Vertaling van "business performance " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

ict performance controller | ICT performance manager | application performance manager | ict capaciteitsplanner
planificatrice de la capacité TIC | responsable de la planification de la capacité en technologies de l'information et de la communication | responsable de la planification de la capacité en TIC | responsable de la planification de la capacité informatique

performance van energiecentrales testen | prestaties van elektriciteitscentrales testen | performance van elektriciteitscentrales testen | prestaties van energiecentrales testen
tester les capacités de centrales électriques

behoeften van artiesten identificeren | behoeften van performers herkennen | behoeften van artiesten herkennen | behoeften van performers identificeren
cerner les besoins des artistes

Business proces reengineering | Business proces re-engineering | Business reengineering
reconfiguration | restructuration

Small Business Act voor Europa | Small Business Act | SBA [Abbr.]
initiative relative aux PME ( Small Business Act ) | Un «Small Business Act» pour l'Europe | SBA [Abbr.]

Business Cooperation Network | BC-Net [Abbr.]
Réseau européen de coopération et de rapprochement d'entreprises | Réseau pour la coopération interentreprises | BC-NET [Abbr.]

business process reengineering | BPR [Abbr.]
restructuration des activités

corporate social performance
performance sociale

performance management (nom neutre) | prestatiemanagement (nom neutre)
gestion de la performance

bedrijvenpark [ business park | winkelpark ]
parc d’activités économiques [ parc artisanal | parc commercial | parc d'activités commerciales | parc d'activités industrielles | parc d'entreprises | parc industriel | zone industriel | zoning ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

2. Vereiste ervaring op de uiterste inschrijvingsdatum : minimum twee jaar relevante professionele ervaring in één of meerdere van volgende domeinen, en dit telkens binnen een ICT-context : o "Business Continuity Plan" en "Disaster Recovery Plan"; o Performance tuning.
2. Expérience requise à la date limite d'inscription : minimum deux ans d'expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants, s'inscrivant chaque fois dans un contexte ICT : o "Business Continuity Plan" et "Disaster Recovery Plan"; o Performance tuning.

Binnen de stafdienst Personeel en Organisatie instaan voor de ontwikkeling, de uitvoering, de implementatie en het beheer van human resources-processen in de expertisecentra en de Business Partner cellen teneinde bij te dragen tot de realisatie van een geïntegreerd en performant P&O en HR-beleid in de FOD Financiën.
Au sein du service d'encadrement Personnel et Organisation, assurer le développement, la mise en oeuvre, l'implémentation et la gestion des processus de ressources humaines au sein des centres d'expertise et des cellules Business Partner afin de contribuer à la réalisation d'une politique P&O et RH intégrée et performante au sein du SPF Finances.

[10] Werkdocument van de diensten van de Commissie “Results of the performance checks of the internal market for services (construction, business services and tourism)”.
[10] Document de travail des services de la Commission: «Results of the performance checks of the internal market for services (construction, business services and tourism)» [«Résultats des contrôles de performance du marché intérieur des services (construction, services aux entreprises et tourisme)].

[4] Werkdocument van de diensten van de Commissie “Detailed information on the implementation of Directive 2006/123/EC on services in the internal market”; Werkdocument van de diensten van de Commissie “Results of the performance checks of the internal market for services (construction, business services and tourism)”.
[4] Document de travail des services de la Commission: «Detailed information on the implementation of Directive 2006/123/EC on services in the internal market» («Informations détaillées sur la mise en œuvre de la directive 2006/123/CE relative aux services dans le marché intérieur»); document de travail des services de la Commission: «Results of the performance checks of the internal market for services (construction, business services and tourism)» [«Résultats des tests de performance du marché intérieur des services (construction, services aux entreprises et tourisme)].

1. “Public ownership and business performance, Empirical evidence with panel data from the Spanish manufacturing sector" (met Hernandez de Cos en I. Argimón), in: Public Finance Review vol. 32, nr. 2 (2004), p. 148-182.
1. “Public ownership and business performance, Empirical evidence with panel data from the Spanish manufacturing sector (with Hernandez de Cos and I. Argimón), Public Finance Review vol. 32, nº 2. pgs. 148‑182 (2004).

[16] Zie bv. Cressy, R (2000) ‘Tax, Assistance, Compliance the Performance of the Smaller Business’, een onderzoeksrapport voor de Unie van kleine ondernemingen; en Chittenden F., Michaelas N. Poutziouris P (2000) ‘Small Business Taxation: An Agenda for Growth’, Executive Development Centre, Manchester Business School en NatWest Bank PLC.
[16] Voir, par exemple: Cressy, R (2000), «Tax, Assistance, Compliance the Performance of the Smaller Business», A Research Report to the Federation of Small Businesses; et Chittenden F., Michaelas N. Poutziouris P (2000), «Small Business Taxation: An Agenda for Growth», Executive Development Centre, Manchester Business School and NatWest Bank PLC.

[7] Zie bv. Europese Commissie (1999), New forms of work organisation and productivity, een studie van Business Decisions Ltd, DG Werkgelegenheid en sociale zaken, en Europese Commissie (2002), New forms of work organisation, The benefits and impact on performance, CE-V/6-02-001-EN-C, en Thomas K. Bauer (2003), Flexible workplace practices and labour productivity, IZA Working Paper No. 700, Bonn.
[7] Cf. p. ex. Commission européenne (1999), New forms of work organisation and productivity, une étude préparée par Business Decisions Ltd., DG Emploi et Affaires sociales ; Commission européenne (2002), New forms of work organisation, The benefits and impact on performance, CE-V/6-02-001-EN-C, et Thomas K. Bauer (2003), Flexible workplace practices and labour productivity, IZA Working Paper No. 700, Bonn.

Voorts wil ik ook nog zeggen dat de drie survey-indicatoren over angst voor de zogeheten delokalisatie van de productie, van R&D en diensten zijn verschoven van de deelindex Business Efficiency naar de deelindex Economic Performance.
En outre, les trois indicateurs de la crainte d'une délocalisation de la production, de la R&D et des services ont abandonné l'indice partiel Business Efficiency au profit de l'indice partiel Economic Performance.