De au pair-jongeren worden trouwens doorgaans niet als werknemers beschouwd in de zin van de sociale wetgeving en dientengevolge is geen enkele reglementering inzake sociale zekerheid, arbeidsvoorwaarden, bezoldiging, enz., op hen van toepassing. Indien evenwel mocht blijken dat, in bepaalde gevallen, het bij een au pair-overeenkomst in werkelijkheid om een heuse arbeidsovereenkomst zou gaan, dan kunnen de sociale inspectiediensten optreden, de toepassing van de sociale wetgeving opleggen, en, indien nodig, proces-verbaal opmaken.
Par ailleurs, on ne considère généralement pas que les jeunes au pair sont des travailleurs au sens de la législation sociale et, dès lors, aucune réglementation ne leur est applicable en matière de sécurité sociale, de conditions de travail et de rémunération .Toutefois, s'il s'avérait que, dans certains cas, le contrat au pair dissimulait, en réalité, un véritable contrat de travail, les inspections sociales seraient alors en droit d'exiger l'application de la législation sociale et, au besoin, de verbaliser.
