Vertaling van "aan de organisatiedirecteur " (Nederlands → Frans) :

3° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Organisatiedirecteur - Invordering (functieclassificatie: DPO086) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering (PO-code: A4-0118-060);
3° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - Directeur Organisation - Recouvrement (classification de fonction DPO086) auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement (code PO : A4-0118-060) ;

4° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Organisatiedirecteur - Inning (functieclassificatie: DPO086) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering (PO-code: A4-0118-061).
4° - 1 emploi attachée la fonction de Conseiller général - Directeur Organisation - Perception (classification de fonction : DPO086) auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement (code PO : A4-0118-061).

1° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Organisatiedirecteur - Inning (functieclassificatie : DPO086) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering;
1° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - Directeur Organisation - Perception (classification de fonction : DPO086) auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement;

2° - 1 betrekking waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Organisatiedirecteur - Invordering (functieclassificatie : DPO086) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering;
2° - 1 emploi auquel est attachée la fonction de Conseiller général - Directeur Organisation -Recouvrement (classification de fonction : DPO086) auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement;

- Erratum In het Belgisch Staatsblad nr. 118 van 25 april 2016 - eerste editie, worden onderstaande betrekkingen bij de buitendiensten van de FOD Financiën teruggetrokken uit de incompetitiestelling en de kandidaturen voor deze betrekkingen worden als zonder voorwerp aangemerkt: 2 betrekkingen waaraan de functie is verbonden van Adviseur-generaal - Organisatiedirecteur (functieclassificatie: DPO086) bij de buitendiensten van de Algemene Administratie van de Inning en de Invordering, vermeld onder punt B, 2°, pagina 27886 en onder cijfer 2 van bijlage 2 van het dienstorder, pagina's 27906 en 27907.
- Erratum Dans le Moniteur belge n° 118 du 25 avril 2016 - première édition, les emplois suivants sont retirés de la mise en compétition auprès des services extérieurs du SPF Finances et les candidatures introduites pour ces emplois sont considérées comme nulles et non avenues : 2 emplois auxquels est attachée la fonction de Conseiller général - Directeur Organisation (classification de fonction DPO086) auprès des services extérieurs de l'Administration générale de la Perception et du Recouvrement repris sous le point B et sous le chiffre n° 2 à la page 27886 et sous le point B et sous le chiffre n° 2 à l'annexe 2 aux pages 27922 et 27923.

... activeren en het melden aan de organisatiedirecteur Inning en/of Invordering van vastgestelde disfuncties op het proces, het suggereren van verbeteringen. Vereisten van de functie De Gewestelijk Directeur beschikt over volgende competenties en bekwaamheden : - op het vlak van de generieke kerncompetenties : interne en externe klanten op een transparante, integere en objectieve manier begeleiden, hen een persoonlijke dienstverlening leveren en constructieve contacten onderhouden; beschikken over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en de verantwoordelijkheid op zich nemen voor de correctheid van ondernomen acties; groepsgeest creëren en bevorderen door zijn/haar mening en ideeën te delen en door bij te dragen aan de oplossing van conflicten tussen collega's; de eigen groei actief plannen en beheren in functie van zijn/haar mogelijkheden, interesses en ambities door het eigen functioneren kritisch in vraag te stellen en zich continu nieuwe inzichten, vaardigheden en kennis eigen te maken; integer handelen in overeenstemming met de verwachtingen van de organisatie, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden. - op het vlak van de specifieke bekwaamheden voor de rol van leidinggevende : analyseren, informatie integreren en vernieuwend denken door innovatieve en creatieve ideeën aan te brengen; proactief stellen van objectieven, nauwgezet uittekenen van actieplannen en daarbij de juiste middelen inschakelen, binnen de beschikbare tijd; impact hebben, onderhandelen om tot een win-win situatie te komen en een publiek te overtuigen; begeleiden van medewerkers in hun groei en gericht feedback geven aan medewerkers over hun functioneren (prestaties en ontwikkeling); beschikken over goede communicatievaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. ...
... superviser le fonctionnement interne, l'organisation et le contrôle des services sous son autorité; organiser dans un plan les actions concrètes à mettre en oeuvre par les équipes dans un délai donné et répartir la responsabilité de son exécution entre les chefs d'équipe; établir des contacts formels et informels internes (au niveau des équipes de son Administration et au sein des autres Administrations) et externes (lieux d'expertise) nécessaires, en matière de contrôle et/ou de recherche, ainsi qu'en matière de management (pour lui-même et ses chefs d'équipe); motiver, évaluer et diriger les différents chefs d'équipe; contrôler la qualité et la quantité de travail effectué par les chefs d'équipe et par leurs collaborateurs, analyser et évaluer le fonctionnement des différentes entités; assurer le 'feed-back' régulier et ponctuel sur les activités et les résultats du Centre; organiser et assurer le suivi de la formation technique et déontologique des collaborateurs nouvellement recrutés ainsi que la formation continue de tous les collaborateurs du Centre; organiser et développer le travail en équipe; donner du feedback, stimuler l'accompagnement individuel et le développement des collaborateurs. ...