Vertaling van "bestuur een gelijke vertegenwoordiging moest " (Nederlands → Frans) :

Dit wil zeggen dat de aanwezigheid van vrouwen in de economische besluitvorming moet bevorderd worden en op termijn moet evolueren naar een gelijke vertegenwoordiging in raden van bestuur, directiecomités en andere bestuursorganen.
Cela signifie que la présence de femmes dans le processus de décision économique doit être favorisée et doit évoluer, à terme, vers une égale représentation au sein des conseils d'administration, des comités de direction et des autres organes de gestion.

Fonds voor de tweede pijler voor het hotelbedrijf SAMENSTELLING VAN DE RAAD VAN BESTUUR In uitvoering van artikel 12 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 28 juni 2012, betreffende de instelling van het Fonds voor de tweede pijler voor het hotelbedrijf, wordt de raad van bestuur van het Fonds voor de tweede pijler voor het hotelbedrijf als volgt samengesteld : 1° Als vertegenwoordigers van de werkgeversorganisaties : Meuleman, Henri, Achiel Cleynhenslaan 57, 3140 Keerbergen Neyens, Thierry, Chemin de Peiffeschof 111, 6700 Arlon Neyrynck, Kurt, Bergbosstraat 108, 9820 Merelbeke Poriau, Pierre, rue Trieux des Gouttes 35, 5080 La Bruyère Roque, Yvo, avenue Marie Jeanne 92, 1640 Rhode-Saint-Genèse Spits, Hubert, Domaine des Prés Fleuris, rue Nèche 52, 4653 Bolland Torlet, Bernard, rue Alex Daoust 6, 5537 Bioul Van Assche, Danny, Jozef Cuyversstraat 42, 2610 Wilrijk Vanheusden, Filip, Siegersveldstraat 17, 3500 Hasselt Van Muylders, Marc, Molièrelaan 114, bus 7, 1190 Brussel Vincent, Harold, rue Rabooz 15, 5640 Mettet 2° Als vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties : Bouchat, Christian, Huart Hamoirlaan 46, 1030 Brussel De Jonge, Yvan, Schaafweg 14, 2880 Bornem Detemmerman, Alain, Vlierstraat 14, 9120 Beveren Dirix, Frans, rue d'Insevaux 129, 5020 Malonne Docquier, Raymond, Givry 1194b, 6686 Flamierge Mertens, Patrick, rue des Loups 1, 4280 Namur Moëst, Benjamin, rue de la Roseraie 2, 1082 Berchem-Sainte-Agathe Roland, Dominik, Blauwe bosbessenlaan 18, 1950 Kraainem Roufosse, Claude, rue sur le Bouhys 213, 4610 Queu-du-Bois Schwartz, Rudi, Boterlaarbaan 420, 2100 Deurne Vanderhaeghe, Patrick, Kattenstraat 71, 1700 Dilbeek Werden door de raad van bestuur aangesteld als : Voorzitter : Dirix, Frans, rue d'Insevaux 129, 5020 Malonne Directeur : Morren, Wouter, Bremberg 6, 1930 Nossegem.
Fonds pour le deuxième pilier pour l'industrie hôtelière COMPOSITION DU CONSEIL D'ADMINISTRATION En exécution de l'article 12 de la convention collective de travail du 28 juin 2012, relative à l'instauration du Fonds pour le deuxième pilier pour l'industrie hôtelière, le conseil d'administration du Fonds pour le deuxième pilier pour l'industrie hôtelière se compose comme suit : 1° En tant que représentants des organisations d'employeurs : Meuleman, Henri, Achiel Cleynhenslaan 57, 3140 Keerbergen Neyens, Thierry, Chemin de Peiffeschof 111, 6700 Arlon Neyrynck, Kurt, Bergbosstraat 108, 9820 Merelbeke Poriau Pierre, rue Trieux des Gouttes 35, 5080 La Bruyère Roque, Yvo, avenue Marie Jeanne 92, 1640 Rhode-Saint-Genèse Spits, Hubert, Domaine des Prés Fleuris, rue Nèche 52, 4653 Bolland Torlet, Bernard, rue Alex Daoust 6, 5537 Bioul Van Assche, Danny, Jozef Cuyversstraat 42, 2610 Wilrijk Vanheusden, Filip, Siegersveldstraat 17, 3500 Hasselt Van Muylders, Marc, Molièrelaan 114, bus 7, 1190 Bruxelles Vincent, Harold, rue Rabooz 15, 5640 Mettet 2° En tant que représentants des organisations de travailleurs : Bouchat, Christian, Huart Hamoirlaan 46, 1030 Brussel De Jonge, Yvan, Schaafweg 14, 2880 Bornem Detemmerman, Alain, Vlierstraat 14, 9120 Beveren Dirix, Frans, rue d'Insevaux 129, 5020 Malonne Docquier, Raymond, Givry 1194b, 6686 Flamierge Mertens, Patrick, rue des Loups 1, 4280 Namur Moëst, Benjamin, rue de la Roseraie 2, 1082 Berchem-Sainte-Agathe Roland, Dominik, Blauwe bosbessenlaan 18, 1950 Kraainem Roufosse, Claude, rue sur le Bouhys 213, 4610 Queu-du-Bois Schwartz, Rudi, Boterlaarbaan 420, 2100 Deurne Vanderhaeghe, Patrick, Kattenstraat 71, 1700 Dilbeek Ont été désignés par le conseil d'administration comme : Président : Dirix, Frans, rue d'Insevaux 129, 5020 Malonne Directeur : Morren, Wouter, Bremberg 6, 1930 Nossegem.

In 2010 werd in het door de dames Sabine de Bethune en Olga Zrihen voorgestelde rapport van het Adviescomité voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen aangegeven dat « wettelijke quota noodzakelijk zijn om een evenwichtige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen te waarborgen in de raden van bestuur en directiefuncties van economische overheidsbedrijven », in het bijzonder in de economische en financiële sector. Het comité steunt bijgevolg het initiatief van de minister van Gelijke Kansen dat ertoe strekt quota op te leggen voor het aantal vrouwen in de raden van bestuur van de overheidsbedrijven en van de beursgenoteerde bedrijven.
En 2010, le rapport du comité d'avis pour l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, présenté par Mmes Sabine de Bethune et Olga Zrihen, a conclu que « des quotas sont nécessaires pour garantir une représentation hommes/femmes équilibrée au sein des conseils d'administration et dans les fonctions de direction, en particulier dans le secteur économique et financier » et « soutient par conséquent l'initiative de la ministre de l'Égalité des chances visant à imposer un quota de femmes au sein des conseils d'administration des entreprises publiques et des sociétés cotées en bourse.

Het adviescomité vraagt aan de minister om in de toekomst voor een transparante en gestructureerde voorbereiding te zorgen van de CSW met alle actoren en stakeholders van het gelijkekansenbeleid, meer bepaald de leden van de Commissie Buitenlandse Betrekkingen van Kamer en Senaat, de leden van het Adviescomité voor gelijke kansen van vrouwen en mannen van de Senaat en het Adviescomité voor maatschappelijke emancipatie van de Kamer, de vertegenwoordigers van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de raad van bestuur van het Instituut, de Commissie Vrouwen en Ontwikkeling alsook de vertegenwoordigers van de Gelijkekansenraad en van de NGO-koepels.
Le comité d'avis demande au ministre de veiller à ce que, dans le futur, la CCF puisse bénéficier d'une préparation transparente et structurée, en se faisant aider par l'ensemble des acteurs et autres personnes concernées de la politique en matière d'égalité des chances, en particulier les membres des commissions des Relations extérieures de la Chambre et du Sénat, les membres du Comité d'avis du Sénat pour l'égalité des chances entre les femmes et les hommes et du Comité d'avis de la Chambre pour l'émancipation sociale, les représentants de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes et du conseil d'administration de celui-ci, les membres de la commission femmes et développement ainsi que les représentants du Conseil de l'égalité des chances et des ONG-faîtières.

Het Adviescomité ondersteunt dan ook het initiatief van de minister van Gelijke Kansen om deze evenwichtige vertegenwoordiging op te leggen in de raden van bestuur van economische overheidsbedrijven».
Aussi le Comité d'avis soutient-il l'initiative de la ministre de l'Égalité des chances visant à imposer cette représentation équilibrée au sein des conseils d'administration des entreprises publiques économiques».

Zo kwam in Zweden het debat in een stroomversnelling omdat minister van Gelijke Kansen, Margareta Winberg, een quotumsysteem voor de raden van bestuur van privébedrijven voor ogen had indien de vereiste vertegenwoordiging van 25 % vrouwen niet vrijwillig zou verwezenlijkt worden.
Ainsi, en Suède, le débat a connu une accélération soudaine lorsque la ministre ayant l'Égalité des chances dans ses attributions, Margareta Winberg, a annoncé son intention d'imposer un système de quotas pour les conseils d'administration des entreprises privées si la représentation requise de 25 % de femmes n'était pas réalisée sur une base volontaire.

13. moedigt bedrijven ertoe aan gedragscodes aan te nemen en uit te voeren, met als doel de gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de raden van bestuur te bevorderen, interne onderlinge druk te gebruiken om organisaties van binnenuit te beïnvloeden en het beginsel van „naleven of motiveren” te hanteren, dat bedrijven ertoe verplicht te verduidelijken waarom hun raad van bestuur geen vrouwen telt;
13. encourage les entreprises à adopter et à mettre en œuvre des codes de gouvernement d'entreprise pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes dans les conseils d'administration, à recourir à la pression exercée par les pairs pour peser sur les organisations de l'intérieur et à intégrer la règle consistant à «se conformer ou se justifier», qui les obligent à préciser la raison pour laquelle il n'y a pas une femme au moins au sein du conseil d'administration;

13. moedigt bedrijven ertoe aan gedragscodes aan te nemen en uit te voeren, met als doel de gelijke vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de raden van bestuur te bevorderen, interne onderlinge druk te gebruiken om organisaties van binnenuit te beïnvloeden en het beginsel van "naleven of motiveren" te hanteren, dat bedrijven ertoe verplicht te verduidelijken waarom hun raad van bestuur geen vrouwen telt;
13. encourage les entreprises à adopter et à mettre en œuvre des codes de gouvernement d'entreprise pour promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes dans les conseils d'administration, à recourir à la pression exercée par les pairs pour peser sur les organisations de l'intérieur et à intégrer la règle consistant à "se conformer ou se justifier", qui les obligent à préciser la raison pour laquelle il n'y a pas une femme au moins au sein du conseil d'administration;

9. beveelt het land aan om te leren van Europese beste praktijken in bestuur en onderwijs die rekening houden met etnische en linguïstische verschillen; roept daarnaast op tot verdere overeenstemming over de wijze waarop de twee grootste etnische gemeenschappen en de verschillende minderheden op een gelijkwaardige en harmonieuze wijze met elkaar kunnen samenleven; roept er in dit verband toe op de grondwettelijke bepalingen ter waarborging van een gelijke vertegenwoordiging van minderheidsgemeenschappen in het openbaar bestuur volledig ten uitvoer te leggen;
9. recommande au pays de s'inspirer des meilleures pratiques européennes dans l'administration publique et l'enseignement qui tiennent compte des différences ethniques et linguistiques; appelle également à la conclusion d'un accord permettant aux deux principales communautés ethniques et aux différentes minorités de vivre ensemble dans l'égalité et l'harmonie; appelle à cet égard à la mise en œuvre pleine et entière des dispositions constitutionnelles prévues pour garantir une représentation équitable des communautés non majoritaires dans l'administration publique;