Het is dus niet vereist dat de werkneemster nog minstens 2 weken gewerkt heeft in de periode van 6 of 8 weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum.
Il n’est donc pas exigé que la travailleuse ait encore travaillé au moins 2 semaines dans la période de 6 à 8 semaines avant la date présumée de l’accouchement.
