Traduction de «werkverwijdering » (Néerlandais → Français) :

Als u in werkverwijdering bent door uw zwangerschap, loopt de werkverwijdering tot 6 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.
En cas de grossesse, l’écartement sera reconnu jusqu’à 6 semaines avant la date présumée d’accouchement.

Als u in werkverwijdering bent omdat u borstvoeding geeft, loopt de werkverwijdering tot 5 maanden na de geboorte.
Pour les écartements d’allaitement, la période sera reconnue jusqu’à 5 mois après la naissance.

Werkverwijdering bij zwangerschap of borstvoeding | Symbio
Ecartement de grossesse ou d’allaitement | Symbio

Werkverwijdering bij zwangerschap of borstvoeding
Ecartement de grossesse ou d’allaitement

De uitkering voor werkverwijdering wegens borstvoeding bedraagt 60% van het begrensde brutoloon.
Pour les écartements d’allaitement, l’indemnité sera de 60 % de la rémunération brut plafonnée.

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Adoptieverlof (art. 30ter, wet op de arbeidsovereenkomsten) Moederschapsbescherming: Volledige werkverwijdering Gedeeltelijke werkverwijdering
Congé d'adoption (art. 30ter loi sur les contrats de travail) Protection de la maternité : Eloignement complet du travail Eloignement partiel du travail

Tijdens de werkverwijdering voor zwangerschap ontvangt u een uitkering die 78,237% van uw begrensde brutoloon bedraagt.
Pendant votre écartement de grossesse, vous percevrez une indemnité correspondant à 78,237 % de votre rémunération brut plafonnée.

De dienst Uitkeringen kent vervangingsinkomsten toe aan gerechtigden in arbeidsongeschiktheid, moederschapsrust, geboorteverlof, adoptieverlof, borstvoedingspauze en werkverwijdering voor of na de zwangerschap.
Le service Indemnités octroie des revenus de remplacement aux titulaires en incapacité de travail, en repos de maternité, en congé de naissance ou d'adoption, durant les pauses d’allaitement ou en cas d'écartement avant ou après l'accouchement.

(1) Het gaat om de dagen wettelijke vakantie van de arbeiders, de dagen waarover de werknemer een functie als rechter of raadsheer in sociale zaken uitoefent, de dagen van staking en lock-out, de onbezoldigde afwezigheidsdagen toegekend wegens dringende reden ten belope van tien dagen per kalenderjaar, de dagen van de tweede week van gewaarborgd loon van de arbeiders, de eerste dag afwezigheid wegens slecht weer in de bouwsector (voor deze dag ontvangt de werknemer de helft van zijn normale loon), de dagen sociale promotie, de dagen inhaalrust in de bouwsector, de dagen afwezigheid zonder behoud van loon ten gevolge van profylactisch verlof bedoeld in artikel 239, § 1 van het kb. van 3 juli 1996, de dagen van volledige werkverwijdering als maatregel van moederschapsbescherming en de dagen van pleegzorgen bedoeld in artikel 30quater van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
(1) Il s'agit des jours de vacances légales des ouvriers, des jours pendant lesquels le travailleur exerce une fonction de juge ou de conseiller social, des jours de grève et lock-out, des jours d'absence non rémunérés accordés pour des raisons impérieuses à concurrence de dix jours par année civile, des jours de la seconde semaine de salaire garanti des ouvriers, du premier jour d'absence pour cause d'intempéries dans le secteur de la construction (pour cette journée, le travailleur reçoit la moitié de sa rémunération normale), des jours de repos compensatoire du secteur de la construction, des jours d'absence sans maintien de la rémunération par suite de congé prophylactique visés à l'article 239, § 1er, de l'AR du 3 juillet 1996, des jours d'éloignement complet du travail en tant que mesure de protection de la maternité et des jours de congé pour soins d'accueil visés à l'article 30quater de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.