In een eerste gedeelte van de beroepsloopbaan (hier vastgesteld op de eerste 14 jaar van de beroepscarrière) evolueert de ervaringsopbouw sneller en heeft een belangrijkere impact op de wijze waarop de functiebeoefenaar zijn prestaties levert, dan in een tweede gedeelte van de beroepsloopbaan (hier vastgesteld op de periode van meer dan 14 jaar tot 24 jaar beroepservaring) waarin de ervaringsopbouw weliswaar nog een belangrijke rol speelt, maar minder uitgesproken dan in de eerste periode.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [2009-10-28]

Dans une première partie de la carrière (à savoir les 14 premières années de la carrière professionnelle), l'expérience évolue plus vite et a un impact plus important sur la façon dont le travailleur fournit ses prestations. Ensuite, dans une deuxième partie de la carrière (période qui se situe après la 14 année et jusqu'à la 24 année de la carrière), il est vrai que l'expérience professionnelle joue encore un rôle très important mais moins que dans la première période.

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- Elk document en getuigschrift waaruit de beroepsloopbaan en beroepservaring blijkt waarvan de kandidaat gewag maakt.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [1998-03-17]

- Tout document et certificat attestant la carrière et l'expérience professionnelle que le candidat ferait valoir.

http://www.ejustice.just.fgov. (...) (...) [HTML] [1998-03-17]

http://www.ejustice.just.fgov. (...) [HTML] [1998-03-17]

- stimulering van een Europese ruimte voor beroepsmobiliteit: ofschoon de huidige regelgeving geen specifieke bepalingen op dit gebied bevat, heeft het EHvJ in zijn jurisprudentie herhaaldelijk bevestigd dat de lidstaat waar een EU-onderdaan gaat werken, rekening moet houden met feiten en gebeurtenissen die voor de beroepsloopbaan van belang zijn (bijv. eerdere beroepservaring, vervulling van de militaire dienstplicht).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-06-30]

- promotion d'un espace européen de mobilité professionnelle: bien que la réglementation actuelle ne comporte pas de dispositions spécifiques en la matière, la jurisprudence de la CJCE a, à maintes reprises, confirmé que des faits et des événements professionnellement significatifs survenus dans n'importe quel État membre (par exemple, expérience professionnelle antérieure, accomplissement des obligations militaires) doivent être pris en compte dans l'État membre d'emploi.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1998-06-30]

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2. Ik deel uw mening dat voor het ogenblik het essentiële kenmerk van een beroepsloopbaan niet meer de vastheid van betrekking bij één enkele werkgever is maar eerder het opdoen van steeds meer beroepservaring op soms totaal verschillende gebieden.

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2. Je partage votre opinion quant au fait qu'à l'heure actuelle, la caractéristique essentielle d'une carrière professionnelle n'est plus la stabilité d'emploi chez un employeur unique mais plutôt l'accumulation d'expériences professionnelles successives, dans des domaines parfois totalement différents.

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