Traduction de «aantal vrije dagen » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

aantal verloren dagen per 1.000.000 werkuren
taux de fréquence dans l'industrie

zondagswerk [ werk op feestdagen | werk op vrije dagen ]
travail du dimanche [ travail des jours fériés | travail des jours non ouvrables ]

acht vrije dagen
huitaine franche

vrije dagen
délai franc

vast aantal dagen per week
nombre fixe de jours par semaine

niet-vast aantal dagen per week
nombre de jours par semaine non fixe

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

De theoretische personeelsformatie bestaat dus uit 927 manschappen, maar door de gevolgen van het nieuwe statuut is dit aantal veel kleiner : alleen al de verhoging van het aantal vrije dagen van 24 naar 36 dagen komt neer op een verlies van 64 eenheden, wat ons op een totaal van 863 eenheden brengt.
L'effectif théorique est donc de 927 hommes mais les conséquences du nouveau statut le réduisent considérablement : rien que l'augmentation des jours de congé de 24 à 36 jours revient à une perte de 64 unités, soit 863 unités au total.

35. De verhoging van het aantal vrije dagen van 24 naar 36 mag niet leiden tot een verlies van eenheden op het terrein.
35. L'augmentation du nombre de jours de congé, qui passe de 24 à 36, ne peut conduire à une perte d'unités sur le terrain.

Bij het uitwerken van de omzetting en de modaliteiten ervan moet in de collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak rekening worden gehouden met het volgende : - jaarlijkse mededeling van het openstaande saldo dagen; - het loon zoals van toepassing op het moment van opname dient gerespecteerd te worden; - behoud van het aantal omgezette vrije dagen bij wijziging van het arbeidsstelsel.
Lors de la mise au point de la conversion et de ses modalités, il convient de tenir compte de ce qui suit dans la convention collective de travail d'entreprise : - le solde de jours non prestés doit être communiqué annuellement; - le salaire tel qu'applicable au moment de la prise des jours de congé doit être respecté; - garantie du nombre de jours convertis en cas de modification du régime de travail.

Bij het uitwerken van de omzetting en de modaliteiten ervan moet in de collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak rekening worden gehouden met hetgeen volgt : - jaarlijkse mededeling van het openstaande saldo vrije dagen; - in geval van latere opname : betaling van het loon zoals van toepassing op het moment van latere opname; - behoud van het aantal omgezette vrije dagen bij wijziging van het arbeidsstelsel.
Lors de la concrétisation de la conversion et des modalités y afférentes, la convention collective de travail d'entreprise doit tenir compte de ce qui suit : - communication annuelle du solde de jours non prestés non utilisés; - en cas d'utilisation ultérieure : paiement du salaire d'application au moment de la prise ultérieure des jours non prestés; - garantie du nombre de jours convertis en cas de modification du régime de travail.

Toch zien veel werknemers zich verplicht hiervoor extra vrije dagen op te nemen. Deze dagen komen dan in mindering van het aantal dagen jaarlijkse vakantie.
Néanmoins, de nombreux travailleurs sont obligés, pour régler ces formalités, de prendre des jours de congé supplémentaires, qui sont déduits de leur nombre total de jours de vacances annuelles.

De Nationale Maatschappij der Belgische Spoorwegen (NMBS) geeft me aan vast te stellen dat er sinds enkele jaren een stabilisatie is opgetreden in het aantal achterstallige vrije dagen.
La Société nationale des chemins de fer belges (SNCB) m’indique qu’elle constate, depuis quelques années, une stabilisation de l'arriéré des jours de congé.

- hetzij een aanpassing van het aantal buitenwettelijke vrije dagen of vakantiedagen, mits minstens de vrije dagen, bedoeld in artikel 57, laatste lid, artikel 58 en artikel 65 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 17 februari 1977 tot vaststelling van de arbeids- en loonvoorwaarden worden gewaarborgd;
- pour une adaptation du nombre de jours de congés extra-légaux ou du nombre de jours de vacances par laquelle les jours de congé prévus au article 57, dernier alinéa, et les articles 58 et 65 de la convention collective de travail du 17 février 1977 fixant les conditions de travail et de rémunération sont garantis;

20° de stagiair, naast de wettelijke feestdagen, onbetaald verlof toestaan of hem toelaten zijn wettelijk verlof aan te vullen met onbetaald verlof dat gelijkgesteld is met wettelijk verlof, als hij geen recht heeft op verlofdagen of recht heeft op een kleiner aantal dagen dan de wettelijke maximale duur, zodat hij voor elk vormingsjaar over 20 à 24 vrije dagen kan beschikken, al naar gelang de overeenkomst uitgevoerd wordt over 5 of 6 dagen aanwezigheid per week in het bedrijf;
20° d'accorder au stagiaire, en sus des jours fériés légaux, des congés non-payés ou de compléter les congés légaux par des congés non-payés à prendre comme congés légaux lorsque le stagiaire n'a légalement pas droit à des jours de vacances ou a droit à un nombre de jours inférieur à la durée maximale légale, afin que le stagiaire puisse disposer, pour chaque année de formation, d'un total de 20 à 24 jours de congé selon que l'exécution de la convention se déroule sur 5 ou 6 jours de présence par semaine dans l'entreprise;

12° de leerling, naast de feestdagen, onbetaald verlof toestaan of hem toelaten zijn wettelijk verlof aan te vullen met onbetaald verlof dat gelijkgesteld is met wettelijk verlof, als hij geen recht heeft op verlofdagen of recht heeft op een kleiner aantal dagen dan de wettelijke maximale duur, zodat hij voor elk vormingsjaar over 20 à 24 vrije dagen kan beschikken, al naar gelang de overeenkomst uitgevoerd wordt over 5 of 6 dagen aanwezigheid per week in het bedrijf;
12° d'accorder à l'apprenti, en sus des jours fériés, des congés non-payés ou de compléter les congés légaux par des congés non-payés à prendre comme des congés légaux lorsque l'apprenti n'a légalement pas droit à des jours de vacances ou a droit à un nombre de jours inférieur à la durée maximale légale afin que l'apprenti puisse disposer, pour chaque année de formation, d'un total de 20 à 24 jours de congé selon que l'exécution du contrat se déroule sur 5 ou 6 jours de présence par semaine dans l'entreprise;