Vertaling van "contractueel voldoende bepaalbaar " (Nederlands → Frans) :

Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies,...) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-10-09]

Contractuellement, la rémunération doit être suffisamment déterminable (salaire fixe, avantages en nature, primes,...) pour que l'on puisse établir sur la base du contrat si le salaire minimum est respecté.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2017-10-09]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2017-10-09]

Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies,...) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-07-04]

Contractuellement, la rémunération doit être suffisamment déterminable (salaire fixe, avantages en nature, primes,...) pour que l'on puisse établir sur la base du contrat si le salaire minimum est respecté.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2016-07-04]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2016-07-04]

Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies,..) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-10-21]

Contractuellement, la rémunération doit être suffisamment déterminable (salaire fixe, avantages en nature, primes,..) de façon qu'il apparaît déjà du contrat si le salaire minimum est respecté.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-10-21]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-10-21]

Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies,..) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-05-01]

La rémunération doit être suffisamment définie dans le contrat (salaire fixe, avantages de toute nature, primes,..) de sorte que sa lecture permette de s'assurer du respect du salaire minimum.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2013-05-01]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2013-05-01]

Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies,..) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-11-07]

La rémunération doit être suffisamment définie dans le contrat (salaire fixe, avantages de toute nature, primes,..) de sorte que sa lecture permette de s'assurer du respect du minimum salarial.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2010-11-07]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2010-11-07]

Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies..) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-10-01]

Le salaire doit être suffisamment déterminable contractuellement (salaire fixe, avantages en nature, primes..) pour qu'on puisse déterminer sur base du contrat si le salaire minimum est respecté.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2008-10-01]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2008-10-01]

Het loon moet contractueel voldoende bepaalbaar zijn (vaste wedde, voordelen in natura, premies,..) zodat reeds uit het contract blijkt of het minimumloon gerespecteerd werd.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2007-01-09]

Contractuellement, la rémunération doit être suffisamment déterminable (salaire fixe, avantages en nature, primes,..) de façon qu'il apparaît déjà du contrat si le salaire minimum est respecté.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2007-01-09]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [2007-01-09]

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