Traduction de «vlak van hr alsmaar » (Néerlandais → Français) :

De laatste jaren is in het RIZIV de noodzaak aan bruikbare indicatoren op vlak van HR alsmaar sterker geworden. Zowel vanuit het Directiecomité als vanuit de operationele diensten is het systematisch inzamelen van informatie over de werking van het RIZIV op vlak van HR als belangrijk onderwerp naar voor geschoven (cfr.
Ces dernières années, la nécessité de disposer d’indicateurs utilisables au niveau des RH s’est fait de plus en plus pressante au sein de l’INAMI. Tant le Comité de direction que les services opérationnels soulignent l’importance de la collecte systématique d’informations sur le fonctionnement de l’INAMI en matière de RH (cf. résultats CAF, apport du Comité de direction).

rapporteringen (tabellen, grafieken, ) voor het Directiecomité voor wat betreft specifieke KPI’s 2 op vlak van HR (snelle en systematische oplevering van de HR-balanced scorecard zoals ontwikkeld in het kader van de vorige bestuursovereenkomst), maar ook aan rapporten voor de Directieraad en het Algemeen Beheerscomité.
gestion de l’information (Management Information System).

De externe en interne strategische domeinen worden in het kader van het Strategisch Plan 2010-2015 verder vertaald naar operationele doelstellingen met een duidelijke afbakening van de scope, een fasering met acties en streefdata, een aanduiding van de verantwoordelijkheden, een inschatting van de vereiste middelen op het vlak van HR, ICT, communicatie, etc.
Dans le cadre du plan stratégique 2010-2015, les domaines stratégiques externes et internes sont transposés en objectifs opérationnels avec une délimitation claire de la portée, plusieurs phases assorties de points d’action et de dates limites, une désignation des responsabilités, une estimation des moyens requis au niveau des ressources humaines, de l’ICT, de la communication, etc.

Ze garanderen een transparantie over een aantal sleutelelementen op vlak van HR en geven de mogelijkheid om specifieke acties te nemen waar nodig.
Ils garantissent une transparence au sujet d’une série d’éléments clés au niveau des RH et permettent, le cas échéant, d’entreprendre des actions spécifiques.

Zo namen er leden van de Directieraad deel, medewerkers van centrale en decentrale stafdiensten (op vlak van HR, financiën, modernisering, enz.), alsook operationele medewerkers.
Ont ainsi participé des membres du Conseil de direction, des collaborateurs des services centraux et décentralisés (dans les domaines des RH, des finances, de la modernisation, etc.), ainsi que des collaborateurs opérationnels.

Tenslotte wenst het RIZIV ook inspanningen te leveren op het vlak van e-HR, met een informatisering van de HR-processen.
Enfin, l’INAMI souhaite fournir des efforts au niveau de e-RH, en informatisant les processus des RH.

Voor het primaire eindpunt voor de werkzaamheid, het optreden van CVA binnen de 90 dagen, bleek de combinatie werkzamer dan aspirine alleen: HR van 0,68 met 95% BI van 0,57 tot 0,81, p < 0,001. Op vlak van
Pour le critère primaire d’efficacité, la survenue d’un AVC dans les 90 jours, l’association se montre plus efficace que l’aspirine seule : HR de 0,68 avec IC à 95% de 0,57 à 0,81 et p< 0,001.

In 2010 is er daarom een methodologie voor het prioriteren van projecten ontwikkeld en goedgekeurd op RIZIV-niveau. Die houdt in dat elk project of projectidee voor zijn opstart getoetst wordt aan een aantal criteria, bv. het verplicht karakter of de imperativiteit, de toegevoegde waarde op extern en intern vlak, de behoefte aan ICT- en HR-middelen, enz. Daarna is er een opdeling van de projecten in verschillende categorieën, waarbij de ene categorie voorrang krijgt op de andere bij het toekennen van de middelen.
C’est pourquoi, en 2010, une méthodologie pour établir les priorités a été conçue et approuvée au niveau de l’INAMI. Elle implique qu’avant de lancer un projet ou une idée de projet, on l’évalue sur la base de certains critères, par exemple, sur son caractère obligatoire ou impératif, la valeur ajoutée externe ou interne, le besoin en moyens ICT ou en ressources humaines, etc. Les projets sont ensuite classés en différentes catégories, la priorité étant accordée à l’une ou à l’autre lors de l’attribution des moyens.