Vertaling van "techniek van ingreep zelf heeft " (Nederlands → Frans) :

Er werd contact opgenomen met het team van Nantes (Prof Henri-Jean Philippe), het team van Angers (Dr Sébastien Madzou) en dat van Ouagadougou (Dr Charlemagne Ouédraogo) maar buiten de techniek van ingreep zelf heeft geen van die teams resultaten gepubliceerd.
Des contacts ont été pris avec l’équipe de Nantes (Pr. Henri-Jean Philippe), l’équipe d’Angers (Dr Sébastien Madzou) et celle de Ouagadougou (Dr Charlemagne Ouédraogo), mais aucune de ces équipes n’a publié de résultats, juste la technique de l’intervention.

Enkele voorbeelden uit recent onderzoek zijn: het zoeken naar een adaptieve positie ter vergemakkelijking van zelf kritiek, het creëren van een optimale afstand bij overweldigende emoties, het doorwerken van onverwerkte gevoelens ten aanzien van een persoon (figuur) uit het verleden (“lege stoel” techniek, ….), het tot inzicht komen aangaande een onbegrijpelijke reactie van zichzelf, de methodologie ter herstelling van een breuk in de werkalliantie... Dit geheel van procesonderzoekingen heeft heel wat kennis geleverd over wat helpend en storend wordt gevonden door cliënt en therapeut bij de in de constructieve persoonlijkheidsverandering betrokken (micro)processen, zoals ook over het identificeren van de relationele variabelen die bij het veranderingsproces een rol spelen.
Quelques exemples de sujets d’études récentes : La recherche de position adaptative pour faciliter l’auto-critique, la création d’une distance optimale vis-à-vis d’émotions envahissantes, l’analyse des sentiments mal assumés vis-à-vis d’une personne (figure) du passé (technique de la chaise vide,…), prise de conscience de réactions personnelles incompréhensibles, méthodologie pour rétablir une rupture dans l’alliance thérapeutique… Ces recherches sur les processus ont été très contributives pour ce qui est considéré tant par le client que le thérapeute, comme favorable ou non, dans les (micro) processus de changement constructif de la personnalité, et aussi pour identifier les variables relationnelles intervenant dans les processus de changement.