Vertaling van "talent ou d’une capacité " (Nederlands → Frans) :

du New environnemental de protection Hampshire, non (il en existe aussi au niveau aléatoire, stratifié individuel et familial mais non pour être le plus vus ici): représentatif Support social (4 indicateurs) possible Capacités à résoudre les problèmes Sens de la mission professionnelle Reconnaissance par un tiers d’un talent ou d’une capacité Sens de l’auto-efficacité
individuel et familial mais non vus ici): Support social (4 indicateurs) Capacités à résoudre les problèmes Sens de la mission professionnelle Reconnaissance par un tiers d’un talent ou d’une capacité Sens de l’autoefficacité

Pfizer breidt uit, technisch talent is welkom!
A partir de juin, le générique Pfizer du Viagra sera disponible

De " Organization Talent Review" is een belangrijke tool binnen het personeelsbeheer bij Novartis.
L’ " Organization Talent Review" est un élément important du dispositif de gestion des talents chez Novartis.

Growth New products, the result of successful R&D investments, are rejuvenating the Novartis portfolio together with initiatives to strengthen positions in emerging markets, build global businesses of scale, develop new commercial skills and improve talent.
Croissance Les nouveaux produits, dus à des investissements en R&D couronnés de succès, renouvellent le portefeuille de Novartis. En même temps, le Groupe lance des projets visant à renforcer les positions dans les marchés émergents, déployer des activités d’envergure mondiale afin de réaliser des économies d’échelle, développer de nouveaux savoir-faire commerciaux et améliorer les talents.

Onder ‘job control’ verstaat men dat de verpleging de mogelijkheid heeft om eigen talent te ontwikkelen en in zekere mate zelf beslissingen kan nemen (zeggenschap heeft).
‘Job control’ est défini comme la possibilité pour le personnel infirmier de développer ses propres talents et, dans certaines mesures, de pouvoir prendre des décisions.

[24] E. Holtzer, Zorg voor talent Uitdagingen voor het management, 2011.
[28] KCE, Haalbaarheidsstudie voor de invoering van een ‘all-in’ pathologiefinanciering voor Belgische ziekenhuizen, 2010.

Les femmes semblent donc plus communicante et les hommes plus croyant en leur capacité à gérer leurs difficultés eux-mêmes.
Les femmes semblent donc plus communicante et les hommes plus

La remédiation s’appuie sur les forces présentes et développe les capacités de communication et de gestion ; elle peut inclure du coaching, des jeux de rôle, la rétro-information par vidéo ou de simulations de consultations avec des acteurs.
Il de la réadaptation). La remédiation s’appuie souhaitent suppose une évaluation en amont sur les forces présentes et développe les L’unité ‘Doctors for doctors’ et un suivi en aval s’étendant sur capacités de communication et de gestion ; Le service de médecins-conseils permet plusieurs années. elle peut inclure du coaching, des jeux de de contacter un autre médecin en vue rôle, la rétro-information par vidéo ou de d’avoir une prise en charge holistique simulations de consultations avec des acteurs. d’une situation difficile ; 25 médecins Les méthodes utilisées varient selon les conseils sont disponibles. besoins individuels, la personnalité et le style d’apprentissage.

Quelques étapes sont proposées : Clarifier les valeurs et croyances Se fixer des buts réalistes Mettre en question la conviction que les autres doivent toujours passer en premier Apprendre à gérer le stress (reconnaitre la connexion corpsesprit et les multiples effets du stress; répondre par la relaxation ; développer la capacité d’une présence personnelle selon quelques pistes évoquées ; prendre soin de son corps ; développer un réseau de soutien)
Quelques étapes sont proposées : Clarifier les valeurs et croyances Se fixer des buts réalistes Mettre en question la conviction que les autres doivent toujours passer en premier Apprendre à gérer le stress (reconnaitre la connexion corpsesprit et les multiples effets du stress; répondre par la relaxation ; développer la capacité d’une présence personnelle selon quelques pistes évoquées ; prendre soin de son corps ; développer un réseau de soutien) Dans l’intro : Dans le passé, les aspects négatifs du travail médical étaient contrebalancés par des points positifs (grand prestige social, revenus, valeur sociale, job intéressant et haut degré d’autonomie).

Objectifs Objectif final : Améliorer la qualité des soins de ville et les pratiques professionnelles Objectifs intermédiaires : Permettre une prise en charge des médecins en situation de détresse psychologique Prévenir l’arrêt de l’activité et le suicide des médecins en burnout Améliorer la relation médecinpatient et la capacité d’écoute empathique des médecins Optimiser la performance des soins en soulageant le soignant de ses propres problèmes
Objectifs Objectif final : Améliorer la qualité des soins de ville et les pratiques professionnelles Objectifs intermédiaires : Permettre une prise en charge des médecins en situation de détresse psychologique Prévenir l’arrêt de l’activité et le suicide des médecins en burnout Améliorer la relation médecin-patient et la capacité d’écoute empathique des médecins Optimiser la performance des soins en soulageant le soignant de ses propres problèmes