Traduction de «behandeling ongewenste intimiteiten » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

ongewenste intimiteiten op het werk
harcèlement sexuel au travail

ongewenste intimiteiten
harcèlement sexuel

ongewenste blootstelling van patiënt aan straling tijdens medische behandeling
Irradiation par inadvertance d'un malade au cours d'un acte médical

complicaties van medische hulpmiddelen | genees- en heelkundige verrichtingen als oorzaak van afwijkende reactie van patiënt, of van latere complicatie, zonder vermelding van afwijkende gang van zaken tijdens verrichting | juist geneesmiddel op juiste wijze toegediend in therapeutische of profylactische dosering als oorzaak van elk ongewenst gevolg | ongelukken met patiënten tijdens genees- en heelkundige behandeling
complications dues à un appareillage médical incidents survenus au patient au cours d'actes médicaux et chirurgicaux substance médicamenteuse appropriée et correctement administrée à dose thérapeutique ou prophylactique, mais cause d'un effet indésirable quelconque réactions anormales de patients ou complications tardives causées par des interventions médicales et chirurgicales, sans mention d'incident au cours de l'intervention

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Eurovoc-term: sociale integratie kinderbescherming discriminatie op grond van geslacht economische en sociale samenhang duurzame ontwikkeling ongewenste intimiteiten sportorganisatie subsidiariteitsbeginsel bewustmaking van de burgers gelijke behandeling
Descripteur EUROVOC: intégration sociale protection de l'enfance discrimination sexuelle cohésion économique et sociale développement durable harcèlement sexuel organisation sportive principe de subsidiarité sensibilisation du public égalité de traitement

actieprogramma huiselijk geweld slachtofferhulp gelijke behandeling van man en vrouw regeringsbeleid ongewenste intimiteiten seksueel geweld
programme d'action violence domestique aide aux victimes égalité homme-femme politique gouvernementale harcèlement sexuel violence sexuelle

13. beklemtoont dat discriminatie op de arbeidsmarkt een van de belangrijkste oorzaken is van de ongelijke behandeling van mannen en vrouwen, en dat gelijke kansen in de arbeidssfeer en de economische onafhankelijkheid van vrouwen van cruciaal belang zijn; benadrukt de ongelijke en kwetsbare positie van vrouwen die tot minderheden behoren of van migrantenafkomst zijn met betrekking tot hun toegang tot onderwijs en de arbeidsmarkt; verzoekt de Commissie om in het kader van haar nieuwe strategie voor gendergelijkheid duidelijke maatregelen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt op grond van geslacht en genderidentiteit voor te stellen, bijvoorbeeld met betrekking tot rekrutering, gelijke beloning en pensioenen en een doeltreffender bestrijding van ongewenste intimiteiten op het werk; merkt op dat 30 % van de werkzoekende transgenders volgens een onderzoek van het Bureau voor de grondrechten discriminatie heeft ervaren, ondanks het bestaan van EU-wetgeving ter bescherming van individuen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt; wijst erop dat het hier gaat om een schending van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie; dringt er daarom bij de Europese Commissie op aan om nauwlettend toezicht te houden op de doeltreffendheid van nationale klachteninstanties en procedures in het kader van de tenuitvoerlegging van de richtlijnen inzake gendergelijkheid;
13. souligne que la discrimination sur le marché du travail est l'une des principales causes de l'inégalité entre les femmes et les hommes et que l'égalité des chances dans la vie professionnelle et l'indépendance économique des femmes sont essentielles; souligne la position d'inégalité et de vulnérabilité des femmes issues des minorités et de l'immigration en ce qui concerne l'accès à l'éducation et au marché du travail; demande à la Commission de proposer, dans sa nouvelle stratégie sur l'égalité entre les femmes et les hommes, des mesures claires de lutte contre la discrimination sur le marché du travail fondée sur le genre et l'identité de genre, en ce qui concerne par exemple le recrutement et l'égalité des salaires et des pensions, et de combattre plus efficacement le harcèlement sexuel sur le lieu de travail; relève qu'en dépit de la législation de l'Union en vigueur protégeant les individus contre la discrimination au travail fondée sur le sexe, 30 % des demandeurs d'emploi transgenres ont été victimes de discrimination, selon une enquête de 2012 de l'Agence des droits fondamentaux (FRA) de l'Union européenne; souligne qu'il s'agit d'une violation de la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne; invite donc la Commission à surveiller de près l'efficacité des instances et des procédures nationales d'examen des plaintes en matière de mise en œuvre des directives relatives à l'égalité entre les femmes et les hommes;

arbeidsvoorwaarden banenaanbod aanwerving overheidsapparaat gelijke behandeling van man en vrouw toegang tot het arbeidsproces sociale zekerheid gelijkheid van beloning arbeidsreglement zelfstandig beroep bestrijding van discriminatie gelijke behandeling ongewenste intimiteiten toegang tot het beroepsleven ontslag recht om voor het gerecht te treden bevordering in een loopbaan vakbond bewijs arbeid nationale uitvoeringsmaatregel
condition de travail offre d'emploi recrutement fonction publique égalité homme-femme accès à l'emploi sécurité sociale égalité de rémunération norme de travail profession indépendante lutte contre la discrimination égalité de traitement harcèlement sexuel accès à la profession licenciement droit d'agir en justice promotion professionnelle syndicat preuve travail mesure nationale d'exécution

Het verbod op iedere vorm van discriminatie op grond van geslacht, met inbegrip van ongewenste intimiteiten, en de bescherming van het recht op moederschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof zijn vastgelegd in de herziene richtlijn 76/207 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden.
En particulier, la directive 76/207 révisée relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès au travail, à la formation et à la promotion professionnelles et les conditions de travail, interdit toute discrimination basée sur le sexe, en ce compris le harcèlement sexuel et énonce le droit au congé de maternité, de paternité et parental.

Het verbod op iedere vorm van discriminatie op grond van geslacht, met inbegrip van ongewenste intimiteiten, en de bescherming van het recht op moederschaps-, vaderschaps- en ouderschapsverlof zijn vastgelegd in de herziene richtlijn 76/207/EEG betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden.
En particulier, la directive 76/207/CEE révisée relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes en ce qui concerne l'accès au travail, à la formation et à la promotion professionnelles et les conditions de travail, interdit toute discrimination basée sur le sexe, en ce compris le harcèlement sexuel et énonce le droit au congé de maternité, de paternité et parental.

I. overwegende dat de Commissie op 7 juni 2000 een voorstel voor een richtlijn tot wijziging van richtlijn 76/207/EEG goedgekeurd heeft om een betere toepassing van het principe van gelijke behandeling van mannen en vrouwen mogelijk te maken, met inbegrip van betere bescherming tegen ongewenste intimiteiten op het werk,
I. considérant que, le 7 juin 2000, la Commission a adopté une proposition de directive modifiant la directive 76/207/CEE , dans le but de faciliter l'amélioration de la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes, y compris l'amélioration de la protection contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail,

Dit uitvoerig internationaal verdrag brengt in één enkel instrument alle rechten bijeen die worden gegarandeerd door het Handvest van 1961 en de aanvullende protocollen van 1988 en 1995, de nieuwe door de staten onderschreven rechten (recht op bescherming tegen armoede en maatschappelijke uitsluiting, recht op huisvesting, recht op bescherming tegen ongewenste intimiteiten, recht op gelijke kansen en beloning voor werknemers die gezinsverantwoordelijkheden dragen, rechten van de vertegenwoordigers van de werknemers), alsmede de volgende amendementen: versterking van het beginsel van nondiscriminatie, betere garanties van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op alle terreinen die onder het Verdrag vallen, betere bescherming van het moederschap en sociale bescherming van moeders, betere sociale, juridische en financiële bescherming van jongeren op en buiten het werk, betere bescherming van de gehandicapten.
Cette nouvelle Charte sociale constitue un vaste traité international réunissant en un seul instrument tous les droits garantis par la Charte de 1961 et par ses protocoles additionnels de 1988 et de 1995, les nouveaux droits adoptés par les Etats (droits à la protection contre la pauvreté et l'exclusion sociale, au logement, à la protection contre le harcèlement sexuel, droits des travailleurs ayant des responsabilités familiales à l'égalité des chances et de traitement, droits des représentants des travailleurs) ainsi que les amendements suivants: renforcement du principe de non-discrimination, amélioration de l'égalité femmes-hommes dans tous les domaines couverts par le Traité, meilleure protection de la maternité et protection sociale des mères, meilleure protection sociale, juridique et économique des jeunes au travail et en dehors du travail, meilleure protection des personnes handicapées.