Vertaling van "ambtenaar inzet " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

Europees ambtenaar [ ambtenaar van de Europese Unie | beambte | EG-personeel | EG-standaardfunctie | EU-ambtenaar ]
fonctionnaire européen [ emploi type CE | fonctionnaire de l'UE | fonctionnaire de l'Union européenne | fonctionnaire UE | personnel CE ]

ambtenaar [ hoge ambtenaar ]
fonctionnaire [ haut fonctionnaire ]

inzet van de kennis van het publiek | kennis van gemeenschappen gebruiken om processen te optimaliseren en ideeën uit te werken | crowdsourcing-strategie | inzet van grote groepen resources
stratégie de crowdsourcing

statuut van de ambtenaar
statut du fonctionnaire

gebeurtenissen leidend tot een negatieve zelfwaardering bij het kind, zoals falen in taken met grote persoonlijke-inzet; ontdekken of openbaar maken van een beschamende of stigmatiserende persoonlijke-gebeurtenis of familiegebeurtenis; en andere vernederende-ervaringen.
Définition: Evénements résultant en une auto-évaluation négative de l'enfant, telle qu'échec dans des tâches exigeant un fort investissement personnel, révélation ou découverte d'un événement personnel ou familial honteux ou traumatisant et autres expériences humiliantes.

ambtenaar internationale zaken | medewerker internationale zaken | ambtenaar internationale betrekkingen | medewerker internationale betrekkingen
chargé des relations internationales/chargée des relations internationales | chargée des relations internationales | chargé de mission aux relations internationales/chargée de mission aux relations internationales | chargé des relations internationales

gewezen ambtenaar | oud-ambtenaar
ancien fonctionnaire

ambtenaar/functionaris van de milieu(beschermings)dienst | milieu-ambtenaar
agent de protection de l'environnement

commies | douane ambtenaar | douane-ambtenaar | douanebeambte | douanier
agent des douanes | douanier

inzet van troepen beheren | troepenmacht beheren
gérer le déploiement de troupes

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

1° wanneer de aanwezigheid van de ambtenaar vereist is bij de militairen die prestaties verrichten in de deelstanden " in intensieve dienst" , " in militaire bijstand" , " in hulpverlening" en " in operationele inzet" ;
1° lorsque la présence de l'agent est requise auprès des militaires accomplissant des prestations de service dans les sous-positions " en service intensif" , " en appui militaire" , " en assistance" ou " en engagement opérationnel" ;

Art. 98. In het kader van de activiteiten bedoeld in artikel 97, bevindt de ambtenaar waarvan de aanwezigheid vereist is bij de militairen tijdens het verrichten van dienstprestaties in de deelstanden " in intensieve dienst" , " in militaire bijstand" , " in hulpverlening" en " in operationele inzet" , bedoeld in artikel 190 van de wet van 28 februari 2007 tot vaststelling van het statuut van de militairen en kandidaat-militairen van het actief kader van de Krijgsmacht, kan onder dezelfde voorwaarden aanspraak maken op de toelagen en vergoedingen, bedoeld in artikel 29 en in titel III van het koninklijk besluit van 18 maart 2003 houdende bezoldigingsregeling van de militairen van alle rangen en betreffende het stelsel van de dienstprestaties van de militairen van het actief kader beneden de rang van officieren.
Art. 98. Dans le cadre des activités visées à l'article 97, l'agent dont la présence est requise auprès des militaires accomplissant des prestations de services dans les sous-positions " en service intensif" , " en appui militaire" , " en assistance" et " en engagement opérationnel" , visées à l'article 190 de la loi du 28 février 2007 fixant le statut des militaires et candidats militaires du cadre actif des Forces Armées, peut prétendre aux mêmes conditions, au bénéfice des allocations et indemnités visées à l'article 29 et au titre III de l'arrêté royal du 18 mars 2003 relatif au statut pécuniaire des militaires de tous rangs et au régime des prestations de service des militaires du cadre actif au-dessous du rang d'officier.

Art. 91. De toelagen bedoeld in dit hoofdstuk zijn niet verschuldigd wanneer de aanwezigheid van de ambtenaar vereist is bij de militairen die prestaties verrichten in de deelstanden " in intensieve dienst" , " in militaire bijstand" , " in hulpverlening" en " in operationele inzet" , bedoeld in artikel 190 van de wet van 28 februari 2007 tot vaststelling van het statuut van de militairen en kandidaat-militairen van het actief kader van de Krijgsmacht.
Art. 91. Les allocations visées dans le présent chapitre ne sont pas dues lorsque la présence de l'agent est requise auprès des militaires accomplissant des prestations de service dans les sous-positions " en service intensif" , " en appui militaire" , " en assistance" ou " en engagement opérationnel" , visées à l'article 190 de la loi du 28 février 2007 fixant le statut des militaires et candidats militaires du cadre actif des Forces Armées.

Mits akkoord van de federale dienst die de ambtenaar inzet, bekomt de ambtenaar die een vacante betrekking invult en die aan de in artikel 3 bepaalde voorwaarden voldoet, met uitzondering - voor de ambtenaren bedoeld in artikel 34, 3° - van de voorwaarde om de hoedanigheid van federaal statutair ambtenaar te bezitten, op zijn aanvraag ambtshalve mobiliteit.
Moyennant accord du service fédéral utilisateur, l'agent qui occupe un emploi vacant et qui remplit les conditions fixées à l'article 3, à l'exception, pour les agents visés à l'article 34, 3°, d'avoir la qualité d'agent statutaire fédéral, bénéficie, à sa demande, d'une mobilité d'office.

Het wordt gevorderd op het ogenblik van de betaling ervan aan de dienst die de ambtenaar inzet door de federale dienst waarvan de ambtenaar deel uitmaakt.
Il est réclamé au moment de leur paiement au service utilisateur par le service fédéral dont l'agent fait partie.

Vraag is hoe bovenstaande principes moeten worden toegepast in het geval van een ambtenaar die zich vrijwillig (en dus niet bezoldigd) inzet in een vereniging waar van alle betrokkenen discretie wordt verwacht, zoals «Tele-Onthaal», «Anonieme Alcoholisten», een vereniging voor de verdediging van de rechten van homoseksuelen, enz. 1. Aan de hand van welke - andere dan financiële - criteria kan die ambtenaar uitmaken of zijn activiteit al dan niet verenigbaar is?
Si l'on prend le cas d'un fonctionnaire qui est bénévole (et donc non rémunéré) dans une association qui exige de la discrétion de la part de ceux et celles qui en font partie, par exemple «Télé-Accueil», «Les Alcooliques Anonymes», une association de défense des droits d'homosexuels, etc., on est en droit de se demander comment y appliquer les principes rappelés ci-dessus. 1. Quels sont les critères - autres que financiers - qui lui permettent de juger si cette activité est ou non incompatible?

Het Coperfin-project beoogt niet alleen een betere dienstverlening naar de burger toe, maar behelst ook een herdenken en - daar waar mogelijk - informatiseren van de werkprocessen binnen de fiscale administraties, waarbij meer aandacht wordt besteed aan de persoonlijke capaciteiten en inzet van iedere ambtenaar.
Le projet Coperfin n'a pas seulement pour objectif d'assurer un meilleur service aux citoyens, il implique également de repenser et d'informatiser - là où c'est possible - les méthodes de travail des administrations fiscales, au sein desquelles plus d'attention doit être portée aux capacités personnelles et aux aspirations de chaque fonctionnaire.

Dat zorgt voor diverse problemen: - de FOD's moeten specifieke selectieprocedures uitwerken voor een welbepaalde functie, wat tijd en geld kost, de inzet van personele middelen vergt en de aanwerving vertraagt, aangezien er meerdere maanden verstrijken tussen het opstarten van de procedure en de aanstelling van de ambtenaar in de vacante betrekking; - de specifieke selectieprocedures leveren niet altijd geslaagde kandidaten op; - de selectie op grond van het functieprofiel is bijzonder star; tal van kandidaten, die misschien de geknipte persoon voor de functie waren, worden daardoor van in het begin al uitgesloten; - de specifieke selecties sluiten vaak perfect aan bij het profiel van bepaalde contractuelen bij de overheid, waardoor men bijna altijd eerst als contractueel medewerker in de administratie moet hebben gewerkt om vast in dienst genomen te kunnen worden.
Cette situation pose différents problèmes: - les SPF doivent mettre sur pied des sélections spécifiques pour une fonction en particulier, ce qui mobilise du temps, des ressources humaines et financières et qui mène vers un retard dans les recrutements puisque il s'écoule plusieurs mois entre le lancement de la procédure jusqu'à la désignation de l'agent dans le poste vacant; - les sélections spécifiques organisées ne permettent pas toujours d'obtenir les lauréats; - la sélection sur base du profil de fonction est excessivement rigide et peut exclure de nombreux candidats d'emblée alors qu'ils auraient pu faire d'excellents lauréats; - les sélections spécifiques cadrent souvent avec le profil de certains contractuels de l'administration, le passage par un contrat de travail au sein de l'administration devenant presque un préalable pour obtenir un engagement sous statut.

Hierna vindt het geachte lid de antwoorden op zijn vraag, die eveneens het voorwerp uitmaakte van de door volksvertegenwoordiger Brouns gestelde vraag nr. 1085 van 26 juli 2002 (Vragen en Antwoorden, Kamer, 2002-2003, nr. 142, blz. 18044.) Het Coperfin-project beoogt niet alleen een betere dienstverlening naar de burger toe, maar behelst ook een herdenken en - daar waar mogelijk - informatiseren van de werkprocessen binnen de fiscale administraties, waarbij meer aandacht wordt besteed aan de persoonlijke capaciteiten en inzet van iedere ambtenaar.
L'honorable membre trouvera ci-après les réponses à sa question, qui porte sur le même objet que la question n° 1085 posée par le représentant Brouns le 26 juillet 2002 (Questions et Réponses, Chambre, 2002-2003, n° 142, p. 18044.) Le projet Coperfin n'a pas seulement pour objectif d'assurer un meilleur service aux citoyens, il implique de repenser et d'informatiser - là où c'est possible - les méthodes de travail des administrations fiscales, au sein desquelles plus d'attention doit être portée aux capacités personnelles et aux aspirations de chaque fonctionnaire, une réforme profonde du département dans tous ses aspects est nécessaire.