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Zie de presentatie van Roland Waeyaert (enkel in het Frans): Stratégie Nationale pour la sécurité et le bien-être sur le lieu de travail (PDF formaat - 12 pagina’s – 410 kB).
Voir la présentation de Roland Waeyaert: Stratégie Nationale pour la sécurité et le bien-être sur le lieu de travail (format PDF - 12 pages – 410 kB).

Enfin, certaines études tendent d’estimer l’impact de l’amélioration du bien-être des médecins sur la qualité des soins (diminution des erreurs médicales, mauvaises pratiques p.e) Causes du B-O Choisir de ne pas mettre de limites Choisir de ne pas prêter attention à ses propres désirs et besoins Choisir de ne pas communiquer ses sentiments Choisir de s’isoler physiquement et émotionnellement Choisir de ne pas reconnaître son pouvoir Choisir d’ignorer les attentions positives d’autres Choisir de devenir « surinvesti » Choisir de ne pas apprendre des aptitudes de communication Choisir de ne pas être capable de vivre avec les zones grises de l’existence Stratégies pour prévenir le B-O Il n’y a pas une seule bonne stratégie mais plusieurs possibles à choisir en
Enfin, certaines études tendent d’estimer l’impact de l’amélioration du bien-être des médecins sur la qualité des soins (diminution des erreurs médicales, mauvaises pratiques p.e) Causes du B-O Choisir de ne pas mettre de limites Choisir de ne pas prêter attention à ses propres désirs et besoins Choisir de ne pas communiquer ses

Littérature dit que les interventions basées sur des stratégies cognitivocomportementales sont les plus efficaces pour réduire le stress et que les interventions par courriers ont plus e change de succès si elles incorporent les résultats de modèle de changement transtheoretical : pour viser les individus qui ne sont pas encore prêt à l’action, (comme participer à un programme ou chercher de l’aide) il est utile de faire prendre conscience, éveiller l’ émotionnel, et auto-évaluation.
Littérature dit que les interventions basées sur des stratégies cognitivocomportementales sont les plus efficaces pour réduire le stress et que les interventions par courriers ont plus e change de succès si elles incorporent les résultats de modèle de changement transtheoretical : pour viser les individus qui ne sont pas encore prêt à l’action, (comme participer à un programme ou chercher de l’aide) il est utile de

[PDF] Sessie 14: Stratégie pour le développement et l'évaluation de la pharmacie clinique dans un hôpital (A.
[PDF] Session 14: Stratégie pour le développement et l'évaluation de la pharmacie clinique dans un hôpital (A.

Les défis de l’analyse des risques en pratique pour les PME: l’exemple de la stratégie Sobane en Belgique (Alain Piette – FOD WASO)
Les défis de l’analyse des risques en pratique pour les PME: l’exemple de la stratégie Sobane en Belgique (Alain Piette – SPF ETCS)

10.30 La stratégie Sobane et ses instruments pour l’analyse participative des risques Alain PIETTE - SPF Emploi, Travail et Concertation sociale, Fonds de l’expérience professionnelle 11.15 Koffiepauze 11.30 Omgaan met schokkende gebeurtenissen: Gevolgen, effecten en verwerking van traumatische ervaringen na schokkende gebeurtenissen Erik DE SOIR - Koninklijke Militaire School 12.15 Vragen aan de sprekers 12.30 Lunch en middagpauze met vrij bezoek aan de info- en boekenstand 14.00 Begeleiding van de deelnemers die in de namiddag gekozen hebben voor ofwel:
10.30 La stratégie Sobane et ses instruments pour l’analyse participative des risques. Alain PIETTE - SPF ETCS, Fonds de l’expérience professionnelle.

Le médecin décrit sa situation et détaille les facteurs contextuels, liés au travail ou non. Le conseiller identifie les sources d’identité, d’estime de soi, et de confiance en soi et analyse les stratégies de gestion du stress (coping) en vue d’analyser la situation évoquée et de suggérer des pistes pour la prendre en charge (par exemple entreprendre un traitement médical incluant la psychothérapie). un programme, comportant un séjour de 5 jours, incluant des conférences quotidiennes (possibilités et contraintes dans la vie professionnelle, ressources individuelles et personnalité, concepts d’identité, de relations familiales, de communication, de travail en équipe et de prévention de l’épuisement
Le recours au PHP2 est nécessaire s’il s’agit d’évaluation complémentaire et/ou de traitements de problèmes liés au stress, au burnout, à des questions familiales ou de couple, à des problèmes de comportement, d’addiction aux drogues, à l’alcool ou au jeu.

U.S. Réflexions 1999 Infirmières N.A. Les stratégies pour gérer le stress sont: Développer une compréhension cognitive du rôle que le stress joue dans la vie Apprendre des aptitudes de coping spécifiques Travailler avec des pensées et un
U.S. Réflexions 1999 Infirmières N.A. Les stratégies pour gérer le stress sont: Développer une compréhension cognitive du rôle que le stress joue dans la vie Apprendre des aptitudes de coping spécifiques Travailler avec des pensées et un feeling positif face aux situations de stress professionnel. Apprendre à déléguer, décélérer et dire non peut aussi être utile..

Mettre en place des stratégies et des plans d’actions pour prévenir le burnout dans leur activité personnelle ;
En tant que médecin : o Mettre en place des stratégies et des plans d’actions pour prévenir le burnout