Door meer op motivatie (autonomie) te trainen dan op externe bekrachtiging (belonen - straffen), bereikt men dat de werknemers uit eigen beweging veiliger willen werken.
En formant plus sur la motivation (autonomie) que sur la validation externe (récompensé – punir), on parvient à ce que les travailleurs veulent travailler de façon plus sûre de leur propre chef.
