De vier maatregelen betreffen: - een beginselverklaring waarin duidelijk wordt gesteld dat seksuele intimidatie binnen de onderneming niet zal worden geduld noch getolereerd; - de aanduiding van een vertrouwenspersoon of -dienst waar de slachtoffers terecht kunnen voor hulp, advies en bijstand; - een klachtenprocedure die de werknemers de garantie moet geven dat de onderneming de klachten met betrekking tot seksuele intimidatie ernstig neemt en dat de onderneming ook de beginselverklaring hard wil maken; - sancties voor wie zich schuldig maakt aan OSGW.
Ces quatre mesures sont: - une déclaration de principe qui précise clairement que les intimidations sexuelles au sein de l'entreprise ne seront ni supportées, ni tolérées; - la désignation d'une personne ou d'un service de confiance auquel les victimes peuvent s'adresser pout obtenir de l'aide, des conseils et de l'assistance; - une procédure de plainte qui doit donner aux travailleurs la garantie que l'entreprise prendra au sérieux les plaintes relatives aux intimidations sexuelles et que l'entreprise entend concrétiser la déclaration de principe; - des sanctions pour qui se rend coupable de harcèlement sexuel au travail.
