Traduction de «wil het welzijn » (Néerlandais → Français) :

TERMINOLOGIE

ouders die het kind dwingen afwijkend te zijn van de plaatselijke norm, hetzij qua sexe (b.v. het kleden van een jongen in meisjeskleding), hetzij qua leeftijd (b.v. een kind dwingen verantwoordelijkheden op zich te nemen die niet passen bij de leeftijd) of anderszins onaangepast (b.v. het kind dwingen deel te nemen aan activiteiten die het niet wil of die te moeilijk zijn).
Définition: Parents forçant l'enfant à se comporter de façon différente de la norme locale, que ce soit par rapport à son sexe (en habillant un garçon en fille), par rapport à son âge (en forçant un enfant à prendre des responsabilités plus lourdes qu'il ne peut en assumer pour son âge) ou pour d'autres raisons (obligeant l'enfant à entreprendre des activités contre son gré ou des activités trop difficiles pour lui).

Omschrijving: Paranoïde schizofrenie wordt beheerst door betrekkelijk stabiele, dikwijls paranoïde wanen, doorgaans vergezeld van hallucinaties, voornamelijk van de akoestische soort en verstoringen van de waarneming. Stoornissen van affect, wil en spraak en katatone symptomen zijn afwezig of betrekkelijk onopvallend. | Neventerm: | dementia paranoides | parafrene schizofrenie
Définition: La schizophrénie paranoïde se caractérise essentiellement par la présence d'idées délirantes relativement stables, souvent de persécution, habituellement accompagnées d'hallucinations, en particulier auditives, et de perturbations des perceptions. Les perturbations des affects, de la volonté et du langage, de même que les symptômes catatoniques, sont soit absents, soit relativement discrets. | Schizophrénie paraphrénique

problemen verband houdend met contact of poging tot contact met de borsten of genitalia van het kind of van de andere persoon, exhibitionisme in nauwe confrontatie of poging tot ontkleden of verleiden van het kind door een wezenlijk oudere persoon van buiten het gezin waartoe het kind behoort, hetzij op grond van de positie of status van deze persoon of tegen de wil van het kind.
Définition: Difficultés liées à un contact ou à une tentative de contact avec les seins ou les parties génitales de l'enfant ou de l'autre personne, exhibition en confrontation étroite ou tentative pour déshabiller ou séduire l'enfant, de la part d'une personne beaucoup plus âgée n'appartenant pas à la famille de l'enfant, mais profitant de sa position ou de son statut ou agissant contre la volonté de l'enfant.

euforie | verhoogd gevoel van welzijn
euphorie | euphorie

automatie | automatisme | handelingen die onafhankelijk van de wil verlopen
automatisme | automatisme

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

Het Nationaal Actiecomité voor Veiligheid en hygiëne in het Bouwbedrijf, Navb-cnac Constructiv, wil het welzijn wil het welzijn in de bouw bevorderen, met de nadruk op de preventie van arbeidsongevallen en beroepsziekten.
Le Comité National d’Action pour la sécurité et l’hygiène dans la Construction, le navb-cnac Constructiv, veut promouvoir le bien-être dans la construction en mettant l’accent sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

De campagne ”Move Europe – Werken aan Mentaal Welzijn“ wil het mentale welzijn op het werk verbeteren.
La campagne ”Move Europe – Bien dans sa tête, bien au travail“ a pour objectif d’améliorer la promotion de la santé mentale au travail.

Deze wedstrijd wil de KMO’s belonen die acties hebben opgezet om de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers te bevorderen.
Ce concours vise à récompenser les PME ayant entrepris des actions pour favoriser la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs.

Ze wil nog een aantal projecten afronden tijdens de resterende maanden van deze legislatuur, zoals de modernisering van de wetgeving inzake welzijn op het werk.
Elle compte clôturer une série de projets dans les derniers mois de cette législature, parmi lesquels la modernisation de la législation en matière de bien-être au travail.

Empreva wil een erkende en gewaardeerde partner zijn in de bevordering van het Welzijn op het werk binnen de aangesloten diensten en dit zowel voor de werkgevers, de werknemers als voor de verschillende interne preventiediensten.
Empreva veut être un partenaire apprécié et reconnu quant à la promotion du Bien-être au travail au sein des services affiliés, et ce, aussi bien pour les employeurs, les travailleurs que pour les différents services internes de prévention.

Ik heb de eer dit Comité voor te zitten dat zoals hierboven reeds vermeld, “de bevordering van het welzijn op het werk”, tot doel heeft, dit wil zeggen de bevordering van de gezondheid, zowel de fysische als de psychische, de veiligheid, de arbeidsorganisatie, de ergonomie, de arbeidsrelatie, het sociaal overleg, de sensibilisatie.
J’ai l’honneur de présider ce Comité qui a pour objectif « la promotion du bien-être au travail », comme déjà mentionné ci-dessus, cela signifie la promotion de la santé, tant physique que psychique, de la sécurité, de l’organisation du travail, de l’ergonomie, de la relation de travail, de la concertation sociale, de la sensibilisation.

Met deze campagne wil men de bedrijven bewust maken van het belang van het geestelijk welzijn van hun werknemers.
Par le biais de cette campagne, on veut conscientiser les entreprises à l’importance du bien-être mental de leurs travailleurs.

Het doel van deze brochure in het kader van het ‘PreventAgri’ project is de landbouwers te informeren over enkele specifieke elementen in de wetgeving over welzijn op het werk. Ze wil ook de risicosituaties weergeven die op het terrein werden vastgesteld en preventiemaatregelen voorstellen.
Cette brochure dans le cadre du projet Preventagri a pour but d’informer les agriculteurs sur certains points précis de la législation sur le bien-être au travail, ainsi que d’exposer des situations à risques rencontrées sur le terrain et de proposer des mesures de prévention.

Zij treden adviserend op bij de bedrijven waar goede wil aanwezig is om de problemen op te lossen en repressief in geval van onwil om het welzijn op het werk te dienen.
Ils agiront en conseillers dans les entreprises où la volonté de résoudre les problèmes est bien présente et interviendront de façon répressive en cas de mauvaise volonté pour assurer le bien-être au travail.