Traduction de «verlof op tien » (Néerlandais → Français) :

Dit verlof bedraagt tien dagen, door de betrokkene te kiezen binnen dertig dagen te rekenen vanaf de dag van de bevalling.
Il s’agit d’un congé de dix jours à choisir par le travailleur dans les trente jours à dater du jour de l’accouchement.

Nu wordt dit verlof op tien dagen gebracht.Voor de zeven andere dagen kan de betrokkene uitkeringen ontvangen van het ziekenfonds.
Ce congé est aujourd’hui porté à dix jours. Pour les sept jours supplémentaires, l’intéressé peut bénéficier d’indemnités de la mutualité.

De betrokkene heeft enkel recht op de tien dagen verlof indien de bevalling heeft plaatsgevonden ten vroegste op 1 juli 2002 (datum van inwerkingtreding van de nieuwe bepaling).
L’intéressé a uniquement droit aux dix jours de congé si l’accouchement a eu lieu au plus tôt le 1 er juillet 2002 (date d’entrée en vigueur de la nouvelle disposition).

(1) Het gaat om de dagen wettelijke vakantie van de arbeiders, de dagen waarover de werknemer een functie als rechter of raadsheer in sociale zaken uitoefent, de dagen van staking en lock-out, de onbezoldigde afwezigheidsdagen toegekend wegens dringende reden ten belope van tien dagen per kalenderjaar, de dagen van de tweede week van gewaarborgd loon van de arbeiders, de eerste dag afwezigheid wegens slecht weer in de bouwsector (voor deze dag ontvangt de werknemer de helft van zijn normale loon), de dagen sociale promotie, de dagen inhaalrust in de bouwsector, de dagen afwezigheid zonder behoud van loon ten gevolge van profylactisch verlof bedoeld in artikel 239, § 1 van het kb. van 3 juli 1996, de dagen van volledige werkverwijdering als maatregel van moederschapsbescherming en de dagen van pleegzorgen bedoeld in artikel 30quater van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
(1) Il s'agit des jours de vacances légales des ouvriers, des jours pendant lesquels le travailleur exerce une fonction de juge ou de conseiller social, des jours de grève et lock-out, des jours d'absence non rémunérés accordés pour des raisons impérieuses à concurrence de dix jours par année civile, des jours de la seconde semaine de salaire garanti des ouvriers, du premier jour d'absence pour cause d'intempéries dans le secteur de la construction (pour cette journée, le travailleur reçoit la moitié de sa rémunération normale), des jours de repos compensatoire du secteur de la construction, des jours d'absence sans maintien de la rémunération par suite de congé prophylactique visés à l'article 239, § 1er, de l'AR du 3 juillet 1996, des jours d'éloignement complet du travail en tant que mesure de protection de la maternité et des jours de congé pour soins d'accueil visés à l'article 30quater de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail.