient essentielles à la croissance économique, à la prospérité et à la compétitivité; il a réaffirmé sa détermination à combler les écarts entre hommes et femmes en vue d'atteindre les objectifs de la stratégie Europe 2020, notamment dans trois domaines très importants du point de vue de l'égalité des sexes, à savoir l'emploi, l'éducation et la promotion de l'inclusion sociale, et il a demandé instamment que des mesures soient prises pour encourager une participation égale des femmes et des hommes au processus de prise de décision à tous les niveaux et dans tous les domaines, de manière à tirer pleinement parti de toutes les compétences, connaissances et idées, en enrichissant ainsi la diversité des ressources humaines et en améliorant les perspectives commerciales .

(5) In het Europees pact voor gendergelijkheid 2011-2020, dat op 7 maart 2011 werd vastgesteld, onderkende de Raad dat het beginsel van gelijkheid van mannen en vrouwen van essentieel belang is voor economische groei, welvaart en concurrentievermogen, kondigde hij aan zich te zullen blijven inspannen om de kloof tussen mannen en vrouwen te dichten teneinde de doelstellingen van de Europa 2020-strategie te verwezenlijken, met name op het vlak van werkgelegenheid, onderwijs en sociale inclusie – drie gebieden die van groot belang zijn voor de gelijkheid van mannen en vrouwen – en drong hij aan op maatregelen om mannen en vrouwen op alle niveaus en in alle sectoren gelijkelijk bij besluitvorming te betrekken, teneinde alle talent kennis en ideeën optimaal te benutten, wat bijdraagt aan rijkere diversiteit onder het menselijk kapitaal en betere zakelijke vooruitzichten.
(5) Dans le pacte européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes (2011-2020) adopté le 7 mars 2011, le Conseil a considéré que les politiques d'égalité entre les sexes étaient essentielles à la croissance économique, à la prospérité et à la compétitivité; il a réaffirmé sa détermination à combler les écarts entre hommes et femmes en vue d'atteindre les objectifs de la stratégie Europe 2020, notamment dans trois domaines très importants du point de vue de l'égalité des sexes, à savoir l'emploi, l'éducation et la promotion de l'inclusion sociale, et il a demandé instamment que des mesures soient prises pour encourager une participation égale des femmes et des hommes au processus de prise de décision à tous les niveaux et dans tous les domaines, de manière à tirer pleinement parti de toutes les compétences, connaissances et idées, en enrichissant ainsi la diversité des ressources humaines et en améliorant les perspectives commerciales.

11. wenst, om ervoor te zorgen dat de tenuitvoerlegging van de nieuwe strategie inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen bijdraagt aan de belangen van de samenleving in al haar diversiteit, de eerbiediging van de mensenrechten en een route naar duurzame en inclusieve groei en vooruitgang, dat EU-richtsnoeren voor de verplichte bekendmaking van niet-financiële informatie van bedrijven (waaronder sociale, milieu- en bestuursinformatie) transparantie waarborgt, door een duidelijk, ondubbelzinnig, gemeenschappelijk en vastgelegd kader met een uitdrukkelijke verwijzing naar de mensenrechten te bieden, dat volledig in overeenstemming is met de OESO- en de VN-richtsnoeren en -beginselen en dat gebaseerd is op objectieve indicatoren voor de gelijkheid van mannen en vrouwen, zoals de loonkloof tussen mannen en vrouwen en het percentage vrouwen in leidinggevende posities, jeugdloon, de mogelijkheid voor werknemers zich in een vakbond te verenigen en collectieve onderhandelingen te voeren, de daadwerkelijke garantie van veilige arbeidsomstandigheden en invaliditeit;
11. demande instamment, afin de garantir que la mise en œuvre de la nouvelle stratégie de l'Union concernant la RSE va dans le sens des intérêts de la société dans sa diversité et du respect des droits de l'homme, ainsi que d'un redressement et d'un développement durables et inclusifs, que les orientations de l'Union relatives à la communication d'informations de nature non financière d'entreprises (y compris des informations relatives à l'environnement, d'ordre social ou concernant la gouvernance) garantissent la transparence en fournissant un cadre clair, non équivoque, commun et prédéterminé, faisant expressément référence aux droits de l'homme, pleinement conforme aux lignes directrices et aux principes directeurs de l'OCDE et des Nations unies et fondé sur des indicateurs objectifs pour ce qui concerne l'égalité entre les femmes et les hommes, tels que les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, la proportion de femmes occupant des postes à responsabilités, le salaire des jeunes, la possibilité pour les travailleurs de se syndiquer et de mener des négociations collectives, la garantie effective de conditions de sécurité sur le lieu de travail et le handicap.

Aan de ene kant is er de strijd voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen en het gelijke recht van meisjes en vrouwen op lichamelijke opvoeding, en aan de andere kant moeten we de culturele diversiteit respecteren, ofwel, met andere woorden, het recht van etnische groepen om hun praktijken van scheiding tussen de seksen in stand te houden.
D’un côté, il y a une lutte pour l’égalité des genres et le droit des filles et des femmes à l’éducation physique. De l’autre, il y a l’obligation de respecter la diversité culturelle ou, en d’autres termes, le droit des groupes ethniques à maintenir la ségrégation des sexes.

Die denkoefening werd in 2006 formeel vertaald in een `Algemene beleidsnota: diversiteit'. De nota behelst vier thema's met elk een specifieke doelgroep: de gelijkheid tussen mannen en vrouwen bevorderen; de gelijke kansen op werkgelegenheid voor oudere werknemers bevorderen; de aanwerving bij De Post van personen met een handicap bewerkstelligen en de integratie van mensen van buitenlandse afkomst aanmoedigen.
En 2006, cette réflexion s'est matérialisée en une « Note stratégique générale : diversité ». cette note aborde quatre thèmes, correspondant chacun à un groupe-cible : favoriser l'égalité entre hommes et femmes ; promouvoir des chances d'emploi égales pour les travailleurs âgés ; réaliser l'engagement de personnes handicapées et encourager l'intégration de personnes d'origine étrangère.