Traduction de «commissarissen en directeuren-generaal » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

Directeuren-Generaal/Hoofden van de Plantenziektekundige Diensten
Directeurs Généraux/chefs de service de la protection des végétaux

Groep van directeuren-generaal van Industrie en Onderzoek van de lidstaten
Groupe de travail des directeurs généraux de l'industrie et de la recherche des Etats membres

Groep directeuren-generaal visserij
Groupe des directeurs généraux de la pêche

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

29. looft het initiatief van de Commissie inzake transparantie, dat inhoudt dat contacten tussen commissarissen, kabinetten, directeuren-generaal en lobbyisten worden bekendgemaakt; is evenwel bezorgd over het grote aantal vrijstellingen van bekendmaking; stelt voor dat de Commissie begint met deze contacten bekend te maken op een centrale locatie in plaats van op 89 afzonderlijke websites;
29. se félicite de l'initiative de la Commission en matière de transparence, laquelle prévoit la publication des contacts entre les membres de la Commission, les cabinets, les directeurs généraux et les représentants d'intérêts; est préoccupé par le nombre considérable d'exemptions à la publication; propose que la Commission commence par publier le compte rendu de ces réunions en un lieu centralisé plutôt que sur 89 sites internet distincts;

De huidige Directeuren-Generaal Jos Delbeke (DG Klimaat), Michel Servoz (DG Werkgelegenheid Sociale zaken en Inclusie) en Robert-Jan Smits (DG Onderzoek en Innovatie) zullen een positie van Adviseur Buiten Dienst opnemen in het Europees Centrum voor Politieke Strategie (EPSC, de interne think tank van de Commissie) en zullen de President en het College van Commissarissen direct adviseren.
Les actuels Directeurs généraux Job Delbeke (DG Action pour le climat), Michel Servoz (DG Emploi, affaires sociales et inclusion) et Robert-Jan Smits (DG Recherche et Innovation) deviendront Conseillers hors classe auprès du EPSC (Centre Européen de Stratégie Politique) (le think tank interne de la Commission) conseillant directement le Président et le Collège.

12. looft het initiatief van de Commissie inzake openheid, dat de bekendmaking inhoudt van contacten tussen commissarissen, kabinetten, directeuren-generaal en lobbyisten; is evenwel bezorgd over het grote aantal vrijstellingen van bekendmaking; stelt voor dat de Commissie begint met deze ontmoetingen bekend te maken op een centrale locatie in plaats van op 89 afzonderlijke websites;
12. se félicite de l'initiative de la Commission en matière de transparence, laquelle prévoit la publication des contacts entre les membres de la Commission, les cabinets, les directeurs généraux et les représentants d'intérêts; est toutefois préoccupé par le nombre considérable d'exemptions à la publication; propose que la Commission commence par publier le compte rendu de ces réunions en un lieu centralisé plutôt que sur 89 sites internet distincts;

Al sinds 1 december 2014 publiceert zij gegevens over de ontmoetingen van EU-commissarissen, hun kabinetsleden en de directeuren-generaal van de Commissie met alle belangenvertegenwoordigers.
Depuis le 1 décembre 2014, la Commission a publié des informations sur les réunions que les commissaires, les membres de leur cabinet et les directeurs généraux ont tenues avec tous les représentants d’intérêts.

de directeuren-generaal jeugdzaken voor te stellen om de resultaten van het werkplan te bespreken en te integreren in hun reguliere informele vergaderingen, alsmede om zo nodig buitengewone gezamenlijke sectoroverschrijdende bijeenkomsten van directeuren-generaal te beleggen, de resultaten een wijde verspreiding te bezorgen en bij te dragen aan de beoordeling van de uitvoering van het EU-jeugdwerkplan.
proposer aux directeurs généraux chargés de la jeunesse, lors de leur réunion informelle habituelle, d'examiner les résultats obtenus dans le cadre du plan de travail et d'y souscrire, d'organiser conjointement des réunions intersectorielles extraordinaires au niveau des directeurs généraux, s'il y a lieu, de diffuser largement les résultats et de contribuer à l'évaluation de la mise en œuvre du plan de travail de l'Union européenne en faveur de la jeunesse.

de directeuren-generaal jeugdzaken voor te stellen om in hun reguliere informele vergaderingen de resultaten van het werkplan te bespreken en er rekening mee te houden, zo nodig buitengewone gezamenlijke sectoroverschrijdende bijeenkomsten van directeuren-generaal te beleggen en de resultaten een wijde verspreiding te bezorgen.
proposer aux hauts responsables chargés de la jeunesse d’examiner, durant leur réunion informelle habituelle, les résultats obtenus dans le plan de travail, d’organiser conjointement des réunions intersectorielles extraordinaires entre hauts responsables, s’il y a lieu, et de diffuser largement les résultats.

jaarlijks aan de secretaris-generaal en de directeur-generaal voor Personeelszaken en algemeen beheer een verslag voor de Commissie over de stand van zaken bij de gegevensbescherming voor te leggen met het oog op bespreking op het passende niveau, bijvoorbeeld op de regelmatige bijeenkomsten van de directeuren-generaal; het verslag wordt ter beschikking van het personeel van de Commissie gesteld.
présenter à la Commission un rapport annuel sur la situation en matière de protection des données, adressé au secrétaire général et au directeur général responsable du personnel et de l’administration, pour examen au niveau approprié, par exemple lors de la réunion périodique des directeurs généraux; ce rapport peut être consulté par le personnel de la Commission.

vindt dat de interne hervorming van de Commissie een prioriteit moet blijven; meent dat er een bindende gedragscode voor de benoeming van hoge ambtenaren moet worden ingevoerd en dat op internet de financiële belangen van de commissarissen en directeuren-generaal openbaar moeten worden gemaakt, terwijl tevens de transparantie inzake de gunning van overheidsopdrachten en subsidies moet worden vergroot;
considère que la réforme interne de la Commission doit rester prioritaire; il faudra introduire un code de conduite contraignant pour la nomination de hauts fonctionnaires et publier sur Internet les intérêts financiers des commissaires et des directeurs généraux ainsi qu'encourager davantage la transparence en matière d'attribution des marchés publics et des subventions;

23. de interne hervorming van de Commissie moet een prioriteit blijven; er moet een bindende gedragscode voor de benoeming van hoge ambtenaren worden ingevoerd en op internet moeten de financiële belangen van de commissarissen en directeuren-generaal openbaar worden gemaakt, terwijl tevens de transparantie inzake de gunning van overheidsopdrachten en subsidies moet worden vergroot;
23. la réforme interne de la Commission doit rester prioritaire; il faudra introduire un code de conduite contraignant pour la nomination de hauts fonctionnaires et publier sur Internet les intérêts financiers des commissaires et des directeurs généraux ainsi qu'encourager davantage la transparence en matière d'attribution des marchés publics et des subventions;

51. onderstreept dat het van het allergrootste belang is prioriteit toe te kennen aan het programma van interne hervormingen van de Europese Commissie, zowel tegen de achtergrond van de uitbreiding, als met het oog op de goede werking van de Europese Unie; geeft aan dat daarnaast voortvarend gewerkt moet worden aan de goedkeuring van het nieuwe personeelsstatuut, aan garanties voor de onafhankelijkheid van OLAF, aan het op grotere schaal gebruiken van evaluatieverslagen, aan de invoering van een bindende gedragscode voor de benoeming van hoge ambtenaren, aan de bekendmaking op internet van de financiële belangen van commissarissen en directeuren-generaal, alsook aan de uitvoering van maatregelen gericht op meer openheid en transparantie bij de toekenning van overheidsopdrachten en subsidies;
51. souligne qu'il est primordial d'accorder la priorité au programme de réforme interne de la Commission européenne aussi bien dans la perspective de l'élargissement que pour la bonne exécution des travaux de l'Union ainsi que, notamment, à la nécessité d'encourager l'adoption du nouveau statut du personnel, à la garantie de l'indépendance de l'OLAF, au recours accru à des rapports d'évaluation, à l'introduction d'un code de conduite contraignant pour la nomination de hauts fonctionnaires, à la publication sur internet des intérêts financiers des commissaires et des directeurs généraux ainsi qu'à l'application de mesures visant à encourager davantage d'ouverture et de transparence lors de l'attribution des marchés publics et des subventions;