Door het identificeren en verminderen van risico’s wordt een arbeidssituatie gecreëerd die het welzijn van de werknemer kan garanderen. Een probleem van welzijn op het werk wordt eerder als een organisatorisch probleem gezien dan als een individueel probleem.
Un problème de bien-être au travail est plutôt considéré comme un problème d’organisation que comme un problème individuel.
