4. Zijn al deze contractuele indienstnemingen wettelijk vermits een contractueel slechts in dienst kan worden genomen « ter aanvulling van vast personeel, bij uitzonderlijke en tijdelijke personeelsbehoeften en/of bijkomende of specifieke opdrachten » ?
4. Ne doit-on pas se demander si tous ces engagements ont bien été effectués dans le respect de la loi, car un contractuel ne peut être engagé « en complément aux agents définitifs, que pour répondre à des besoins exceptionnels et temporaires en personnel et/ou pour accomplir des tâches auxiliaires ou spécifiques » ?
