Vertaling van "positions have been " (Nederlands → Frans) :

Furthering the delayering efforts, three executive positions have been eliminated: COO, Head Corporate Affairs, and Head Group Quality/Technical Operations.
Dans la poursuite des efforts visant à aplatir la hiérarchie, trois positions dirigeantes ont été éliminées: direction opérationnelle, direction Corporate Affairs et direction Opérations technique et Qualité du Groupe.

Meanwhile, several two-day trainings have been organised, which have been shown to be adapted to concrete reality and have been given very positive evaluations.
Les évaluations démontrent que ces formations sont adaptées à la réalité concrète et elles sont très positives.

They also aim to find out whether the patients are satisfied with the help provided, whether the latter intend to consult their GP in case of a crisis, what their present psychosocial functioning is and whether there were any recurrences of suicidal behaviour. The psychosocial functioning is measured by means of the following instruments (which have been validated internationally): the General Health Questionnaire (GHQ12), the Beck Hopelessness Scale (BHS), the Positive and Negative Affectivity Scale (PANAS).
Le fonctionnement psychosocial est mesuré à l’aide des instruments suivants (validés internationalement): General Health Questionnaire (GHQ12), l’échelle de Beck, qui évalue l’anxiété et la dépression, Positive and Negative Affectivity Scale (PANAS).

More than 30 positive regulatory decisions have been achieved to date in 2009 in the US, European Union and Japan.
Plus de trente décisions réglementaires favorables ont été accordées à ce jour en 2009 aux Etats-Unis, dans l’Union européenne et au Japon.

According to the WHO, eight domains have been identified in which this type of action can be taken, i.e. making employers more aware of mental health issues, identifying the common goals and positive aspects of the job, creating a balance between job demand and professional competence, training social competence, improving the psychosocial climate in the work place, giving advice to employees, improving the ability to work as well as strategies for early rehabilitation, improving work opportunities.
Selon l’OMS, huit domaines d’action ont été recensés à cet égard: sensibilisation accrue de l’employeur aux problèmes de santé mentale; identification de buts communs et d’aspects positifs du travail; équilibrage entre la demande d’emploi et les compétences professionnelles; formation aux aptitudes sociales; développement du climat psychosocial du lieu de travail; conseils dispensés aux travailleurs; amélioration de la capacité de travail et stratégies de réadaptation précoce, amélioration des opportunités d’emploi.