Traduction de «personeel 11 personeel » (Néerlandais → Français) :

Personeel 11 Personeel in actieve dienst 36.463 33,98 41.376 29,84 47.708 30,87 13 Dienstreizen 560 0,52 586 0,42 610 0,39 14 Sociale en medische infrastructuur 436 0,41 440 0,32 499 0,32 15 Uitwisseling van ambtenaren en deskundigen 726 0,68 1.119 0,81 1.375 0,89 16 Sociale dienst 6 0,01 155 0,11 240 0,16 17 Ontvangst- en representatiekosten 52 0,05 31 0,02 24 0,02 18 Personeelsverzekeringen 1.065 0,99 1.214 0,88 1.457 0,94
Personnel 11 Personnel en activité 36463 33,98 41376 29,84 4708 30,87 13 Frais de missions 560 0,52 586 0,42 610 0,39 14 Infrastructure socio-médicale 436 0,41 440 0,32 499 0,32 15 Échange de fonctionnaires et d’experts 726 0,68 1119 0,81 175 0,89 16 Protection sociale 6 0,01 155 0,11 240 0,16 17 Frais d’hospitalité et de représentation 52 0,05 31 0,02 24 0,02 18 Assurances du personnel 1065 0,99 1214 0,88 1457 0,94

Personeel 11 Personeel in actieve dienst 31.774 32,84 37.738 33,74 40.638 32,89 13 Dienstreizen 452 0,47 616 0,55 556 0,45 14 Sociale en medische infrastructuur 281 0,29 447 0,40 485 0,39 15 Uitwisseling van ambtenaren en deskundigen 750 0,78 1.280 1,14 1.099 0,89
Personnel 11 Personnel en activité 31 774 32,84 37 738 33,74 40 638 32,89 13 Frais de missions 452 0,47 616 0,55 556 0,45 14 Infrastructure socio-médicale 281 0,29 447 0,40 485 0,39 15 Échange de fonctionnaires et d’experts 750 0,78 1 280 1,14 1 099 0,89 16/17 Protection sociale, frais de représentation 26 0,03 86 0,08 28 0,02 18 Assurances du personnel 867 0,90 1 189 1,06 1 230 1,00

Personeel 11 Personeel in actieve dienst 40.544 29.78 47.259 28.97 54.411 31.40 13 Dienstreizen 525 0.39 660 0.40 639 0.37 14 Sociale en medische infrastructuur 399 0.29 459 0.28 603 0.35 15 Uitwisseling van ambtenaren en deskundigen 1.002 0.74 1.205 0.74 2.437 1.41 16 Sociale dienst 3 0.00 55 0.03 55 0.03 17 Ontvangst- en representatiekosten 30 0.02 37 0.02 38 0.02 18 Personeelsverzekeringen 1.205 0.89 1.457 0.89 1.657 0.96
11 Personnel en activité 40 544 29,78 47 259 28,97 54 411 31,40 13 Frais de missions 525 0,39 660 0,40 639 0,37 14 Infrastructure sociomédicale 399 0,29 459 0,28 603 0,35 15 Échange de fonctionnaires et d’experts 1 002 0,74 1 205 0,74 2 437 1,41 16 Protection sociale 3 0,00 55 0,03 55 0,03 17 Frais de représentation 30 0,02 37 0,02 38 0,02 18 Assurances du personnel 1 205 0,89 1 457 0,89 1 657 0,96

6° het overmaken van het jaarrapport aan de ministers die de volksgezondheid en de sociale zaken onder hun bevoegdheid hebben; 7° het verspreiden van het jaarrapport onder het medisch personeel; 8° het ontwerpen en of installeren van de nodige software met het oog op het automatiseren van het toezicht op het geneesmiddelenvoorschrift en het toezicht op het geneesmiddelenverbruik; 9° het uitvoeren van vergelijkende analyses steunend op lokale of nationale gegevensbanken; 10° het afstemmen van de strategieën van het medisch farmaceutisch comité en van het comité voor ziekenhuishygiëne met betrekking tot het voorschrijven van antibiotica; 11° het organiseren van intramurale werkgroepen, binnen het ziekenhuis en tussen ziekenhuizen, om positieve ervaringen met betrekking tot het geneesmiddelenverbruik op een grote schaal te verspreiden zodat men een beter zicht krijgt op de problemen en op de desbetreffende oplossingen; 12° het eventueel bepalen, het opvolgen en verbeteren van het transfusiebeleid van het ziekenhuis, volgens de bepalingen van punt 9quinquies , van punt III, " Organisatorische normen " , van deel I, " Algemene normen die op al de inrichtingen toepasselijk zijn " , van de bijlage bij het koninklijk besluit van 23 oktober 1964 tot bepaling van de normen die door de ziekenhuizen en hun diensten moeten worden nageleefd, in uitvoering van voornoemde punt 9quinquies, a) , tweede lid.
(6° transmettre le rapport annuel aux ministres qui ont la Santé publique et les Affaires sociales dans leurs attributions; 7° diffuser le rapport annuel parmi le personnel médical; 8° concevoir et/ou installer le logiciel nécessaire en vue d'automatiser le contrôle des prescriptions de médicaments et la supervision de leur utilisation; 9° réaliser des analyses comparatives en se basant sur les banques de données locales ou nationales; 10° harmoniser les stratégies du comité médico-pharmaceutique et du comité d'hygiène hospitalière sur le plan de la prescription de substances antibiotiques; 11° organiser des groupes de travail intra-muros afin de diffuser, sur une plus grande échelle, au sein de l'hôpital et entre les hôpitaux, les résultats positifs en matière de consommation de médicaments, et ce afin d'avoir un meilleur aperçu des problèmes et des solutions y afférentes; 12° la détermination, le suivi et l'amélioration éventuels de la politique de transfusion de l'hôpital en vertu des dispositions du point 9quinquies , du point III, " Normes organisationnelles " de la première partie " Normes générales applicables à tous les établissements " de l'annexe à l'arrêté royal du 23 octobre 1964 portant fixation des normes auxquelles les hôpitaux et leurs services doivent répondre, en exécution du point susmentionné 9quinquies, a), alinéa 2.

Art. 2. § 1. De forfaitaire tegemoetkoming van de verzekering voor de specifieke kosten verbonden aan de verplichting van een beheer dat wordt gevoerd door een verantwoordelijke verpleegkundige, van de diensten thuisverpleging die zijn bedoeld in artikel 34, eerste lid, 1°, b), van dezelfde gecoördineerde wet, is een driemaandelijks forfaitair bedrag van 11.151 euro voor 14 VTE verpleegkundigen die deel uitmaken van het personeel.
Art. 2. § 1 er . L'intervention forfaitaire de l'assurance pour les coûts spécifiques associés à l'obligation d'une gestion assurée par un infirmier responsable, des services de soins infirmiers à domicile visés à l'article 34, alinéa 1 er , 1°, b), de la même loi coordonnée, est d'un montant forfaitaire trimestriel de 11.151 euro pour 14 ETP praticiens de l'art infirmier membres du personnel.

171 Art. 37. Indien er tijdens de eerste referentieperiode na toepassing van artikel 8, § 2, e) en artikel 11 nog steeds een tekort is aan verpleegkundig personeel, en indien dat tekort aan verpleegkundig personeel het gevolg is van een arbeidsongeval, een ziekte van meer dan een maand of een zwangerschap- of moederschapsverlof van één of meerdere verpleegkundigen tewerkgesteld door de inrichting, kan het tekort worden opgevuld door loontrekkend of statutair personeel voor reactivering, tot een maximum van 50% van de personeelsnormen van het verpleegkundig personeel, op voorwaarde dat de inrichting kan aantonen alles in het werk gesteld te hebben om het nodige verpleegkundig personeel aan te werven, aan de hand van :
169 Art. 37. Si, pendant la première période de référence et après l’application des articles 8, § 2, e), et 11, il subsiste encore un déficit de personnel infirmier et si ce déficit résulte d’un accident du travail, d’une maladie de plus d’un mois ou d’un repos d’accouchement ou d’allaitement d’un ou plusieurs praticiens de l’art infirmier employé par l’institution, le déficit peut être comblé par du personnel de réactivation, salarié ou statutaire, jusqu’à 50% des normes pour le personnel infirmier, à condition que l’institution puisse établir avoir tout mis en œuvre pour recruter le personnel infirmier nécessaire, au moyen des éléments suivants :

voor het personeel betaald volgens het regime “per prestatie”: 20% van het barema-uurloon ongeacht de dag van de week, waarbij de toeslag op zaterdag, zon- en feestdagen van toepassing is indien voordeliger dan 20% voor het personeel betaald via het forfait van 11%: de toeslag voor het nachtuurloon toegevoegd aan het basisbarema van 111%, ongeacht de dag van de week, inclusief zaterdag en zon- en feestdagen de akkoorden of gebruiken die betere voorwaarden bepalen, blijven van toepassing ook wat betreft de andere personeelscategorieën en andere sectoren voor elke uurschijf tussen 20 uur en 6 uur (en dit prorata van de effectief uitgevoerde prestaties in deze uurschijf) en voor elk uur van een prestatie die eindigt na middernacht, ook al is die begonnen voor 20 uur of eindigt die na 6 uur:
pour les heures prestées entre 19h et 20h (et ce, au prorata des prestations réellement effectuées) : pour le personnel payé selon le régime dit “à la prestation” : 20% du salaire barémique horaire quel que soit le jour de la semaine, le sursalaire des samedis, dimanches et jours fériés étant d’application s’il est supérieur à ces 20% pour le personnel payé au forfait de 11% : le complément horaire de nuit octroyé pour les prestations de nuit, ajouté au barème de base de 111%, quel que soit le jour de la semaine, y compris les samedis, dimanches et jours fériés les accords ou les usages qui offrent des conditions plus avantageuses restent applicables, également en ce qui concerne les autres catégories de personnel et les autres secteurs pour chaque tranche horaire entre 20h et 6h (et ce, au prorata des prestations réellement effectuées) et pour toute heure d’une prestation qui se termine après minuit, même si elle a commencé avant 20h ou se termine après 6h :

voor het personeel dat betaald wordt volgens het zogenaamde regime “per prestatie”: de toeslag die van toepassing is op 31 december 2009 op het barema-uurloon ongeacht de dag van de week waarbij de toeslag op zaterdag, zon- en feestdagen van toepassing is indien voordeliger dan die toeslag voor het personeel dat momenteel via het forfait van 11% betaald wordt: de toeslag voor het nachtuurloon toegevoegd aan het basisbarema van 111%, ongeacht de dag van de week, inclusief zaterdag en zon- en feestdagen de akkoorden of gebruiken die betere voorwaarden bepalen, blijven van toepassing ook wat betreft de andere personeelscategorieën en andere sectoren.
pour le personnel payé sous le régime dit “à la prestation” : le supplément au barème horaire qui est applicable au 31 décembre 2009 quel que soit le jour de la semaine, le supplément pour samedi, dimanche et jour férié étant applicable s’il est plus avantageux que ce supplément pour le personnel actuellement payé au forfait de 11 % : le supplément au salaire horaire de nuit est ajouté au barème de base de 111 %, quel que soit le jour de la semaine, samedi, dimanche et jour férié compris les accords ou les usages qui offrent des conditions plus avantageuses restent applicables en ce qui concerne les autres catégories de personnel et les autres secteurs aussi.

3 1 1 5 Analyse, programmering en technische 6,637,000 - - Dit krediet dient ter dekking van de kosten van extern bijstand voor speciale programma’s personeel en externe diensten voor de analyse, programmering en technische bijstand die nodig zijn voor speciale programma’s. Totaal van artikel 3 1 1 11,897,000 0.00 0.00 TOTAAL VAN HOOFDSTUK 3 1 17,689,000 0.00 0.00 Totaal van titel 3 106,336,000 85,990,000 78,669,827.41
6,637,000 - - Ce crédit couvre les dépenses de personnel et de services extérieurs afférentes à l’analyse, à la programmation et à l’assistance technique nécessaires aux programmes spéciaux.

Tijdens de vergadering werden diverse problemen opgeworpen: tegenstrijdigheid met artikel 46 van het Koninklijk Besluit nr 78 betreffende de geneeskunst ‑ vernietiging door de Raad van State van het Koninklijk Besluit van 11 maart 1985 tot vaststelling van de lijst van technische verpleegkundige prestaties en van handelingen die door een geneesheer kunnen worden toevertrouwd aan de beoefenaars van de verpleegkunde ‑ het begrip " aanwezigheid" van de geneesheer ‑ de kwalificatie van het personeel ‑ de verantwoordelijkheid van de geneesheer‑stagiair.
Divers problèmes sont soulevés lors de la réunion: contradiction avec l'article 46 de l'arrêté royal n° 78 relatif à l'art de guérir ‑ annulation par le Conseil d'Etat de l'arrêté royal du 11 mars 1985 fixant la liste des prestations techniques de soins infirmiers et d'actes pouvant être confiés par un médecin aux infirmièr(e)s ‑ notion de " présence" du médecin ‑ qualification du personnel ‑ responsabilité du médecin stagiaire.