Ik verwijs naar mijn schriftelijke vraag nr. 155 van 26 februari 2015 (Vragen en Antwoorden, Kamer, 2014-2015, nr. 18, blz. 76) over het absenteïsme bij Defensie in 2014.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-07-28]

Je renvoie à ma question écrite n° 155 du 26 février 2015 (Questions et réponses écrites, Chambre, 2014-2015, n° 18, p. 76) sur l'absentéisme à la Défense en 2014.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-07-28]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-07-28]

Graag zou ik meer informatie krijgen over het absenteïsme bij Defensie in 2015.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-07-28]

Je voudrais obtenir plus d'informations au sujet de l'absentéisme à la Défense en 2015.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2016-07-28]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2016-07-28]

Het absenteïsme bij Defensie in 2014.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-02-25]

Absentéisme à la Défense en 2014.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-02-25]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-02-25]

Ik verwijs naar mijn schriftelijke vraag nr. 24 van 22 oktober 2014 (Vragen en Antwoorden, Kamer, 2014-2015, nr. 2, blz. 149) over het absenteïsme bij Defensie in 2013.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-02-25]

Je renvoie à ma question écrite n° 24 du 22 octobre 2014 (Questions et Réponses, Chambre, 2014-2015, n° 2, p. 149) sur l'absentéisme à la Défense en 2013.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-02-25]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-02-25]

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Graag zou ik meer informatie krijgen over het absenteïsme bij Defensie in 2014.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-02-25]

Je voudrais obtenir plus d'informations au sujet de l'absentéisme à la Défense en 2014.

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML] [2015-02-25]

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) [HTML] [2015-02-25]

4. Er bestaat in de schoot van de algemene directie Human Resources van het departement Defensie geen gestandaardiseerd systeem voor het registreren van gegevens die betrekking hebben op alle soorten van absenteïsme (om gezondheidsredenen, gewettigde en ongewettigde).

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2002-10-01]

4. Il n'existe pas, au sein de la direction générale des Ressources humaines du département de la Défense, de système standardisé d'enregistrement des données relatives aux absences de tous types (pour motif de santé, justifiées ou non).

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2002-10-01]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2002-10-01]

In dat geval is het niet mogelijk oordeelkundige conclusies te trekken uit een vergelijking tussen een globaal afwezigheidspercentage van 5,91 % in de privé-sector dat berust op onvolledige gegevens van de sector van kleine en middelgrote ondernemingen en het verzuimpercentage om gezondheidsredenen van het departement van Defensie evenmin als uit een vergelijking tussen het absenteïsme om gezondheidsredenen in het departement van Defensie, van het militair personeel en het burgerpersoneel.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2002-05-27]

Dans ces conditions, comparer un taux d'absentéisme global de 5,91 % dans le secteur privé, basé sur des données partielles du secteur des petites et moyennes entreprises, au taux d'absentéisme pour motif de santé du département de la Défense, tout comme établir une comparaison, au sein du département de la Défense, entre le taux d'absentéisme pour motif de santé du personnel militaire et civil ne permet pas de tirer de conclusions pertinentes.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2002-05-27]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2002-05-27]

Het absenteïsme heeft natuurlijk een weerslag op de productiviteit van een onderneming en betekent derhalve een kostprijs, maar het is voornamelijk de menselijke dimensie van de onderliggende ziekten of ongevallen en hun effect op de levenskwaliteit van het personeel van Defensie waarmee de werkgever rekening dient te houden.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2002-05-27]

L'absentéisme entraîne bien sûr des répercussions sur la productivité d'une entreprise et représente donc un coût, mais c'est principalement la dimension humaine des maladies ou des accidents qui sont à la base de l'absentéisme et leur impact sur la qualité de vie du personnel de la Défense que l'employeur doit prendre en considération.

http://www.senate.be/www/?COLL (...) (...) [HTML] [2002-05-27]

http://www.senate.be/www/?COLL (...) [HTML] [2002-05-27]

1. Kan u me voor 2006 en 2007 meedelen hoe groot het absenteïsme was bij de vastbenoemde en contractuele personeelsleden van het ministerie van Defensie?

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML]

1. Pouvez-vous communiquer le taux d'absentéisme des fonctionnaires et contractuels constaté pour les années 2006 et 2007 au sein du Ministère de la Défense?

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1. Kan u me voor 2006 en 2007 meedelen hoe groot het absenteïsme was bij de vastbenoemde en contractuele personeelsleden van het ministerie van Defensie?

http://www.dekamer.be/kvvcr/sh (...) (...) [HTML]

1. Pouvez-vous communiquer le taux d'absentéisme des fonctionnaires et contractuels constaté pour les années 2006 et 2007 au sein du Ministère de la Défense?

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Date index: 2021-03-02