Traduction de «promotie » (Néerlandais → Français) :

Promotie: Promotie: bijkomende overnachting aan € 50,00 i.p.v. € 60,00 per nacht (tarief voor 2 pers. in een standaardkamer).
Promotion: nuitée supplémentaire à € 50,00 au lieu de € 60,00 par nuit

Deze promotie is permanent geldig maar is niet cumuleerbaar met andere promoties.
Attention : cette offre est non cumulable avec d’autres promotions.

Promotie voor een geneesmiddel - Advies - Orde van geneesheren - Ordomedic
Promotion d'un médicament - Conseil - Ordre des médecins - Ordomedic

Promotie van generische geneesmiddelen - Advies - Orde van geneesheren - Ordomedic
Promotion de médicaments génériques - Conseil - Ordre des médecins - Ordomedic

Promotie enkel geldig voor vluchten met Brussels Airlines (niet geldig voor de “Codeshare partners”) en niet cumulatief met andere acties.
Promotion valable uniquement pour les vols assurés par Brussels Airlines (et non sur les « Codeshare Partners ») et non-cumulable avec d’autres réductions.

Deze promotie geldt voor volwassenen en kinderen groter dan 1m.
Cette promotion concerne plus spécifiquement les entrées pour les enfants et adultes de plus d’1 mètre.

De promotie levert u een korting op van 6,50 euro’s voor Walibi en van 5,50 euro’s voor Aqualibi.
Les réductions s’élèvent à 6,50 euros pour Walibi et à 5,50 euros pour Aqualibi.

In verband met het “wetsontwerp betreffende de bestrijding van de promotie van de geneesmiddelen” merkt de Nationale Raad op dat het veeleer gaat over maatregelen die gericht zijn op de bestrijding van de abusieve promotie van geneesmiddelen.
En ce qui concerne le " projet de loi relative à lutte contre la promotion des médicaments" , le Conseil national fait remarquer qu'il s'agit plutôt de mesures visant à lutter contre le caractère abusif de la promotion de médicaments.

Aanbod niet cumuleerbaar met andere kortingen, solden of promoties.
Offre non cumulable avec d’autres remises, soldes ou promotions.

(1) Het gaat om het aantal dagen per week van de vaste arbeidsregeling (1,2,3, 4, ., 7) of het gemiddeld aantal dagen per week vastgesteld op basis van de volledige arbeidscyclus, indien het wekelijks arbeidsregime veranderlijk is (2) Onder prestaties moet worden verstaan de effectieve normale arbeidsdagen, de meerprestaties zonder inhaalrust, inhaalrust, de dagen gedekt door een gewaarborgd loon, de dagen van kort verzuim, de dagen betaald educatief verlof, de wettelijke en bijkomende vakantiedagen voor bedienden, de wettelijke feestdagen en vervangingsdagen, en al de andere afwezigheidsdagen met behoud van loon onderworpen aan R.S.Z.-bijdragen, de afwezigheidsdagen voor het volgen van opleidingen van sociale promotie, voor het uitoefenen van een functie van rechter of raadsheer in sociale zaken, dagen van staking en lockout en het verlof om dwingende redenen zonder behoud van loon ten belope van maximum 10 dagen per kalenderjaar (3) Enkel in te vullen als het gaat om een deeltijdse werknemer, een seizoenarbeider, uitzendkracht of leerlingen verbonden door een leeroverereenkomst voor beroepen uitgeoefend door werknemers in loondienst of een onthaalouder (4) Bedrag van de bezoldiging waarop de bijdragen zijn ingehouden, beperkt tot het maximumbedrag in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen.
(1) Il s’agit du nombre de jours par semaine du régime de travail fixe (1,2,3, 4, ., 7) ou du nombre moyen de jours par semaine déterminé sur base du cycle complet de travail, si le régime de travail hebdomadaire est variable (2) Par prestations, il y a lieu d’entendre les jours de travail effectif normal, de prestations supplémentaires sans repos compensatoires, de repos compensatoire, les jours couverts par une rémunération garantie, les jours de petits chômages, les jours de congé-éducation payés, les jours de vacances légales et complémentaires des employés, les jours fériés légaux et de remplacement et tous les autres jours d’absence avec maintien de la rémunération soumise aux cotisations O.N.S.S., les jours d’absence pour suivre des cours de promotion sociale, exercer une fonction de juge ou de conseiller en matière sociale, les jours de grève et de lock-out et les jours de congé non rémunérés pour raisons impérieuses sans maintien de la rémunération à concurrence de dix jours par année civile. Pour les gardiens d’enfants, veuillez mentionner les jours de travail, les jours de vacances non rémunérés (max. 20 jours) et les jours fériés légaux (3) A compléter uniquement s’il s’agit d’un travailleur à temps partiel, d’un travailleur saisonnier, intermittent, d’un apprenti lié par un contrat d’apprentissage des professions exercées par des travailleurs salariés ou d’un gardien d’enfants (4) Montant de la rémunération sur laquelle des cotisations ont été retenues, limité au plafond prévu dans le cadre de l’assurance soins de santé et indemnités.