Traduction de «stress et augmenter la satisfaction » (Néerlandais → Français) :

Cette méthode ne convient pas à tous et donc d’autres manière de promouvoir la réduction du stress et augmenter la satisfaction professionnelle doivent être proposées. Il cite un taux de B- O avoisinant les 60% chez les médecins et 50%
Cette méthode ne convient pas à tous et donc d’autres manière de

MBI Smith relaxation Dispositions Inventory Intrinsic Job Satisfaction subscale Satisfaction With Life Scale 13-items version of Antonvsky’s Orientation to Life Questionnaire Intervention : mindfulnessbased stress reduction (MBSR) raccourci 4 sessions en groupe de 30 minutes/ sem (partie didactique et partie expérimentale)
MBI Smith relaxation Dispositions Inventory Intrinsic Job Satisfaction subscale Satisfaction With Life Scale 13-items version of Antonvsky’s Orientation to Life Questionnaire Intervention : mindfulness-based stress reduction (MBSR) raccourci 4 sessions en groupe de 30 minutes/ sem (partie didactique et partie expérimentale)

cours. B-O terminal, insidieux, traitement mécanique des individus ; Review 1990-2006 Maslach Solutions : Gestion du stress programmes de support social Programme d screening changement des conditions de travail changement de législation, politiques de santé cible : 1-2 : ressources perso 3 : détection précoce 4-5environnement de travail (règles organisationnelles / législatives) Acteurs : 1-2 professionnels (multidisciplinarité) 3-4 managment 5- gouvernement, associations médicales 1 : but : augmenter la résistance au stress + regagner le plaisir de travailler orienter vers apprentissage : motivation à augmenter ses compétences équilibrer vie privée vie prof 3 : changer le lieu de travail et les conditions de travail 5 : meilleur récompense et support, amélioration du support administratif, promotion vers plus de control sur la prise de décision et
individus ; Review 1990-2006 Maslach Solutions : Gestion du stress programmes de support social Programme d screening changement des conditions de travail changement de législation, politiques de santé cible : 1-2 : ressources perso 3 : détection précoce 4-5environnement de travail (règles organisationnelles / législatives) Acteurs : 1-2 professionnels (multidisciplinarité) 3-4 managment 5- gouvernement, associations médicales 1 : but : augmenter la résistance au stress + regagner le plaisir de travailler orienter vers apprentissage : motivation à augmenter ses compétences équilibrer vie privée vie prof 3 : changer le lieu de travail et les conditions de travail 5 : meilleur récompense et support, amélioration du support administratif, promotion vers plus de control sur la prise de décision et disponibilité des ressources

Professionnel (responsabilité des soins du patient, surcharge d’information) Personnel (conflits familiaux, aspects financiers, temps libre limité) Quatre catégories de coping (active ou inactive et direct ou indirect) Active/direct (changer la source du stress, s’y confronter) Inactive/direct (ignorer la source du stress, fuir la situation stressante) Active/indirect (parle du stress à un ami) Inactive/indirect (boire de l’alcool, fumer, prendre des drogues) Quatre activités qui semblent augmenter la probabilité pur les médecins de familles et les assistants sociaux de famille, de réussir le
Professionnel (responsabilité des soins du patient, surcharge d’information) Personnel (conflits familiaux, aspects financiers, temps libre limité) Quatre catégories de coping (active ou inactive et direct ou indirect) Active/direct (changer la source du stress, s’y confronter) Inactive/direct (ignorer la source du stress, fuir la situation stressante) Active/indirect (parle du stress à un ami) Inactive/indirect (boire de l’alcool, fumer, prendre des drogues) Quatre activités qui semblent augmenter la probabilité pur les médecins de familles et les assistants sociaux de famille, de réussir le coping face à des épisodes de B-O :

Job stress questionnaire Job satisfaction (Warr) Mental wellbeing (Crown & Crisp) Type A behaviours (Bortner version adapted) Health behaviours (alcool, tabac, Ways of coping checklist
2009 Médecins NA Définition intéressante du B-O, plus pratique (perte d’enthousiasme pour le travail (EE), considération des personnes comme si c’était des objets (D), sentiment que le travail n’a pas de sens (PA).

Étude transversale par questionnaire d’évaluation dune intervention (CME) sur le job stress, burnout et satisfaction au
2007-2008 Tous les 871 médecins en soins primaires de Greater Rochester, New York (médecins généralistes, pédiatres, internistes généralistes).

AP élevé augmente le niveau de stress D diminue le niveau de stress Taux de réponse = 42% GP, 43% WCP MG significativement plus déprimés que WCP Pas de différence d’anxiété ou de somatisation MG significativement moins satisfait
AP élevé augmente le niveau de stress D diminue le niveau de stress Taux de réponse = 42% GP, 43% WCP MG significativement plus déprimés que WCP Pas de différence d’anxiété ou de somatisation MG significativement moins satisfait de leur job Facteurs de mécontentement Heures de travail Liberté de choisir leur propre méthode de travail Reconnaissance de faire un bon travail Taux de rémunération Opportunité d’utiliser leurs capacités