Waar zij oorspronkelijk geen speciale aandacht hadden voor de genderscheeftrekking in de beroepsnamen (genderbias), kregen ze hierover herhaaldelijk signalen uit het werkveld. De tijd leek dan ook rijp om via een genderscreening CO.BR.A (COmpetenties en Beroepen Repertorium voor de Arbeidsmarkt) genderneutraal te maken.
Dans un premier temps, il ne s'intéressait pas particulièrement aux inégalités en matière de genre dans les dénominations de professions, mais comme il recevait fréquemment des signaux à ce propos en provenance du terrain, il jugea l'heure propice à un genderscreening de manière à rendre le CO.BR.A (le répertoire des compétences et des professions pour le marché du travail) neutre en matière de genre.
