Traduction de «departement menselijke » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

afval van menselijke oorsprong | menselijke faecaliën | menselijke faeces | menselijke ontlasting
déchet d'origine humaine

kennis van het menselijk gedrag interacties en dynamiek om de veiligheid in een horecagelegenheid te waarborgen | menselijk gedrag binnen het toerisme | menselijk gedrag in de recreatiesector | menselijke dynamiek als onderdeel van horecaveiligheid
déplacements humains dans la cadre de la sécurité des hôtels | interactions humaines dans le cadre de la sécurité des établissements hôteliers | dynamiques humaines dans la cadre de la sécurité des établissements hôteliers | interactions humaines dans le cadre de la sécurité des hôtels

VN-Habitat [ Centrum van de Verenigde Naties voor Menselijke Nederzettingen | Conferentie van de Verenigde Naties over Menselijke Nederzettingen | Programma van de Verenigde Naties voor Menselijke Nederzettingen | UNCHS ]
ONU-Habitat [ Centre des Nations Unies pour les établissements humains | CNUEH | PNUEH | Programme des Nations unies pour les établissements humains ]

menselijke ontwikkeling [ HDI | index van de menselijke ontwikkeling ]
développement humain [ IDH | indicateur de développement humain | indice de développement humain ]

kennis van menselijk gedrag gebruiken | kennis van menselijk gedrag toepassen
appliquer ses connaissances sur le comportement humain

menselijke ziekte | menselijke ziekte/aandoening
maladie humaine

milieuaspecten van menselijke nederzettingen | milieuaspecten van menselijke nederzettingen/ van bewoning door mensen
aspects écologiques des établissements humains

aanval door menselijke beet
agression par morsure humaine

Overzees(e) departement en regio van Frankrijk [ Frankrijk Département d'Outre-Mer | Frankrijk DOM ]
département et région d’outre-mer (France) [ départements français d'outre-mer | DOM français | DOM-ROM | région française d'outre-mer | ROM français ]

departement van een middelbare school beheren | departement van een secundaire school beheren
gérer un département d'enseignement secondaire

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Uiteenzetting door dokter Ludwine Casteleyn en dokter Karel Van Damme, departement Menselijke Erfelijkheid, KULeuven
Exposé du docteur Ludwine Casteleyn et du docteur Karel Van Damme, du département Menselijke Erfelijkheid, KULeuven

Op 20 maart 2002 hoorde de commissie emeritus professor Roger Blanpain en professor Frank Hendrickx, Afdeling Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht, KULeuven; dokter Guy Lebeer, Centre de sociologie de la santé, ULB; dokter Ludwine Casteleyn en dokter Karel Van Damme, departement Menselijke Erfelijkheid, KULeuven en dokter Dominique Lison, Unité de toxicologie et médecine du travail, UCL.
Le 20 mars 2002, la commission a entendu le professeur émérite Roger Blanpain et le professeur Frank Hendrickx, Afdeling Arbeids- en sociaalzekerheidsrecht, KULeuven; le docteur Guy Lebeer, Centre de sociologie de la santé, ULB; le docteur Ludwine Casteleyn et le docteur Karel Van Damme, departement Menselijke Erfelijkheid, KULeuven, et le docteur Dominique Lison, Unité de toxicologie et médecine du travail, UCL.

4. Hoorzitting met professor Eric Legius, departement menselijke erfelijkheid, KU Leuven
4. Audition du professeur Eric Legius du département « Menselijke erfelijkheid » de la KU Leuven

Hoorzitting met dr. Ludwine Casteleyn en dr. Karel Van Damme, Departement Menselijke Erfelijkheid, KULeuven
Audition du dr. Ludwine Casteleyn et du dr. Karel Van Damme, Departement Menselijke Erfelijkheid, KULeuven

Hoorzitting met professor Eric Legius, departement menselijke erfelijkheid, K.U.Leuven
Audition du professeur Eric Legius, département de génétique humaine, K.U.Leuven

Informaticabeveiliging heeft constante inspanningen en investeringen nodig: het is altijd mogelijk om onze verdediging te verbeteren, maar dit vraagt zowel bijkomende menselijke middelen als bijkomende financiële investeringen (bijvoorbeeld investeren in een anti-DDoS oplossing); De dienst informaticabeveiliging van het departement geeft momenteel voorrang aan volgende acties: - beschrijven van een beleid rond informaticaveiligheid met daarin zo precies mogelijk de parameters van het informatiesysteem dat beveiligd moet worden, en de beste manier om dit te bereiken (kosten en personeelsplan, verantwoordelijkheden van eenieder, procedures op te stellen, enz.); - internettoegangen van de FOD controleren: voorrang geven aan een beveiligd virtueel privé netwerk (VPN); - de wifi toegangen controleren; - het informaticapark uniformiseren: het uniformiseren van de operating systems, de beveiligingsparameters en de beschermingssoftware die op de pc's geïnstalleerd wordt; - filteren van de websites waar de personeelsleden toegang toe hebben - specifieke aandacht besteden aan de persoonlijke cloud toepassingen: de personeelsleden die beroep doen op opslagoplossingen die vrij beschikbaar zijn via het web informeren over de risico's van het stockeren van gevoelige maar niet beveiligde informatie; -beheren van de beveiliging van mobiele apparaten: verloren of gestolen draagbare pc's en laptops zijn een belangrijke bron van datalekken.
La sécurité informatique nécessite des efforts et des investissements permanents: il est toujours possible d'améliorer nos défenses, nos parades mais cela implique des moyens humains et des investissements financiers supplémentaires (investir dans une solution anti-DDOS, par exemple); Le service sécurité informatique du département privilégie actuellement les actions suivantes: - rédaction d'une politique de la sécurité informatique visant à définir de manière aussi précise que possible les périmètres du système d'information à protéger et la meilleure façon d'y arriver (coûts et plan de personnel, responsabilités de chacun, procédures à instaurer, etc.); - contrôle des accès internet du SPF: privilégier une approche de réseau sécurisé privé virtuel (VPN); - contrôler les accès wi-fi; - homogénéiser le parc informatique: uniformiser les OS, les paramètres de sécurité et les logiciels de protection installés sur les PC; - filtrer les sites internet accessibles aux agents: - apporter une attention aux applications cloud personnelles: veiller à informer les agents qui ont recours aux solutions de stockage librement accessibles sur le Web sur les risques d'y stocker des informations sensibles non protégées; - gérer la sécurité des appareils mobiles: les ordinateurs portables et les smartphones perdus ou volés sont la cause d'importantes fuites de données.

In artikel 27/1, derde lid, van hetzelfde besluit worden de woorden « ambtenaar van niveau A uit het Departement Menselijke Hulpbronnen van de " Office" , » vervangen door de woorden « ambtenaar of personeelslid van niveau A uit het Departement Menselijke Hulpbronnen ».
A l'article 27/1, alinéa 3, du même arrêté, les mots « agent de niveau A issu du Département des ressources humaines de l'Office » sont remplacés par les mots « agent ou membre du personnel de niveau A issu du Département des ressources humaines ».

In artikel 28/1, tweede lid, van hetzelfde besluit, ingevoegd bij het besluit van 15 juli 2010, worden de woorden « ambtenaar van niveau A uit het Departement Menselijke Hulpbronnen van de " Office" , » vervangen door de woorden « ambtenaar of personeelslid van niveau A uit het Departement Menselijke Hulpbronnen ».
A l'article 28/1, alinéa 2, du même arrêté, inséré par l'arrêté du 15 juillet 2010, les mots « agent de niveau A issu du Département des ressources humaines de l'Office » sont remplacés par les mots « agent ou membre du personnel de niveau A issu du Département des ressources humaines ».

" HOOFDSTUK I. - Departement Menselijke Hulpbronnen van de " Office " en Directie Menselijke Hulpbronnen van de Waalse Overheidsdienst
" CHAPITRE I. - Du Département des ressources humaines de l'Office et de la Direction des Ressources humaines du Service public de Wallonie

Art. 25. In hoofdstuk III, titel V, van de Code dient te worden verstaan onder « Directie Vorming », het departement Menselijke Hulpbronnen van de « Office », en onder « vormingsdirecteur », de verantwoordelijke van het departement Menselijke Hulpbronnen van de « Office » of diens gemachtigde.
Art. 24. Au chapitre III du titre V du Code, il faut entendre par " la Direction de la Formation" , le département des ressources humaines de l'Office et par " directeur de la Formation" , le responsable du département des ressources humaines de l'Office ou son délégué.