Traduction de «aangepaste psychosociale begeleiding toegang krijgt » (Néerlandais → Français) :

De centrale autoriteit voor adoptie waarborgt dat het kind onder aangepaste psychosociale begeleiding toegang krijgt tot deze gegevens, met inachtneming van de volgende voorwaarden :
Les autorités centrales de l'adoption garantissent à l'enfant l'accès à ces informations en fournissant l'encadrement psycho-social approprié et moyennant le respect des conditions suivantes:

- De toegang tot levenslang leren verruimen door het verstrekken van advies, informatie en begeleiding over het gehele spectrum van de beschikbare leermogelijkheden- Onderwijs en opleiding zodanig inrichten dat volwassenen daadwerkelijk de mogelijkheid krijgen om te leren en zij hun deelname aan het leerproces kunnen combineren met andere verantwoordelijkheden en activiteiten- Ervoor zorgen dat iedereen de mogelijkheid krijgt om te leren- Flexibele leertrajecten voor iedereen bevorderen- Netwerken van onderwijs- en opleidingsinstellingen op diverse niveaus bevorderen in het kader van levenslang leren
- Élargir l'accès à l'éducation et à la formation tout au long de la vie en fournissant des informations, des conseils et une orientation concernant toute la gamme des possibilités d'éducation et de formation disponibles ; - Organiser l'éducation et la formation de manière telle que les adultes puissent effectivement y participer et combiner cette participation avec d'autres activités et responsabilités ; - Veiller à ce que l'éducation et la formation soient accessibles à tous ; - Promouvoir des filières souples d'éducation et de formation pour tous.- Promouvoir des réseaux d'institutions d'éducation et de formation à différents niveaux dans le contexte de l'éducation et de la formation tout au long de la vie.

Een spreekster wijst erop dat men vaak toegang krijgt tot een maatschappelijk werkster en tot juridische begeleiding na de eerste beslissing.
Une intervenante indique que l'accès à une assistance sociale et à un accompagnement juridique est souvent obtenu après la première décision.

De minister preciseerde verder dat indien de regering er wil voor zorgen dat iedereen toegang krijgt tot het internet, de regering tegelijkertijd de nodige fiscale stimuli zal geven om de aankoop van aangepast materiaal te bevorderen (commissie voor Financiën en Begroting van de Kamer van volksvertegenwoordigers, zitting van 28 november 2000, namiddag).
Le ministre a poursuivi en précisant que « si le gouvernement envisage un jour de rendre l'internet accessible à tous, le gouvernement créera par la même occasion des incitants fiscaux pour faciliter l'acquisition de matériel adéquat » (commission des Finances et du Budget de la Chambre des représentants, séance du 28 novembre 2000 après-midi).

"Art. 2. § 1. Het opvangtehuis heeft als doel de opvang, het onderbrengen en de gepaste psychosociale bijstand van de begunstigden om hun zelfredzaamheid, hun globale welzijn en hun herinschakeling in de maatschappij te promoten, met speciale aandacht, enerzijds, voor de sociale begeleiding met het oog op het handhaven, de opening of het opnieuw openen van sociale rechten, en voor, anderzijds, de zoektocht naar een stabiele situatie, vooral via de toegang tot duurzame huisvesting.
« Art. 2. § 1. La maison d'accueil a pour missions l'accueil, l'hébergement et l'aide psychosociale adaptée aux bénéficiaires afin de promouvoir leur autonomie, leur bien-être global et leur réinsertion dans la société, avec une attention particulière, d'une part, pour l'accompagnement social en vue du maintien, de l'ouverture ou de la réouverture des droits sociaux, et pour, d'autre part, la recherche d'une situation stable via notamment l'accès à un logement durable.

Het is voornamelijk de psychosociale ondersteuning van het Stressteam, dat deze rol opneemt door de werknemer een aangepaste begeleiding te bieden.
C'est essentiellement l'appui psychosocial offert par le Stressteam qui joue ce rôle en offrant au travailleur un accompagnement adapté.

Het kan daarbij, bijvoorbeeld, gaan om: - de selectie en indienstneming van nieuwe werknemers; - de ontwikkeling van de competenties en kwalificaties van de werknemers, met inbegrip van de toegang tot opleidingen; - de loopbaanontwikkellng en loopbaanbegeleiding binnen de onderneming; - de mogelijkheden om via interne mutatie een functie te verwerven die is aangepast aan de evolutie van de mogelijkheden en de competenties van de werknemer; - de mogelijkheden voor een aanpassing van de arbeidstijd en de arbeidsomstandigheden; - de gezondheid van de werknemer, de preventie en het wegwerken van fysieke en psychosociale belemmeringen om aan het werk te blijven; - de systemen van erkenning van verworven competenties.
Il peut s'agir, par exemple, de: - la sélection et l'embauche de nouveaux travailleurs; - le développement des compétences et qualifications des travailleurs, y compris l'accès aux formations; - l'orientation et l'accompagnement carrière à l'intérieur de l'entreprise; - les possibilités d'obtenir, via une mutation interne, une fonction en adéquation avec l'évolution des potentialités et des compétences du travailleur; - les possibilités d'ajustement du temps de travail et de l'environnement de travail; - la santé du travailleur, la prévention et l'élimination des entraves physiques et psychosociales à la continuité dans l'occupation de l'emploi; - les systèmes de reconnaissance de compétences acquises.

Ten derde moeten de netwerken worden aangepast aan duurzame energie die, zoals we weten, decentraal zal worden opgewekt en we moeten ervoor zorgen dat die prioritair toegang krijgt tot het net.
Troisièmement, les réseaux devraient s’aligner sur l’énergie durable qui, comme nous le savons, sera produite localement, et nous devons veiller à ce qu’elle ait un accès prioritaire au réseau.

Verschillende structurele maatregelen en maatregelen op gebied van beheer, van medische en psychosociale aard en op gebied van omgevingsfactoren werden genomen in het kader van de globale tenlasteneming van het personeel, zoals, onder andere, een verbetering van het rekruteringsbeleid door de vereenvoudiging van de procedures, de toegang tot de militaire gezondheidszorgenstructuren voor het burgerpersoneel, het opstarten van een externe medische controledienst, de organisatie van de globale medische opvolging van de leden van het departement, de inplaatsstelling van structuren voor psychosociale begeleiding in de eenheden, de opening van kinderdagverblijven voor de kinderen van de personeelsleden, het opstarten van het systeem van glijdende uren, de implementatie van de wet op het welzijn op het werk, de inplaatsstelling van de militaire diensten voor bescherming en preventie op het werk, van de arbeidsgeneeskunde en van een orgaan voor milieubeheer.
Différentes mesures d'ordre structurel et gestionnel, d'ordre médical, psychosocial et environnemental ont été prises dans le cadre de cette prise en charge du personnel dans sa globalité, comme, entre autres, une amélioration de la politique de recrutement par la simplification des procédures, l'accès aux soins pour le personnel civil du département dans les services et les infrastructures de soins de santé militaires, la mise en route d'un service de contrôle médical externe, l'organisation du suivi médical global des membres du département, la mise en place de structures d'accompagnement psychosocial dans les unités, l'ouverture de crèches pour les enfants des membres du personnel, la mise en oeuvre du système des horaires flottants, l'implémentation de la loi sur le bien-être au travail, la mise en place des services militaires de prévention et de protection au travail et de médecine du travail et d'un organe de la gestion de l'environnement.