Een beter besef van demografische
veranderingen, van zich aftekenende knelpunten in verband met kwalifica
ties in belangrijke sectoren van de industrie en de diensten, van de noodzaak een toer
eikend geschoold en flexibel arbeidsaanbod te waarborgen, van het belang kwalificaties en ervaringen als voorwaarde voor economische groei te
behouden, heeft de afgelopen jaren ...[+++] in toenemende mate de benadering en standpunten van de sociale partners beïnvloed en in sommige lidstaten en op EU-ni
veau geleid tot een meer anticiperende aanpak van het leeftijdsmanagement.
Une meilleure compréhension des changements démographiques, des goulets d'étranglement en matière de compétences qui apparaissent dans les grandes industries et dans les services, de la nécessité d'assurer une offre adéquate de main-d'oeuvre qualifiée et capable de s'adapter, ainsi que de l'importance du développement et de la préservation de compétences et d'expérience en tant que condi
tions de la croissance économique, a commencé à influencer la pensée et l'attitude des partenaires sociaux au cours des dernières années, ce qui a conduit à une approche plus proactive de la gestion des âges dans certains États membres et à l'échelon de l
...[+++]'Union.