Vertaling van "policies and practices on fairness " (Nederlands → Frans) :

We base our human resources policies and practices on fairness, openness and mutual respect We want to be a leader in Health, Safety and Environmental Protection We care about the expectations and concerns of our stakeholders We integrate the principles of Corporate Citizenship into our business practices
Nos politiques et nos pratiques en matière de ressources humaines reposent sur l’équité, la transparence et le respect mutuel Nous voulons être un leader en matière de Santé, Sécurité et protection de l’Environnement (SSE) Nous prenons en considération les attentes et les inquiétudes des parties intéressées Nous intégrons les principes d’une entreprise citoyenne dans nos stratégies commerciales

Bridging the gap between research and policy: Systematic reviews to inform policy and practice IT Bologna, 14-09-2012
Bridging the gap between research and policy: Systematic reviews to inform policy and practice IT Bologna, 14/09/2012

Report - Skin diseases and dermal exposure: policy and practice overview ( 09-10-2008 )
Report - Skin diseases and dermal exposure: policy and practice overview ( 09/10/2008 )

International Conference on Occupational Health and Safety: From Policies to Practice LV Riga, 06-12-2012
International Conference on Occupational Health and Safety: From Policies to Practice LV Riga, 06/12/2012

International Conference on Occupational Health and Safety: From Policies to Practice, Riga, Latvia, December 6-7, 2012 17-08-2012
International Conference on Occupational Health and Safety: From Policies to Practice, Riga, Latvia, December 6-7, 2012 17/08/2012

The Zelfmoordpreventie project set up by the Centra voor Geestelijke Gezondheidszorg aims at a long-term policy and practice of preventing suicide.
Le projet Zelfmoordpreventie des Centra voor Geestelijke Gezondheidszorg vise une politique et une pratique de prévention du suicide qui s’inscrit dans une vision à long terme.

NPC will for example revise its sexual harassment policy and training, strengthen its complaint process to ensure employees can safely raise concerns and that those concerns will be addressed in a timely and thorough fashion, retain an external specialist to conduct adverse impact analyses aimed at identifying and remedying, with recommendations from plaintiffs’ counsel, unjustified gender disparities and it will revise its performance management process to ensure it is fair to all employees.
Par exemple, NPC révisera sa politique et sa formation en matière de harcèlement sexuel, renforcera sa procédure de plainte afin que ses employés puissent sans crainte faire part de leurs inquiétudes et que celles-ci soient traitées dans des délais raisonnables. NPC engagera également un spécialiste externe pour mener des analyses d’impact de conduites inappropriées dans le but de repérer et de pallier les disparités injustes basées sur le sexe, avec des recommandations de l’avocat de la plaignante. NPC révisera encore ses processus de gestion de la performance pour s’assurer qu’ils soient équitables envers tous ses employés.

Française 26 Novembre 1993, 16297 – 16311; [http ...]
Française 26 Novembre 1993, 16297 – 16311; [http ...]

Seminarie “Working with nanomaterials: A seminar on policy, practice and the role of public authorities in dealing with uncertain risks”
Séminaire “Working with nanomaterials: A seminar on policy, practice and the role of public authorities in dealing with uncertain risks”

Preventing risks to young workers: policy, programmes and workplace practices ( 01-10-2009 )
Preventing risks to young workers: policy, programmes and workplace practices ( 01/10/2009 )