Vertaling van "beter human ressources " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

human ressources management
gestion des ressources humaines

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Zoals gevraagd is een specifieke opleiding in human ressources management opgezet om een beter inzicht te krijgen in de te zetten stappen en de attitudes bij ongevallen.
Comme demandé, une formation spécifique en management des ressources humaines a été mise en place pour mieux connaître les attitudes et démarches à avoir en cas d’accidents.

Na dit debat gaf de secretaris-generaal van de OVSE, de heer Perrin de Brichambaut, een toelichting bij de hervormingsplannen voor de OVSE inzake de efficiëntie en de transparantie van de organisatie, een beter human ressources beleid en een grotere slagkracht voor de « field missions ».
À l'issue de ce débat, le secrétaire général de l'OSCE, M. Perrin de Brichambaut, a présenté un exposé sur les projets de réforme de l'OSCE en ce qui concerne l'efficacité et la transparence de l'organisation, une meilleure gestion des ressources humaines et une plus grande capacité d'action au niveau des « field missions ».

De aanpassing beoogt de wederzijdse delegaties mogelijk te maken, met het oog op het bewerkstelligen van een werkelijke synergie tussen parketten en auditoraten en geeft uitwerking aan het beginsel van de mobiliteit, zodat de human ressources beter kunnen worden beheerd en het personeel soepeler en efficiënter kan worden ingezet, op grond van de behoeften.
L'adaptation a pour but de permettre des délégations réciproques afin d'élaborer une véritable synergie entre parquets et auditorats et établit le principe de mobilité qui permettra une meilleure gestion des ressources humaines et une utilisation plus souple et plus efficace des effectifs en fonction des exigences.

Voorts wordt voorzien in een gestructureerde wettelijke basis voor het beginsel van de mobiliteit, zodat de human ressources beter kunnen worden beheerd en het personeel soepeler en efficiënter kan worden ingezet, op grond van de behoeften.
Il s'agit également de donner une base légale structurée au principe de mobilité, ce qui permettra une meilleure gestion des ressources humaines et une répartition plus souple et plus efficace des effectifs en fonction des exigences du moment.