Traduction de «règle » (Néerlandais → Français) :

Koninklijk besluit van 14/11/2003 betreffende autocontrole, meldingsplicht en traceerbaarheid in de voedselketen : 14/11/2003 A6§3 & VO/Règl.
Arrêté royal du 14/11/2003 relatif à l'autocontrôle, à la notification obligatoire et à la traçabilité dans la chaîne alimentaire : 14/11/2003 A6§3 & VO/Règl.

Parce que, en règle général, les jeunes enfants ne se brûlent pas “de leur propre faute” mais parce que les adultes créent des circonstances favorables à de tels accidents.
Parce que, en règle générale, les jeunes enfants ne se brûlent pas « de leur propre faute » mais parce que les adultes créent des circonstances favorables à de tels accidents.

Het huidige programma dekt de periode 2007-2013 (hyperlien vers le programme et/ou le guide « nouveau fonds, nouveaux règles)
Le programme actuel couvre la période 2007-2013.

Koninklijk besluit : 09/07/1999 A37bisP17 et Règl 1/2005 B1 H3 P1.6 (4*)
Arrêté royal : 09/07/1999 A37bisP17 et Règl 1/2005 B1 H3 P1.6 (4*)

Is de Orde nog langer « cette compagnie dont les membres font voeu de vivre sous certaines règles » (Littré) ?
L'Ordre est‑il encore «cette compagnie dont les membres font voeu de vivre sous certaines règles» (Littré) (5) ?

Deze verscheidenheid leidt evenwel niet tot botsingen en wij mogen hopen dat de wens waarmee Jean Pierre CHANGEUX en Paul RICOEUR hun prachtige boek over " La nature et la règle" besluiten, werkelijkheid mag worden : " Accepter de prendre en compte l'enseignement de toutes les sagesses humaines afin de construire un projet commun - projet de paix, projet de civilisation universelle, libre, juste, et sur le mode de la joie" .
Cette diversité n’entraîne cependant pas d’affrontement et on peut espérer que se réalise le voeux qui termine le très beau livre de Jean-Pierre CHANGEUX et de Paul RICOEUR sur “La nature et la règle“ : " Accepter de prendre en compte l’enseignement de toutes les sagesses humaines afin de construire un projet commun - projet de paix, projet de civilisation universelle, libre, juste, et sur le mode de la joie" .

„QuÊen droit il ne suffit pas quÊun acte soit conforme à un usage pour faire échapper celui qui lÊaccomplit à toute responsabilité; que lÊusage nÊenlève pas aux tribunaux leur liberté dÊappréciation; que ceux-ci peuvent toujours refuser de le consacrer sÊils lÊ estiment contraire aux règles de la prudence ou insuffisant 126 ‰
„QuÊen droit il ne suffit pas quÊun acte soit conforme à un usage pour faire échapper celui qui lÊaccomplit à toute responsabilité; que lÊusage nÊenlève pas aux tribunaux leur liberté dÊappréciation; que ceux-ci peuvent toujours refuser de le consacrer sÊils lÊestiment contraire aux règles de la prudence ou insuffisant 126 ‰

Tous ces consultants sont membres de la British Association for Counselling and Psychotherapy et respectent les règles de confidentialité et de pratique éthique 57, 58 .
Tous ces consultants sont membres de la British Association for Counselling and Psychotherapy et respectent les règles de confidentialité et de pratique éthique 56, 57 .

cours. B-O terminal, insidieux, traitement mécanique des individus ; Review 1990-2006 Maslach Solutions : Gestion du stress programmes de support social Programme d screening changement des conditions de travail changement de législation, politiques de santé cible : 1-2 : ressources perso 3 : détection précoce 4-5environnement de travail (règles organisationnelles / législatives) Acteurs : 1-2 professionnels (multidisciplinarité) 3-4 managment 5- gouvernement, associations médicales 1 : but : augmenter la résistance au stress + regagner le plaisir de travailler orienter vers apprentissage : motivation à augmenter ses compétences équilibrer vie privée vie prof 3 : changer le lieu de travail et les conditions de travail 5 : meilleur récompense et support, amélioration du support administratif, promotion vers plus de control sur la prise de décision et
individus ; Review 1990-2006 Maslach Solutions : Gestion du stress programmes de support social Programme d screening changement des conditions de travail changement de législation, politiques de santé cible : 1-2 : ressources perso 3 : détection précoce 4-5environnement de travail (règles organisationnelles / législatives) Acteurs : 1-2 professionnels (multidisciplinarité) 3-4 managment 5- gouvernement, associations médicales 1 : but : augmenter la résistance au stress + regagner le plaisir de travailler orienter vers apprentissage : motivation à augmenter ses compétences équilibrer vie privée vie prof 3 : changer le lieu de travail et les conditions de travail 5 : meilleur récompense et support, amélioration du support administratif, promotion vers plus de control sur la prise de décision et disponibilité des ressources

BAYLIS F.E. The health care ethics consultant Humana Press 1994 Jean Pierre CHANGEUX Paul RICOEUR La nature et la règle Odile Jacobs ed 1998
Jean-Pierre CHANGEUX Paul RICOEUR La nature et la règle Odile Jacobs ed., 1998