O
vereenkomstig het bepaalde in artikel VI 16 van het Vlaams personeelsstatuut kan als een welbepaalde vacature zeer specifiek is en/of waarvoor welomschreven vaardigheden (op het vlak van kennis, affiniteit met het werkveld, persoonlijkheid..) noodzakelijk worden geacht, een bijkomende selectieproef (interview eventueel aangevuld met andere beoordelingstechnieken z
oals psychologische testen, vragenlijsten, praktische proef..) georganiseerd worden, waarvoor alleen diegenen die in
de wervingsreserve ...[+++]opgenomen zijn, uitgenodigd worden (zie rubriek 4.2. van het examenreglement).
Si une vacance d'emploi déterminée est très spécifique et/ou si des aptitudes bien déterminées s'avèrent nécessaires pour celle-ci, une épreuve de sélection complémentaire (interview, éventuellement complétée par d'autres techniques d'évaluation telles que des tests psychologiques, des questionnaires, une épreuve pratique,..) pourrait être organisée, à laquelle ne seront invités que ceux qui sont repris dans la réserve de recrutement (voir la rubrique 4.2. du règlement du concours), conformément à l'article VI 16 du statut du personnel flamand.