Traduction de «departement human resources » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

directoraat 1A - Human Resources | directoraat Human Resources
Direction 1A - Ressources humaines | direction des ressources humaines

human resources manager | personeelsadviseur | consulent human resources | personeelsfunctionaris
coordinatrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines -DRH- | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH- | responsable du personnel

e-human resource management | elektronische HRM (e-HRM)
gestion des ressources humaines en ligne | GRH en ligne | GRHL

human resources cel
cellule des ressources humaines

personeel [ arbeidspotentieel | human resources ]
personnel [ ressources humaines ]

human resources
ressources humaines

hr-manager | personeelsdirecteur | directrice human resources | hoofd personeelszaken
directeur des ressources humaines | DRH | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines

human resource
ressources humaines

HR-manager | human resources manager
gestionnaire des ressources humaines | GRM [Abbr.]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Toelatingsvoorwaarden : (m/v) Genieten van zijn burgerlijke en politieke rechten en een onberispelijk gedrag hebben Voldoen aan een van de twee volgende voorwaarden : 1. Sinds minstens 4 jaar een functie van de graad A5 (of van een gelijkwaardige graad in een andere openbare bestuur) uitoefenen of sinds minstens 4 jaar van de weddeschaal A5 genieten; sinds minstens 4 jaar een leidinggevende functie uitoefenen; gedurende minstens 3 jaar in een dienst of een departement beheer van de human resources gewerkt hebben 2. Houder zijn van een door één van de Belgische Gemeenschappen herkende Master; minstens 8 jaar ervaring tellen in een leidinggevende functie in de afgelopen 15 jaar van zijn professionele loopbaan; gedurende minstens 3 jaar in een dienst of een departement beheer van de human resources gewerkt hebben Inschrijving : Een geldige kandidatuur bevat volgende stukken : een ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier te downloaden op de website van de gemeente : http ://www.jette.irisnet.be of af te halen bij de Personeelsdienst van het gemeentebestuur Kopie van het Getuigschrift / Gelijkgestelde attest, indien vereist Alle documenten die aantonen dat de kandidaat voorwaarden vervult, indien nodig De Personeelsdienst van het gemeentebestuur, gelegen op niveau 1B (bureau 137) van het Administratief centrum, Wemmelsesteenweg 100, te 1090 Jette, is open elke werkdag, tussen 8 u.
Conditions d'accès : (h/f) Jouir de ses droits civils et politiques et être de conduite irréprochable Etre dans une des deux conditions suivantes : 1. Exercer depuis au moins 4 années une fonction de grade A5 (ou d'un grade équivalent dans une autre administration publique), ou bénéficier depuis au moins 4 ans de l'échelle de traitement A5 ; exercer une fonction managériale depuis 4 ans au minimum dans une autre commune de la Région de Bruxelles-Capitale ; avoir travaillé au moins 3 années au sein d'un service ou d'un département de gestion des ressources humaines. 2. Détenir un master reconnu par une des Communautés belges, compter 8 années d'ancienneté dans une fonction managériale au cours des 15 dernières années de sa carrière professionnelle, et avoir travaillé au moins 3 années au sein d'un service ou d'un département de gestion des ressources humaines. Inscription : Une candidature recevable contient les documents justificatifs suivants : formulaire d'inscription dûment complété et signé, téléchargeable sur le site web de la commune : www.jette.irisnet.be ou disponible auprès du service du Personnel de l'administration communale Photocopie du Certificat/Attestation d'équivalence, si requis Tous documents attestant que le candidat remplis les conditions, si requis Le service du Personnel de l'administration communale, situé au niveau 1B (bureau 137), du Centre administratif, chaussée de Wemmel 100, à 1090 Jette est ouvert tous les jours ouvrables, sans interruption, entre 8 h 30 m et 14 heures.

4. Vacatures Onder voorbehoud van aanpassing in functie van de budgettaire middelen van het departement Defensie en/of van veranderingen in de behoeften van de organisatie, is het aantal opengestelde plaatsen als volgt bepaald : Gebruikte afkortingen : N = van het Nederlandstalige taalstelsel F = van het Franstalige taalstelsel De onderstaande tabel herneemt de opengestelde functies per krijgsmachtdeel : (1) dient geslaagd te zijn in de toelatingsproef (Vlaamse Gemeenschap) of in de tweede oriëntatieproef (Franse Gemeenschap) 5. Mogelijke aanpassingen van de niet toegekende plaatsen De chef van de Sectie Wervingsbeleid van de Algemene Directie Human Resources past, indien nodig, de vacatures per functie aan op basis van de wervingsomstandigheden en organiseert de transfers in functie van de uitgedrukte behoeften.
4. Postes vacants Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense et/ou de modification des besoins organisationnels, le nombre de places est fixé comme suit : Abréviations utilisées : N = du régime linguistique néerlandais F = du régime linguistique français Le tableau ci-dessous reprend les postes vacants ouverts par force : (1) doit réussir l'examen d'entrée (Communauté flamande) ou l'épreuve d'orientation (Communauté française) 5. Adaptations possibles des places non attribuées Le chef de la Section Recrutement et Sélection de la Direction Générale Human Resources adapte, si nécessaire, les postes vacants par fonction sur base des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.

4. Vacatures Onder voorbehoud van aanpassing in functie van de budgettaire middelen van het departement Defensie is het aantal opengestelde plaatsen als volgt bepaald: Gebruikte afkortingen N = van het Nederlandstalige taalstelsel F = van het Franstalige taalstelsel De onderstaande tabel herneemt de opengestelde functies: 5. Mogelijke aanpassingen van de niet toegekende plaatsen De chef van de Sectie Rekrutering en Selectie van de Algemene Directie Human Resources past, indien nodig, de vacatures per functie aan op basis van de wervingsomstandigheden en organiseert de transfers in functie van de uitgedrukte behoeften.
4. Postes vacants Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense, le nombre de places est fixé comme suit: Abréviations utilisées N = du régime linguistique néerlandais F = du régime linguistique français Le tableau ci-dessous reprend les postes vacants ouverts : 5. Adaptations possibles des places non attribuées Le chef de la Section Recrutement et Sélection de la Direction Générale Human Resources adapte, si nécessaire, les postes vacants par fonction sur base des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.

5. Vacatures Onder voorbehoud van aanpassing in functie van de budgettaire middelen van het departement Defensie en/of van veranderingen in de behoeften van de organisatie, is het aantal opengestelde plaatsen als volgt bepaald: Gebruikte afkortingen: N = van het Nederlandstalige taalstelsel F = van het Franstalige taalstelsel De onderstaande tabel herneemt de opengestelde functies per krijgsmachtdeel: 6. Mogelijke aanpassingen van de niet toegekende plaatsen De chef van de Sectie Rekrutering en Selectie van de Algemene Directie Human Resources past, indien nodig, de vacatures per functie aan op basis van de wervingsomstandigheden en organiseert de transfers in functie van de uitgedrukte behoeften.
5. Postes vacants Sous réserve d'adaptation en fonction des moyens budgétaires du département de la Défense et/ou de modification des besoins organisationnels, le nombre de places est fixé comme suit: Abréviations utilisées: N = du régime linguistique néerlandais F = du régime linguistique français Le tableau ci-dessous reprend les postes vacants ouverts par force : 6. Adaptations possibles des places non attribuées Le chef de la Section Recrutement et Sélection de la Direction Générale Human Resources adapte, si nécessaire, les postes vacants par fonction sur base des circonstances de recrutement et organise les transferts en fonction des besoins exprimés.

De kandidaten zullen een gesprek hebben met de heer P. CLERBAUX, directeur van het Departement Tewerkstellingsprogramma's, met Mevr. Hédia SLAIMI, verantwoordelijke van het team "Diensten aan Personen" van het Departement Tewerkstellingsprogramma's en met een vertegenwoordiger van het Departement Human Resources Management.
Les candidats auront un entretien avec M. P. Clerbaux, Directeur du Département Programmes d'emploi, Mme Hédia Slaimi, Responsable du Pôle « Services aux Personnes » du Département Programmes d'emploi ainsi qu'un représentant du Département des Ressources humaines.

Bij besluit van de Waalse Regering van 28 mei 2015 dat in werking treedt op 1 juni 2015, wordt Mevr. Anne-Valérie Barlet, attaché, bevorderd door verhoging in graad tot de graad van directeur in de betrekking van directeur CO4A407 bij het Operationeel Directoraat-generaal Ruimtelijke Ordening, Wonen, Erfgoed en Energie, Buitendiensten, Directie Luik II. Bij besluit van de Waalse Regering van 28 mei 2015 dat in werking treedt op 1 juni 2015, wordt Mevr. Dolores Daie, attaché, bevorderd door verhoging in graad tot de graad van directeur in de betrekking van directeur CO5A409 bij het Operationeel Directoraat-generaal Plaatselijke besturen, Sociale Actie en Gezondheid, Departement Human Resources en Vermogen Plaatselijke Besturen, Directie Human Resources van de Plaatselijke besturen.
Par arrêté du Gouvernement wallon du 28 mai 2015 qui entre en vigueur le 1 juin 2015, Mme Anne-Valérie Barlet, attachée, est promue par avancement de grade au grade de directeur à l'emploi de directeur CO4A407 à la Direction générale opérationnelle Aménagement du Territoire, Logement, Patrimoine et Energie, Services extérieurs, Direction de Liège II. Par arrêté du Gouvernement wallon du 28 mai 2015 qui entre en vigueur le 1 juin 2015, Mme Dolores Daie, attachée, est promue par avancement de grade au grade de directeur à l'emploi de directeur CO5A409 à la Direction générale opérationnelle Pouvoirs locaux, Action sociale et Santé, Département des Ressources humaines et du Patrimoine des Pouvoirs locaux, Direction des Ressources humaines des Pouvoirs locaux.

Alle bijkomende inlichtingen kunnen worden verkregen bij het Departement Human Resources Management op het e-mailadres ivanmaele@actiris.be of telefonisch bij het secretariaat van de dienst Beheer van de Mobiliteit en de Bekwaamheden ( 02.505.77.31).
Toute information complémentaire peut être obtenue auprès du Département des Ressources humaines, à l'adresse électronique ivanmaele@actiris.be ou par téléphone auprès du secrétariat du service Gestion des mobilités et des Compétences ( 02.505.77.31 ).

De kandidaten zullen een gesprek hebben met mevrouw DESCHEEMAEKER, directeur-diensthoofd van de Directie Partnership en Tewerkstellingsprogramma's, en een vertegenwoordiger van het Departement Human Resources Management.
Les candidats auront un entretien avec madame DESCHEEMAEKER Directeur- Chef de service de la Direction Partenariat et Programmes d'emploi ainsi qu'un représentant du Département des Ressources humaines.

Alle bijkomende inlichtingen kunnen worden verkregen bij het Departement Human Resources Management op het e-mailadres ivanmaele@actiris.be of telefonisch bij het secretariaat van de dienst Beheer van de Mobiliteit en de Bekwaamheden (02.505.77.31).
Toute information complémentaire peut être obtenue auprès du Département des Ressources humaines, à l'adresse électronique ivanmaele@actiris.be ou par téléphone auprès du secrétariat du service Gestion des mobilités et des Compétences (02.505.77.31).

2° " Departement Beheer Human Resources" : het Departement Beheer Human Resources van het Secretariaat-generaal van de Waalse overheidsdienst;
2° « Département de la Gestion des Ressources humaines » : le Département de la Gestion des Ressources humaines du Secrétariat général du Service public de Wallonie;