Art. 13. Indien het personeelslid niet akkoord gaat met het nieuwe voorgestelde werkschema, kan hij, hetzij afzien van zijn aanvraag, hetzij een beroep indienen bij de Leidend ambtenaar die zich uitspreekt na het inwinnen van het advies van de Directieraad.
Art. 13. Si le membre du personnel ne peut se rallier au nouveau calendrier de travail proposé, il peut, soit renoncer à sa demande, soit introduire un recours auprès du Fonctionnaire dirigeant qui se prononce après avoir demandé l'avis du conseil de direction.