Vertaling van "uitzendkracht " (Nederlands → Frans) :

Als uitzendkracht kan men in contact komen met diverse en meestal onbekende risico’s.
En tant qu’intérimaire, on peut rencontrer différents risques, généralement inconnus.

Elke uitzendkracht of jobstudent kan het programma individueel doorlopen.
Chaque intérimaire ou jobiste peut parcourir le programme individuellement.

De opdrachtgever-inlener informeert de uitzendkracht over de specifieke gevaren en risico’s inzake veiligheid en gezondheid eigen aan het bedrijf en aan de werkpost waar de uitzendkracht zal terechtkomen.
Le maître d’ouvrage-utilisateur informe l’intérimaire des dangers et risques spécifiques en matière de sécurité et de santé propres à l’entreprise et au poste de travail auquel l’intérimaire sera occupé.

14.7. Gemiddeld aantal uren per week van de referentiepersoon (S) : ... (enkel voor de uitzendkracht of seizoenarbeider)
14.7. Nombre moyen d’heures par semaine de la personne de référence (S) : (uniquement pour le travailleur intérimaire ou saisonnier)

In de meeste gevallen kent een uitzendkracht noch de werkomgeving noch de collega’s en noch de gebruikte arbeidsmiddelen.
Dans la majorité des cas, un intérimaire ne connaît ni l’environnement de travail, ni les collègues, ni les équipements de travail utilisés.

(1) Het gaat om het aantal dagen per week van de vaste arbeidsregeling (1,2,3, 4, ., 7) of het gemiddeld aantal dagen per week vastgesteld op basis van de volledige arbeidscyclus, indien het wekelijks arbeidsregime veranderlijk is (2) Onder prestaties moet worden verstaan de effectieve normale arbeidsdagen, de meerprestaties zonder inhaalrust, inhaalrust, de dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lockout en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar (3) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht of leerlingen verbonden door een leeroverereenkomst voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst of een onthaalouder (4) Bedrag van de bezoldiging waarop de bijdragen zijn ingehouden, beperkt tot het maximumbedrag in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
(1) Il s’agit du nombre de jours par semaine du régime de travail fixe (1,2,3, 4, ., 7) ou du nombre moyen de jours par semaine déterminé sur base du cycle complet de travail, si le régime de travail hebdomadaire est variable (2) Par prestations, il y a lieu d’entendre les jours de travail effectif normal, de prestations supplémentaires sans repos compensatoires, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de congé-éducation payés, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d’absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d’absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile. Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s’il s’agit d’un travailleur à temps partiel, d’un travailleur saisonnier, intermittent, d’un apprenti lié par un contrat d’apprentissage des professions exercées par des travailleurs salariés ou d’un gardien d’enfants (4) Montant de la rémunération sur laquelle des cotisations ont été retenues, limité au plafond prévu dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités.

Daarom voorziet de wetgeving dat de uitzendkracht, vooraleer hij/zij aan een arbeidspost kan worden tewerkgesteld, de nodige instructies moet krijgen.
C’est pourquoi la législation prévoit que l’intérimaire, avant qu’il/elle puisse être employé(e) à un poste de travail, doit recevoir les instructions nécessaires.

- “Een eerste dag”: in een wasserij begint uitzendkracht Antoine zijn werk zonder enige voorbereiding.
- Un premier jour: Dans une blanchisserie, Antoine, un intérimaire, démarre sans préparation son travail dans l'entreprise.

De andere toestanden (werkloze, bijzonder tijdelijke kader, stagedoend personeel, tewerkgestelde werkloze, bediende of arbeider in proefperiode, uitzendkracht, ) vereisen in het algemeen een kortere verzendingstermijn van het getuigschrift (soms slechts 48 uur).
Les autres situations (chômeur, cadre spécial temporaire, stagiaire, chômeur mis au travail, employé ou ouvrier en période d’essai, travailleur intérimaire, ) requièrent généralement un délai d’envoi du certificat beaucoup plus court (parfois seulement 48 heures).

Deze laatsten kunnen via de informatie in de werkpostfiche op zoek gaan naar de geschikte kandidaat voor de functie en indien nodig het gezondheidstoezicht van de uitzendkracht voorzien.
Ces derniers peuvent rechercher le candidat approprié pour la fonction via l’information dans la fiche de poste de travail et si nécessaire prévoir la surveillance de la santé de l’intérimaire.