Traduction de «cao werden vastgelegd » (Néerlandais → Français) :

De regels inzake CAO's werden vastgelegd in de « Act on Co-determination at Work »
Les règles relatives aux CCT ont été définies dans l'« Act on Co-determination at Work ».

In de privé-sector wordt met ingang van 1 januari 2002 het vroegere stelsel van loopbaanonderbreking vervangen door het nieuwe systeem inzake tijdskrediet, waarvan de voorwaarden door de sociale partners werden vastgelegd in de CAO nr. 77bis van 19 december 2001 (zie verder).
À partir du 1 janvier 2002, l'ancien système d'interruption de carrière sera remplacé dans le secteur privé par un nouveau système de « crédit temps » pour lequel les partenaires sociaux ont établi les avantages dans la CCT nº 77bis du 19 décembre 2001 (voir plus loin).

Het nieuwe artikel 16 bepaalt dat het mechanisme vastgelegd bij artikel 15 alleen van toepassing is op de werknemers die vanaf 15 september 2002 ontslagen werden. Dit om coherent te blijven met betrekking tot de inwerkingstelling met de CAO nr. 82.
Le nouvel article 16 stipule que le mécanisme fixé par le nouvel article 15 n'est applicable qu'aux travailleurs qui ont été licenciés à partir du 15 septembre 2002 et ceci pour rester cohérent par rapport à la date d'entrée en vigueur de la CCT nº 82.

- ondernemingen waar er bij CAO reeds afwijkingen inzake de arbeidstijd werden vastgelegd
- entreprises dans lesquelles des dérogations au temps de travail ont déjà été fixées par CCT

- Ondernemingen waar er bij CAO reeds afwijkingen inzake de arbeidstijd werden vastgelegd
- Entreprises dans lesquelles des dérogations au temps de travail ont déjà été fixées par CCT

In casu werd gesteld in het cassatiearrest van 19 oktober 1992 dat «de oprichting van een nieuw Paritair Comité tot gevolg heeft dat enkel dit PC voortaan bevoegd is om nieuwe loon-CAO's af te sluiten, (..) evenwel belet dit geenszins dat de op dat ogenblik geldende loonsvoorwaarden opgelegd door een CAO van een tot dan toe bevoegd PC hun volledige binding bewaren, dat de oprichting van een nieuw bevoegd PC de gelding niet tenietdoet van de op dat ogenblik nog van kracht zijnde loonsvoorwaarden die bij CAO werden vastgelegd, (.), dat, zolang er nog geen nieuwe loon-CAO werd afgesloten binnen het nieuw opgericht PC de loonsvoorwaarden van de laatste CAO (..) en hun volle rechtskracht bleven behouden, minstens omdat zij tevens deel zijn gaan uitmaken van de individuele arbeidsovereenkomst».
En l'occurrence, il a été dit dans l'arrêt de cassation du 19 octobre 1992 que «la création d'une nouvelle Commission paritaire impliquait que désormais seule cette CP serait compétente pour conclure de nouvelles CCT salariales, (..) mais que toutefois cela n'empêche nullement que les conditions salariales valables à ce moment-là imposées par une CCT conclue par une CP compétente jusque-là conservaient leur caractère obligatoire plein et entier, que la création d'une nouvelle CP ne mettait pas à néant la validité des conditions salariales encore en vigueur à ce moment-là et qui avaient été fixées par une CCT, (.), que tant qu'une nouvelle CCT salariale ne serait pas conclue au sein de la nouvelle CP, les conditions salariales de la dernière CCT (..) ainsi que leur force juridique pleine et entière restaient maintenues, au moins parce qu'ils font désormais partie du contrat de travail individuel».

1. a) Welke gegevens mogen werkgevers aan sollicitanten vragen bij de werving en selectie? b) Werden er bij CAO aanbevelingen hieromtrent vastgelegd? c) Zo ja, zijn deze bepalingen afdwingbaar?
1. a) Quels renseignements les employeurs sont-ils autorisés à demander aux postulants dans le cadre des procédures de recrutement et de sélection? b) Des recommandations ont-elles été consignées à ce sujet dans une convention collective de travail? c) Dans l'affirmative, les dispositions en question ont-elles un caractère contraignant?