Traduction de «beloning arbeidsreglement » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

beginsel van gelijk loon voor gelijk werk | beginsel van gelijke beloning | beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke arbeid | beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke of gelijkwaardige arbeid
concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

arbeidsreglement
règlement de travail

overeenkomst inzake resultaatafhankelijke beloning | overeenkomst inzake resultaatgerelateerde beloning
pacte de quota litis

Verdrag betreffende gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke arbeidskrachten voor arbeid van gelijke waarde | Verdrag betreffende gelijke beloning, 1951
Convention concernant l'égalité de rémunération entre la main-d'œuvre masculine et la main-d'œuvre féminine pour un travail de valeur égale | Convention sur l'égalité de rémunération

arbeidsreglement
norme de travail

beloning
rémunération

gelijke beloning
égalité des rémunérations

gelijkheid van beloning [ gelijkheid van salaris | salarisverschil | verschil in salariëring ]
égalité de rémunération [ différence de salaire | écart salarial | égalité de salaire ]

gelijke beloning promoten
promouvoir l'égalité en matière de rémunération

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

arbeidsvoorwaarden banenaanbod aanwerving overheidsapparaat gelijke behandeling van man en vrouw toegang tot het arbeidsproces sociale zekerheid gelijkheid van beloning arbeidsreglement zelfstandig beroep bestrijding van discriminatie gelijke behandeling ongewenste intimiteiten toegang tot het beroepsleven ontslag recht om voor het gerecht te treden bevordering in een loopbaan vakbond bewijs arbeid nationale uitvoeringsmaatregel
condition de travail offre d'emploi recrutement fonction publique égalité homme-femme accès à l'emploi sécurité sociale égalité de rémunération norme de travail profession indépendante lutte contre la discrimination égalité de traitement harcèlement sexuel accès à la profession licenciement droit d'agir en justice promotion professionnelle syndicat preuve travail mesure nationale d'exécution

Door de sluiting van een nieuwe collectieve-arbeidsovereenkomst op het niveau van de onderneming en de wijziging van het arbeidsreglement kon een hogere participatiegraad (het aantal jaarlijkse arbeidsdagen is toegenomen met 13 vanaf 1 januari 2004) tegen geringere kosten (de beloning van weekendwerk en ploegenarbeid is verlaagd vanaf 1 oktober 2003) worden gerealiseerd.
La conclusion d’une nouvelle convention collective de travail au niveau de l’entreprise et la modification du règlement de travail ont permis d’atteindre un taux d’activité plus élevé (le nombre de jours à prester par an a été augmenté de 13 jours à partir du 1er janvier 2004) et à des coûts inférieurs (la rémunération pour le travail de week-end et le travail d’équipe a été réduite à partir du 1er octobre 2003).