Vertaling van "adoptie voor onbepaalde " (Nederlands → Frans) :

TERMINOLOGIE

onbepaald rechtsbegrip | onzeker/onbepaald rechtsbegrip/wettelijk begrip
notion juridique indéfinie

goed van onbepaalde oorsprong | product van onbepaalde oorsprong
marchandise d'origine indéterminée | produit d'une origine indéterminée

internationale adoptie
adoption internationale

adoptie [ adoptiefouders ]
adoption d'enfant [ famille adoptive | filiation adoptive ]

sterke adoptie | volle adoptie
adoption plénière

onderzoek (voor) | adoptie | onderzoek (voor) | huwelijk | onderzoek (voor) | immigratie | onderzoek (voor) | naturalisatie | onderzoek (voor) | toelating tot | gevangenis | onderzoek (voor) | toelating tot | zomerkamp
Examen (pour):admission dans:camp d'été | prison | adoption | immigration | naturalisation | prénuptial

medische of verpleegkundige zorg voor of toezicht op gezonde zuigeling en kind onder omstandigheden zoals | socio-economische omstandigheden thuis die nadelig zijn | medische of verpleegkundige zorg voor of toezicht op gezonde zuigeling en kind onder omstandigheden zoals | in afwachting van adoptie of plaatsing in pleeggezin | medische of verpleegkundige zorg voor of toezicht op gezonde zuigeling en kind onder omstandigheden zoals | ziekte van moeder | medische of verpleegkundige zorg voor of toezicht op gezonde zuigeling en kind onder omstandigheden zoals | kindertal thuis maakt normale zorg onmogelijk of beïnvloedt deze ongunstig
Soins médicaux ou infirmiers ou surveillance médicale d'enfants en bonne santé selon des circonstances telles que:attente d'une famille adoptive ou d'un placement | enfants trop nombreux à la maison pour pouvoir en assurer la prise en charge normale | maladie de la mère | situation socio-économique difficile de la famille

met onbepaalde duur
à durée indéterminée

onbepaalde nationaliteit
nationalité indéterminée

onbepaald geslacht en pseudohermafroditisme
Non-différenciation sexuelle et pseudo-hermaphrodisme

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

2. - Vergunning en subsidiëring van de dienst voor binnenlandse adoptie Afdeling 1. - De vergunning van de dienst voor binnenlandse adoptie Art. 2. Conform artikel 15 van het decreet Binnenlandse Adoptie van 3 juli 2015 vergunt de Vlaamse Regering één dienst voor binnenlandse adoptie voor onbepaalde duur volgens de procedures, vermeld in hoofdstuk 5 van dit besluit.
2. - Autorisation et subventionnement du service d'adoption nationale Section 1. - L'autorisation du service d'adoption nationale Art. 2. Conformément à l'article 15 du décret réglant l'adoption nationale d'enfants du 3 juillet 2015, le Gouvernement flamand autorise un seul service d'adoption nationale d'enfants pour une durée indéterminée selon les procédures visées au chapitre 5 du présent arrêté.

Er zijn zogenaamde spookkinderen, die als illegalen zijn geboren of in de steek zijn gelaten en nooit zijn geregistreerd. Daarnaast is er ook een onbepaald aantal kinderen dat in aanmerking komt voor adoptie en een even groot aantal echtparen dat bereid is te adopteren. Die kinderen en echtparen ontmoeten elkaar echter nooit vanwege problemen in verband met de interpretatie van de wetgeving of omslachtige bureaucratische regels.
Au-delà du phénomène de ce que l’on nomme les «enfants fantômes», qui désigne les enfants nés dans la clandestinité ou abandonnés et jamais pris en charge par le système, il y a un nombre indéterminé d’enfants pouvant être adoptés et un nombre équivalent de couples qui espèrent adopter, mais leurs chemins ne se croisent jamais à cause de l’interprétation des lois et de la lourdeur bureaucratique.

Art. 4. Alle vol- en deeltijdswerkende werklieden, verbonden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, kunnen hun loopbaan onderbreken naar aanleiding van de geboorte of adoptie van een kind, en dit op voorwaarde dat de onderbreking een aanvang neemt :
Art. 4. Tous les ouvriers à temps plein ou à temps partiel liés par un contrat de travail d'une durée indéterminée peuvent interrompre leur carrière à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant à condition que l'interruption débute :

Art. 4. § 1. Alle voltijds en deeltijds werkende werklieden, verbonden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, kunnen hun loopbaan onderbreken naar aanleiding van de geboorte of adoptie van een kind, op voorwaarde dat zij een anciënniteit van twaalf maanden in dezelfde onderneming hebben en op voorwaarde dat de onderbreking een aanvang neemt binnen een termijn van twaalf maanden na de geboorte of adoptie van het kind.
Art. 4. § 1. Tous les ouvriers à temps plein ou à temps partiel, liés par un contrat de travail à durée indéterminée, peuvent interrompre leur carrière à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, à condition qu'ils aient une ancienneté de douze mois dans la même entreprise et que l'interruption prenne cours dans les douze mois suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant.

Art. 8. Alle voltijds en deeltijds werkende werklieden, verbonden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd, kunnen hun loopbaan onderbreken naar aanleiding van de geboorte of adoptie van een kind op voorwaarde dat zij een anciënniteit van twaalf maanden in dezelfde onderneming hebben.
Art. 8. Tous les ouvriers à temps plein ou à temps partiel liés par un contrat de travail à durée indéterminée peuvent interrompre leur carrière à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, à condition qu'ils aient une ancienneté de douze mois dans la même entreprise.

Art. 13. In de ondernemingen die meer dan 20 bedienden tewerkstellen, kunnen alle voltijdse en deeltijdswerkende bedienden, verbonden met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, hun loopbaan onderbreken naar aanleiding van de geboorte of adoptie van een kind, op voorwaarde dat ze een anciënniteit van 12 maanden in de onderneming hebben en dat de onderbreking een aanvang neemt binnen de 12 maanden na de geboorte of de adoptie van het kind.
Art. 13. Dans les entreprises occupant plus de 20 employés, les employés à temps plein ou à temps partiel liés par un contrat de travail d'une durée indéterminée peuvent interrompre leur carrière à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant à condition qu'ils aient une ancienneté de 12 mois dans l'entreprise et que l'interruption prenne cours dans les 12 mois suivant la naissance ou l'adoption de l'enfant.