Vertaling van "al toont het management zich terughoudend " (Nederlands → Frans) :

In zijn advies, dat formeel is goedgekeurd door een raad met een welbepaalde samenstelling op basis van wetenschappelijke adviezen, stelt de HGR zich meer terughoudend op dan de technische werkgroep. De lectuur van het volledige advies toont dit aan.
Dans son avis, qui a été officiellement approuvé par un conseil dont la composition est déterminée sur la base d'avis scientifiques, le CSS se montre plus réservé que le groupe de travail technique, ainsi qu'en atteste la lecture intégrale de l'avis.

De heer ambassadeur wenst dat de internationale gemeenschap zich bereid toont te helpen bij het human resources management om tot good governance te komen en eventuele pogingen tot corruptie te verijdelen.
M. l'ambassadeur souhaite que la communauté internationale consente à aider la gestion des ressources humaines afin de garantir une bonne gouvernance et permettre d'éviter d'éventuelles tentatives de corruption.

Inzake management, toont Mevr. P'TITO zich in staat om snel problemen op te sporen en is ze geloofwaardig in haar mogelijkheid om deze te behandelen.
En termes de management, Mme P'TITO se montre apte à repérer rapidement les problèmes et crédible dans sa capacité à les traiter.

Wanneer er echter een aantal regels in acht worden genomen bij de uitvoering van de audit, neemt de kans toe dat deze conclusies en aanbevelingen toegepast worden. Deze regels kunnen in feite teruggevoerd worden tot een enkele regel: de audit moet plaatsvinden op basis van een professionele dialoog die gebaseerd is op feiten. Hierdoor zal het management van de organisatie de waarde van de aanbevelingen erkennen (ook al toont het management zich terughoudend hierin, wat vaak voorkomt).
Mais, pour que les conclusions et recommandations qui en résultent aient une chance d’être appliquées, la conduite de l’audit externe doit avoir respecté un certain nombre de règles qui peuvent, en réalité, se ramener à une seule : l’audit doit se dérouler dans une atmosphère de dialogue professionnel fondé sur des faits de manière à ce que la valeur des recommandations formulées soit reconnue par la direction de l’organisme (même si celle-ci est réticente à les accepter, ce qui est souvent le cas).