Uit de cijfers die ze geeft van enquêtes waarin mannelijke en vrouwelijke collega's worden gevraagd of ze voor een vrouwelijke baas willen werken, blijkt dat die weerstand vrij diep is ingesleten en te maken heeft met allerlei associaties en stereotypen die draaien rond emotionaliteit, gebrek aan besluitvaardigheid enzovoort.
Les chiffres fournis par des enquêtes demandant à des collègues masculins et féminins s'ils seraient disposés à travailler pour un patron féminin montrent que cette résistance est assez profondément ancrée et est liée à toute sorte d'associations et de stéréotypes ayant trait à l'émotivité, au manque d'esprit de décision, etc.
