15 Uit een studie van SD Worx blijken kwalitatieve elementen, vooral de stijl van leiding geven en de aan/afwezigheid van leer- en doorgroeimogelijkheden doorslaggevend voor deze jobmobiliteit. 16
Il ressort d’une étude de SD Worx que des éléments qualitatifs, surtout le style de direction et la présence/l’absence de possibilités d’apprentissage et de promotions, sont décisifs dans cette mobilité 16 .
