Vertaling van "prévenir " (Nederlands → Frans) :

prévenir chez les médecins, les résidents et les étudiants en médecine l'abus d'alcool et de drogues, de même que certains problèmes de santé mentale;
prévenir chez les médecins, les résidents et les étudiants en médecine l'abus

LE STRESS AU TRAVAIL, LE DEMASQUER POUR LE PREVENIR (F/2006) - 15’ - Stress op het werk ontmaskeren om het te voorkomen Deze 3 films tonen aan dat stress betrekking heeft op het bedrijf in zijn geheel en dat preventie op collectief niveau mogelijk is.
LE STRESS AU TRAVAIL, LE DEMASQUER POUR LE PREVENIR (F/2006) – F - 15’ Ces 3 films montrent que le stress concerne l'entreprise dans son ensemble et que la prévention au niveau collectif est possible.

L’inéquité influence l’EE et la D. En situation de sous-bénéfice, les individus qui ont une orientation communautaire élevée ne souffrent pas plus de BU que leurs collègues des autres groupes, mais si l’orientation communautaire est faible, leur score d’EE s’élève significativement. Si l’on a beaucoup insisté sur la charge de travail (volume horaire important, charge admin, etc) comme source de stress chez les GP, une des pistes pour prévenir ou enrayer leur burn-out se situe au niveau de l’équilibre relationnel (ou de l’attente d’équilibre) dans la relation avec les patients.
Si l’on a beaucoup insisté sur la charge de travail (volume horaire important, charge admin, etc) comme source de stress chez les GP, une des pistes pour prévenir ou enrayer leur burn-out se situe au niveau de l’équilibre relationnel (ou de l’attente d’équilibre) dans la relation avec les patients.

22/10 Bruxelles Colloque Allégez la charge ! Comment SPF Emploi, Travail et concertation d’ouverture de la prévenir les troubles musculosquelettiques? sécurité et la santé au travail sociale - Agence européenne pour la Semaine européenne 2007
SPF Emploi, Travail et concertation sociale, DG Humanisation du travail avec le soutien du Fonds social européen Comité provincial du Hainaut pour la promotion du travail

le passé sur les changements individuels (réf 1, encore Maslach) Souligne l’importance d’agir aussi au niveau organisationnel pour prévenir le B-O Donne aussi une idée de ce que nos MG pourrait vivre si le gouvernement devenait plus intrusif
Souligne l’importance d’agir aussi au niveau organisationnel pour prévenir le B-O Donne aussi une idée de ce que nos MG pourrait vivre si le gouvernement devenait plus intrusif

notamment suite au portrait donné par les média Mythe de la profession (compétence=reconnaissance ; autonomie professionnel ; travail intéressant et stimulant ; clients coopératifs et reconnaissants ; relations positives avec les collègues) Différence entre hommes et femmes notées dans une étude Prévention Il ne faut pas espérer prévenir le burn out (c’est virtuellement impossible) mais il faut apprendre à composer avec lui, voire le tourner en avantage (en s’en servant pour sortir d’une ornière !) Enrichissement personnel (temps libre, activités récréationnelles, sociales, séparation job-maison avec période de relaxation entre les 2, jogging, musique, méditation, marche. et support social des proches) Approche cognitive de coping (comme de développer des buts réalistes, se centrer sur le processus plutôt que sur les résultats).
Il ne faut pas espérer prévenir le burn out (c’est virtuellement impossible) mais il faut apprendre à composer avec lui, voire le tourner en avantage (en s’en servant pour sortir d’une ornière !) Enrichissement personnel (temps libre, activités récréationnelles, sociales, séparation job-maison avec période de relaxation entre les 2, jogging, musique, méditation, marche. et support social des proches) Approche cognitive de coping (comme de développer des buts réalistes, se centrer sur le processus plutôt que sur les résultats).

Enfin, certaines études tendent d’estimer l’impact de l’amélioration du bien-être des médecins sur la qualité des soins (diminution des erreurs médicales, mauvaises pratiques p.e) Causes du B-O Choisir de ne pas mettre de limites Choisir de ne pas prêter attention à ses propres désirs et besoins Choisir de ne pas communiquer ses sentiments Choisir de s’isoler physiquement et émotionnellement Choisir de ne pas reconnaître son pouvoir Choisir d’ignorer les attentions positives d’autres Choisir de devenir « surinvesti » Choisir de ne pas apprendre des aptitudes de communication Choisir de ne pas être capable de vivre avec les zones grises de l’existence Stratégies pour prévenir le B-O Il n’y a pas une seule bonne stratégie mais plusieurs possibles à choisir en
Enfin, certaines études tendent d’estimer l’impact de l’amélioration du bien-être des médecins sur la qualité des soins (diminution des erreurs médicales, mauvaises pratiques p.e) Causes du B-O Choisir de ne pas mettre de limites Choisir de ne pas prêter attention à ses propres désirs et besoins Choisir de ne pas communiquer ses

informe les dispensateurs de soins* sur l’application correcte de la réglementation assurance soins de santé et indemnités* (SSI), notamment pour prévenir les erreurs administratives
informeert de zorgverleners* over de correcte toepassing van de reglementering van de verzekering* voor geneeskundige verzorging en uitkeringen (GVU), meer bepaald om administratieve fouten te voorkomen

Objectifs Objectif final : Améliorer la qualité des soins de ville et les pratiques professionnelles Objectifs intermédiaires : Permettre une prise en charge des médecins en situation de détresse psychologique Prévenir l’arrêt de l’activité et le suicide des médecins en burnout Améliorer la relation médecinpatient et la capacité d’écoute empathique des médecins Optimiser la performance des soins en soulageant le soignant de ses propres problèmes
Objectifs Objectif final : Améliorer la qualité des soins de ville et les pratiques professionnelles Objectifs intermédiaires : Permettre une prise en charge des médecins en situation de détresse psychologique Prévenir l’arrêt de l’activité et le suicide des médecins en burnout Améliorer la relation médecin-patient et la capacité d’écoute empathique des médecins Optimiser la performance des soins en soulageant le soignant de ses propres problèmes

Les objectifs visés par ce programme sont d’améliorer la santé et la qualité de vie des médecins, de renforcer l’identité et la conscience professionnelle et de prévenir l’épuisement professionnel 43 .
Les objectifs visés par ce programme sont d’améliorer la santé et la qualité de vie des médecins, de renforcer l’identité et la conscience professionnelle et de prévenir l’épuisement professionnel 42 .