In tegenstelling tot de procedure voor de aanduiding van een managementsfunctie wordt volgens het verslag voor de Koning het accent hier minder op de organisatorische en managementscapaciteiten van de kandidaat gelegd aangezien een beoordeling daarvan weinig toegevoegde waarde oplevert.
À l'inverse de la procédure relative à la désignation d'une fonction de management, il semble, selon le rapport au Roi, que « l'accent est moins ici sur les capacités organisationnelles et de management du candidat, de sorte qu'un assessment de ces dernières apporte peu de valeur ajoutée ».