Wanneer de partijen het op hun overeenkomst toepasselijke recht niet hebben vastgesteld, zal hun arbeidsovereenkomst beheerst worden door de wetgeving waarmee de arbeidsrelatie «het nauwst verbonden is», met name door: - het recht van het land waar de werknemer gewoonlijk zijn arbeid verricht; - of, indien de werknemer zijn arbeid niet gewoonlijk in éénzelfde land verricht, door het recht van het land waar de werkgever gevestigd is.
Lorsque les parties n'ont pas déterminé la loi applicable à leur contrat le contrat de travail sera régi avec la législation présentant «les liens les plus étroits» avec la relation de travail, à savoir par: - la loi du pays où le travailleur effectue habituellement son travail; - ou si le travailleur n'accomplit pas habituellement son travail dans un même pays, par la loi du pays où est situé l'employeur.